1樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定尺襪情形與你解友敬除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經好睏慎濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：必須的努力爭取
按照公司辭職手續流程辦理會跟你算好來的。
公司加工作量幹不了辭退有錢賠嗎
3樓：公尺妮法務
公司因多加工作量辭退員工按照本人 工資 來進行賠償，人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者 解除勞動關判衡系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱掘喚做2n; 2、用人單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為 代通知金 ，俗稱n 1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。 所以，因工作量大鏈碧要求加工資被辭退，公司的辭退理由是不合法的，應該給予經濟補償金。
我是正式工，工作12年了，廠裡想辭退我，請問我能得到多少補償？
4樓：諧波治理無功補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》，應該是補償您一年的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
工廠辭退工人工資應該怎樣算，我在工廠做了四年，現在工廠生意不好又給加一倍的工作量。不做就辭退。這算
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了4年，用人單位應當支付8個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在廠裡幹了十一年辭職有經濟補償嗎
自己辭職沒有，你需要公司主動解除勞動合同或者不再續簽。如果公司比較難過，人員很富裕，建議主動找到人力去協商。我在廠裡工作了十一年比如我辭職會有補償嗎?沒有勞動合同，保險什麼也沒有， 周律師說 你好，這種情況，你以公司沒有交社保為由離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。 哈爾濱人萬之一 沒有！一 有合...
在東莞工作了十一年失業金能領多少
天啊,你繼續買社保四年以上的話,就以後每年按乙個月算,你這樣算的話,應該可以拿到到九個月的失業保險 十一年一次效能領多少失業金?失業金並不是可以一次性領取的 還是失業以後每個月進行領取可以領取12個月 我工作了十一年應該領幾個月的失業保險金?你參加工作11年了。應該領幾個月的失業保險金。你參加工作1...
我在廠工作十三年，現我辭職離廠，在廠裡有十級工傷，可以向廠裡申請要取補助嗎
用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯的，只有工傷方面的一次性醫療補助金和就業補助金，具體標準按所在省 直轄市 自治區的規定 具有法定過錯的，還應當支付13個月工資的經濟補償金。勞動合同法 知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未...