1樓：情感導師素顏
首先你還是要停下腳步去想一想你在這個公司工作最後的結果會是怎樣的，能不能夠達到你心裡想要的高度緩灶答。再擾慧有就是你要適當的調整辯孫自己，要提高自己的能力。
2樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你可以擴充套件自己的知識面，增加自己的知識儲備量，更加努力認真的工作，為公司帶來備皮一定的利益，讓自己成為公司不可替代的人，要變得越鍵逗來越強，越來越有實力，這樣就可以走上更稿滾賣高的層次。
入職7年現在公司不給安排工作，應該繼續混下去嗎？
3樓：檢谷桖
遇到這樣的事情，首先你需要自我反思一下，為什麼會造成今天的局面。
我嘗試著為你盤點幾個原因，你可以對照著看下：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
2、在某件事情上侵犯了領導的利益。
3、領導看不上你的能力。
4、你自己的性格不夠合群，無法完成團隊協作。
5、你即將離職。
可能還有其他的原因，以上這些原因可以看下自己是不是碰到了。
我挑幾個常見一點的原因來協助你做下分析：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"所謂的不靠譜，其實就是沒有按照領導的要求按時按質完成工作，讓領導覺得你這個人不靠譜。
其實，在領導心中一旦給你打上了不靠譜的標籤後，至少在短期內都很難改變的。
有時候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是積少成多造成的，所以我們需要對領導交辦的任何事情，儘可能完成的比較完美。
這裡就是乙個態度問題，就不再贅述了。
2、在某件事情上侵犯了領導的利益其實作為下屬來講，基本上很難侵犯到領導的利益，但不代表不存在這樣的事情。
我曾經在一家公司做銷售運營的時候，制定銷售提成方案，為了鼓勵銷售更加賣力地做業績，儘可能給他們提高提成的係數。
原本我以為這是一件好事，畢竟激勵了銷售，可沒想到的是，卻動搖了領導的利益。
因為我只計算瞭如何給銷售拿更高的提成，卻忘記了給領導分配一定的管理獎金，但是領導又不好意思在開會的時候當著大家提出來，還是領導拆亂數的助理側面提醒我的。
其實，很多領導都是在員工嘴裡奪食，這種事情我個人是不贊成的，公司可以額外為管理者提供管理獎金，沒有必要在員工提成裡抽取，無疑是降低了員工工作的積極性。
3、你即將離職如果你即將離職，一般情況下，如無必要，領導一般都不會讓你再參與更多的事情，把自己手裡的事情儘可能交接清楚，把離職前的時間平穩度過就好了。
假設你就是即將離職的狀態，就佛系一點吧，不要在意這麼多，好好划水摸魚。
其他同事做的事情是關係到未來部門發展的事情，基本上與你已經沒有什麼關係了，領導要晾你也是理所陪遲當然的了，也是旅首一種風險規避吧。
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