1、管理心理學具有什麼樣的學科性質？它與其他學科的關係怎樣？
1樓：網友
1、管理心理學是一門綜合運用管理學、心理學、行為學、社會學、生理學的基本理論來研究組織中的人或群體的心理行為活動規律、人際關係以及人的積極性，藉以解釋、**和激勵組織中人的行為，以達到提高工效為目的的綜合性科學。
與普通心理學：基礎理論與具體應用的關係。普通心理學是核心基礎科學，而管理心理學是邊緣應用科學。
與工業心理學：工業心理學的發展方向必然涉及到管理心理學的研究，管理心理學也需要工業心理學的研究內容和成果予以豐富和補充，二者互有滲透互相交叉。
與社會心理學：社會心理學在企事業管理中的運用也就是管理心理學的基本內容。社會心理學是以人在社會活動中心理為物件。主要是人與人之間的人群心理。
與組織行為學：管理心理學——心理因素，組織行為學——行為因素；二者的研究內容存在重複交叉現象。行為是心理外化出來。
研究人的心理活動是通過研究人的行為來實現的。而研究人的行為不可能不研究人的心理活動。
主要研究組織中的個體、群體、組織、領導在管理活動中的心理現象及其規律。
1）研究管理的「心理」現象與規律，而不是研究「管理」本身，從而劃清了與管理學的界限。管理心理學以研究人為中心，重點是心理分析（要管理人必須管理其心），這也是這門學科在研究內容上的質的特殊性。
2）研究「管理」的心理現象與規律，即研究「管理狀態下的人」的心理現象與規律，從而劃清了與普通心理學、教育心理學的界限。
3）管理心理學包含了三個層面的研究：個體、個體所在的群體，以及群體所在的組織。它既著重研究個體的管理心理特徵，也分析群體乃至整個組織的「行為」，進而尋求有效管理的關鍵心理學條件與途徑。
論述管理心理學的主要研究內容：
2樓：考試資料網
答案】：管理心理學概述。 管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在棚敗的心理機制，並用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現組織目標與個人全面發展的一門學科。
其主要的研究內容如下： (1)動機管理：動機是人類一切心理活動的起點和前提。
在現代管理活動中，如何有效激發員工的動機，充分調動員工的工作積極性、主動性和創造性，成為各類組織提高工作績效、實現發展目標的關鍵。包括三大模組內容；動機概述、激勵理論和激勵理論的應用。 (2)認知管理：
認知是人們獲得和應用知識的過程，是最基本的心理過程。現代組織管理強調以人為中心，因此想要富有成效地開展管理工作，就必須瞭解組織情境中人的認知加工過程及其規律。包括三大模組內容：
知覺和印象管理、坦巧記憶與學習、思維與決策。 (3)情緒管理：鏈信顫隨生活節奏的加快及競爭日趨激烈，組織及組織中個人面對的應激事件越來越多，遭遇挫折的機會也越來越高，情緒管理問題在日常的組織管理活動中越來越重要。
包括三大模組內容：情緒勞動與管理、應激與挫折管理、員工捲入與管理。 (4)行為管理：
良好的行為是一切心理學、組織管理的最終目標。組織情境中起主導作用的是領導行為。包括三大模組內容：
領導概述、領導策略與方法、領導者的選拔與培養。 (5)組織管理：組織是為了達到一定的目標，由不同的結構、不同的層次、不同職能的群體組合而成的系統。
包括三大模組內容：組織概述、組織士氣和氣氛、組織變革和發展。
管理心理學是研究什麼？
3樓：遠景教育
分類： 教育/學業/考試 >>**報告。
問題描述：解析： 管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中鬧茄的個體和群體行為的工業心理學分支。
管理心理學有助於調動人們的積極性，改善歷早組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點、人的群體特點、領導行為特點、組織理論與組織變革、工作生活質量研究和跨文化管理心理學。
管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方肢彎雀法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，以使問題的解決有客觀的科學的根據。
管理心理學的意義是什麼，管理心理學有什麼特性？
4樓：情感語錄小靈通
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，祥亂是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的清指管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
管理心理學有很多特性，比如，它是一種人本化的科學。也就是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。其次，它還是綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。
再者謹正檔，它的應用性很強。與組織管理活動密切相關，對於提高組織管理的水平，起到了積極作用。
二、管理心理學的意義。
首先我們要樹立以人為中心的管理理念，其次適應新時代對管理的要求。再者，要提高生產效率。最後，提高決策的科學性。
管理心理學，管理心理學
什麼東西呀 搞不懂！不好意思！我撤！管理心理學 能說具體一點嗎？領導心理學？現在沒有乙個心理學門類是所謂的 管理心理學 管理學中應用到了某些心理學領域的理論，來作為管理學理論的補充和支撐，將管理學和心理學結合就形成了一門交叉科學，組織行為學。領導是組織的一部分，所以自然可以通過組織行為學中的相關理論...
管理心理學有什麼作用管理心理學對管理的作用
管理心理學的作用 管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者 引導 控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的乙個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把...
管理心理學產生的歷史背景，簡述管理心理學的產生及其發展
二戰後bai特別是隨著20世紀50年代第du三次科技革命zhi浪潮的興起 dao，資本主義企業的演進出回現了新的答特點，內容之廣泛，變化之深刻，影響之強大，前所未有。比如企業面臨的外部市場環境總體上由賣方市場變為買方市場 不少企業的組織結構由h型轉變到u型並逐漸轉變到m型 大企業在不斷發展，兼併浪潮...