1樓：新潔逸居
如果是在上海的話，只要向公司提供社保等相關工作證明（根據公司要求）將可以享受10天年假。你可以查《法定假期管理條例》。
2樓：京城李律師
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年內休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天容數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
當年年假」字面意思，應是本年度的年假。
按照國家規定，工作滿一年的工作人員享有幾天年假啊？
3樓：匿名使用者
工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4樓：愛吃貓的__魚
根據***頒發的《職工帶薪年休假條例》規定:
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
中華人民共和國人力資源和社會保障部 職工帶薪年休假條例
停工留薪期與帶薪年休假：
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。設立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復期間享受原工資福利待遇。
工傷職工的停工留薪期一般是用人單位根據醫療機構為工傷職工出具的診斷證明或者休假證明，對照停工留薪期目錄，確定停工留薪期。
年休假是指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的帶薪連續休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
」中華人民共和國人力資源和社會保障部 停工留薪與帶薪年休
5樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
拓展資料
一、
這些情況，當年不能休年假
1、享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的。
2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計超過2個月。
4、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月。
5、累計工作滿20年以上，請病假累計超過4個月。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。
三、工作時間應累計計算
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
也就是說，假如員工在上乙個單位工作一段時間後，又跳槽到另一家企業，那麼他的工作時間是累計計算的，如果累計計算滿12個月就可以享受到年假待遇。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注意:
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2、對職工 應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：四川有度律師事務所
一般是5天，當然，這還是要看公司的規整制度是如何規定的。
相關法律規定：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對 職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
7樓：四川有度律師事務所
應該有5天。還是看公司管理制度規定的情況。
參考法條：《職工帶薪年休假條例》
第3條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第5條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第6條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
8樓：
國家規定，工作滿一年後享受5天帶薪假期
9樓：匿名使用者
5天請參見職工帶薪年休假條例
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