1樓：富哥職幫幫
你好，如果員工無故曠工三天而且提出離職，或者已經自離是不用賠償員工的。因為這個已經屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為。
根據《勞動合同法》第三十九之第（二）條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制旁檔度的；而你所述的無故曠工已經是嚴重違法勞動紀律行為，已經構成了「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。並且可以不用支付賠償金。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給用人單位帶來損失。用人單位還有權要求巖啟唯員工賠償公司的損粗培失。
另外，勞動者正常的勞動所得企業應當要如數支付。
2樓：匿名使用者
員工曠工三天的話，兄陵這種情況是違反公司規定的。可以直接開除，不需要對員工進行賠償。其正常在茄塵源崗的工資還是要進行結清的顫態。
3樓：老牛山雀
不需要賠償舉磨族。因為員工曠工屬於嚴重違反勞動紀律，是員工的錯誤在先，被用人單位開除正弊的，是遊神沒有經濟賠償的。
4樓：隨風吹去
敗芹員工曠工，開除或者除辯謹名，是無需給付賠償金的。
而且，察灶畢員工連續曠工超過三天，可以對其進行經濟處罰，扣除一週到十天的工資。
5樓：掙錢養家騎天下
曠工開除是不能。得到賠償金的。因為曠工被曠工逗念開除。
屬於坦首法定的。有人讓指數單位。具有解除勞動合同的權利。
一般來說。由勞動規章制度去確定。具體的天數。
6樓：帳號已登出
一一般情況下如果被開除的話，是需要按照工作滿一年補償乙個月的賠償來進行計算的知碧旦，所以說如果你滿足工作一年以上是可以拿慧巖到的。搭擾。
7樓：法拉無力
不能拿到賠償金的。因為員工違反相應規定是不能拿到賠償金的。
8樓：網友
如曠工三天嚴重違反規章制度，公司可以依法解除勞動合同，無需賠償。
9樓：位爾竹
應該是不能拿到，即然你已經曠工了。而且你也被工廠開除了，工廠是不會給你付曠工費的。
10樓：帳號已登出
您好，我為您解答！員工曠工三天是屬於嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工。
並且可以悔嫌穗扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。結者陵清員工工資即可。並沒有補償金給員工依據勞動合同法第碧卜。
11樓：梁睿哲
對於員工開除是否需要賠償員工管控三天 能不能拿到賠償群？這要看你們的合同是如何的，一般情況下，如果他是因為曠工你記得開車，神歷所以就曠工，這幾天的工資是不可能拿得灶行到的 但是有些地方他們比較嗯寬容，有制定的合同可以拿到，這要看你們當時合同留個籤遊辯搜字的 。
12樓：學習者
員工曠工開除是不需要賠賠償金的，因為這是屬於性質惡劣的乙個被開除的行為，這種行為是不需要賠償的。
13樓：積極向上一起來
這要看公司的規章制度，是否告知過員工，如果已經告知員工，是不需要賠償的，否則是要承擔責任的。
14樓：網友
如公司規章制度明確曠工三天作辭退處理，那不需發放工資和賠償。
15樓：
該員工如橘核果是確實違反該譽伍野公司的公司制度，比如曠工，證據充分確鑿，是不需要進行賠償的，只要公司是依fa依規那是不需要擔慶喊心的。
16樓：網友
如果連著曠工三天，公司有權利辭推，如果沒有連著三天，員工有權利索賠的。
17樓：量舟沙界
首先敏顫是公司有沒有這種規定前拿飢，曠工三天的話視為自動離職。其實在招聘員工的時候就應該講清楚這一點。因為法律是對雙慧返方的乙個約束。不是單方的。應該是得到互相的尊重。
18樓：網友
員工無故曠工，屬於違法公司規章制度，所以該員工不可能得到賠償，賠償金？想得美，安心收拾包袱回家！
19樓：波羅密
只有應得工資，沒有其它賠償金。
20樓：柳雍
你叫回去的，會無緣無故曠工。
21樓：匿名使用者
員工衫慎曠工三天是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員春御工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結清員工工資即可扒塌巖，並沒有補償金給員工。」
曠工被開除有賠償金嗎
22樓：彭宗輝
曠工被開除沒有賠償金。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公姿腔告司的勞動紀律，而在任何一家都絕對不允許職工有權利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，跡明職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。
用人單位開除員工有哪些條件。
用人單位開除員工的條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重圓租大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工開除員工有賠償嗎
23樓：鄭萌
一、因曠工開除員工有賠叢鬧償嗎。
1、因曠工開除員工一般沒有賠償。由於曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，會給用人單位造成較大的損失，用人單位以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。
2、法律依據：《中華人民共顫掘和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工三天被開除合法嗎。
曠工三天被開除是否合法，需根據以下標準進行判斷：
1、明確單位是否有規章制度；
2、該制度是否明確規定，曠工三天屬於嚴重違反公司規章，可以解除合同並不予補償；
3、該規章是否經過工會或職工代表討論通過；
4、該規章是否公告或茄鄭核送達。
如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的行為。
曠工被開除有賠償金嗎
24樓：黃方明
法律分析：拿不到。曠工屬於嚴重違反單位規章制度，辭退沒補償金和賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責州基任的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的冊改謹。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確殲棚認。
曠工被開除有賠償金嗎
25樓：陳嘉良
法律分析： 並非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付雀數經濟補償金的。 員工離職能獲得經濟補償金的情況分為以下幾個方面：
4)用人單位裁員及因用人單位頃做首的原因，勞動合同終止未能續訂的。 只要企業有健全的考勤管理制度及離職管理制度 (內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠胡脊工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
曠工被開除有賠償金嗎？
26樓：張秋菊
法律分析：因曠工被開除不能得到經濟補償金。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天絕塌數，用人單位可以按規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規定的解除合同條件的，不構成「嚴重違反用人單位規章制度的」情形，用人單位解除合同違橡寬法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務梁巨集亮造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
曠工被開除有賠償金嗎
27樓：彭宗輝
一、曠工被開除有賠償金嗎。
1、曠工被開除沒有賠償金。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公司的勞動紀律，而在世閉任何一家都絕對不允許職工有權利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：搜早裂。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位開除員工有哪些條件。
用人單位開除員工的條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的睜基工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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