1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：無冬之夜
頂多評十級，有可能評不了級。
工傷傷殘鑑定標準 gb-t16180-2006j）十級
1)符合中度毀容標準之一項者；
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（注：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5)稚間盤突出症未做手術者；
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7)指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（注：2為平方）以上）；
手背植皮面積＞50 cm2（注：2為平方），並有明顯瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，
3樓：匿名使用者
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
希望能夠採納，謝謝。
4樓：我是昌樂縣人
說的不很清楚，難以判斷。因為從哪一關節壓斷，結果是不一樣的。鑑定標準現在用的是《工傷傷殘鑑定標準》（gb-t16180-2006）的「勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級」部分。
我給你篩選出可能符合情形來，自己對照看看符合哪一種吧：
七級：18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；
19)一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失；
八級：16)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
九級：17)一手食指2～3節缺失
十級6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
遠側指間關節指遠離手掌的關節，就是從指間往下數1、2個關節。近側指間關節指手掌跟那個關節，末節就是最外側那一節。
5樓：匿名使用者
工傷多少級應當由有鑑定資格的傷殘鑑定機構鑑定做出，不是說多少級就多少級的。你在這裡問沒有用，還是去做鑑定。鑑定結果定多少級才是多少級，鑑定結果有較強的證明力，在仲裁或訴訟是可以作為證據使用的。
6樓：甄聽雙
到市級或當地勞動保障部門進行認認定，是按國標來進行鑑定的。在昭通市（或雲、貴、川）可聯絡我。zt_web@qq.
com.具體的要看你的醫院診斷，但只要用任何一部位骨折，都是十級。工傷醫藥費是全報，十級可享受6個月本人工資，解除勞動合同還有一次性就業補足和醫療補足（這個各省規定，雲南分別是7個月和1個月）。
但發生工傷，要在受傷1年內到當地勞動保險部門申請工傷認定，才能享受工傷待遇。
在工廠上班右手食指被機器切斷了第一節，現在已經接上了，我該怎麼找老闆賠償的事，（藥費老闆給了）應該
7樓：無人搭理狀態
應該能 去找你老闆說說啊 這是工傷 不是小事 手指都掉了 怎麼的也應該給些賠償！
8樓：建憶楓
可以按勞動法算工傷賠償
9樓：冀思真
老闆，可以陪著你，不賠償你你可以告他
工作中右手食指被機器壓斷神經線能評工傷等級嗎
10樓：深圳王文波律師
首先要申報工傷認定，認定為工傷後，在停工留薪期內公司必須發工資的，沒有什麼七天之類的說法。認定工傷，然後做傷殘等級鑑定，如構成傷殘等級，則公司需支付工傷保險待遇。我就在深圳龍華，具體可找我當面諮詢。
11樓：左思苗
如果存在功能障礙，可以考慮去做傷殘等級鑑定！
我在廠裡工作 不小心被機器壓斷了個手指 理應公司的老闆應該怎麼賠償呢
12樓：
一、在工廠上班不小心被機器壓斷了乙個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定 。
根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動部門認定工傷並**終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。
如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標準等具體情況來綜合計算，沒有乙個確定的具體金額。
例如，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：扶雅楠
乙個手指頭老闆要陪多少錢
在廠裡上班不小心?右手食指指甲上組織被機器夾斷！導致指甲碎裂及骨頭夾斷。公司已算工傷了，算幾級殘廢
14樓：君同法律**諮詢
問：bai
dao！導致指甲碎裂及骨頭夾斷。版公司權已算工傷了，算幾級殘廢，賠多少？
我在廠裡因為工作上的事情和人打架，是我先動的手，然後有人上來幫忙圍毆我，事後廠裡對我處罰500元罰款並
首先你動手打人，這複個肯定不對，不知制道有沒有傷到人，bai他們上來圍毆du你也不對，廠裡對你的zhi 處罰500元並dao開除，對圍毆你的人不處罰，顯失公平。你可以問廠裡有什麼依據，比如說所謂的規章制度，拿出來讓你看看。如果沒有依據那就不對了，另外現在勞動合同法不允許罰款，開除之類的，你可以和勞動...
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在廠裡五 六年了，就表示時間已經不算短了。而老闆對你的印象不好，你應該分析一下，是一直不好，還是最近開始不好的。一直不好的話，可能進來的時候，你已經有小細節讓他不滿意，之所以是小細節，是因為你到現在都沒有發現，沒有改變，從而一直惹老闆不高興。那你要回憶一下你的過往。如果是現在開始不好的，就證明他覺得...