1樓：匿名使用者
這個需要自己衡量，綜合考慮。
需要自己衡量一下，現在工作和同事公司工作之間待遇薪資等實質的差別，如果不大大超出很多，建議不要去。
老闆和員工能夠做朋友，朋友很難做老闆和員工，這個順序還是比較重要的。所以你如果想去的話，實際上需要考慮的就是三個方面，乙個是收入的情況，是不是會超出現在很多，既然你同事剛剛起步，那麼就會指汪又很多很多事情是沒有規矩的，公司收入可能會不穩定，那麼公司的收入會不會影響到你的收入這就很值得考慮了；第二方面就是你們之間關係處理的問題，這個問題不單純**於你，還**於他，也就是說不單單你需要解決你內心的一些麻煩思想，還需要他能夠解決他的問題，能夠像乙個老闆僱傭員工那樣對待你，你們變成乙個正常的僱傭關係，才能有穩定的發展；最後實際上就是綜合考慮一下，如果把你們關係真的變成租含傳統意義上的老闆員工的關係，可是說，刨除你認識他這個情況，你會去那個公司麼？如果答案是否定的，那麼為什麼還要去呢，唯型仔保持同事或朋友這一層關係，再未來職場裡面會給你或者他帶來哪些好處呢，或者壞處？
這些我覺得你需要認真考慮一下。
2樓：允婉秀顏瀚
對於是梁餘鍵否應該去之前的同事新開的公司工作，以下是一些需要考慮的因素：
1. 職業規劃：如果新的工作機會符合你的職業規劃和職業發展目標，那麼這是乙個值得考慮的選擇。
如果新的工作機會與你的職業規劃不符，甚至會阻礙你的職業發展，那麼這可能並不是乙個好的選擇。
2. 工作待遇：新的工作機會提供的工作待遇是否滿足你的要求和期望，包括薪資、福利、工作時間等方面。
3. 工作內容和職責：新的工作機會是否能夠提供你感興趣和有挑戰性的工作內容和職責，以及是否能夠提供合適的工作環境和資源支援。
4. 朋友關係：如果你和之前的同事有很好的關係，並且你們之間沒有利益衝突，那麼去他的公司工作可能是乙個很好的選擇。
但是，如果你們之間的關係不夠親密，或者你們之間存在利益衝突，那麼這可能會對你們的關係和工作產生負面影響。
5. 長期發展：你需要考慮長期發展的可能性。
如果新的工作機會橡巧只是乙個短期的機會，那麼這可能不是乙個好的選擇。你需要考慮自己的長期職業發展計劃，以及新的工作機會是否符合這些計劃。
綜合考慮以上因素，如果你覺得新的工作機會符合你的職業規劃、能夠提供合適的工作環境毀枯和資源支援、能夠提供有吸引力的薪資待遇、並且與你的關係足夠親密且沒有利益衝突，那麼你可以考慮接受新的工作機會。但是，你需要謹慎考慮並權衡所有的因素，確保做出正確的決定。
3樓：帳號已登出
看你自己怎麼想，是現在的工作好還是你同事給你的待遇好，還有最重要的一點就是，弊碰看對你的發展空間有多大，如果你的同賣卜姿事公中絕司發展空間大還有人品可以，就可以去。
4樓：永遠地地新人
不建議輕易換工蘆讓作盯遲，更不建議因為私人關係的原因轉工作。
更何況陪則局那是你之前的同事，由同事變成老闆，你要克服的問題更復雜更艱難。
朋友讓你到他開的公司上班，你會去嗎？為什麼呢？
5樓：天天說車
去好朋友公司上班，最少企業自身是有確保的。但你自己找工作得話，可能就會遇上各種各樣坑，被騙財的也許都是有。因此，安全係數是去好朋友那邊上班的好處。
自然，這在其中當然有不好的地方。例如因為是親戚朋友，好朋友同意了你使你去他的企業裡邊工作，可是很有可能崗位也不會講的比較清楚，薪水很有可能都是很模糊的觀點。
免不了便會讓自身在工資待遇層面吃大虧，或是有苦難言。留意溝通的方式，因為你是詳細介紹來的。和同事們共處要多問。
不必急切釋出意見與建議。多聽聽多問記多多做多說。每個人都有自身的溝通方式，每個人都有自身的處事方式，也都有分別不一樣的表達形式，和同事相處就是為了平平安安。
被人瞧不起僅僅個別現象，無須理睬也無須想很遠，你現階段做的提前準備便是考驗你的工作。
瞭解你的工作範疇，找到自身可充分發揮的工作能力融合你自己本身的優點。其他的情難忱別人的看法。在親朋好友公司上班的弊端壞處便是有些時候起了什麼問題，不太好講，例如顧客的貨出了問題，要退換貨，儘管很有可能不是你的過錯，可是也有可能導致你和你朋友之間的難堪難題，對大家中間的情誼有危害假如你好朋友很可以信賴，很不錯得話。
我覺得這種並不是什麼問題的，總之無論在親朋好友或是朋友的企業做，自身做自己，別讓他人講閒言碎語就可以了我就是不太喜歡在親朋好友開的企業做的，總覺得有一種不自由的覺得。益處是一定較為有益於自身的職業規劃，公司關係也很容易解決，在公司裡活得會非常和諧，人情世故難還，搞好了朋友們幫助，做不太好雞蛋裡挑骨頭。
6樓：濛濛的小灰
如果現在再有朋友讓我去她開的公司上班，我會婉言謝絕。因為我不想因為利益的原因再失去一位珍貴的朋友
我就是因為去了乙個關係很好的朋友的公司工作，才讓我永遠的和她決裂了。雖然我們沒有任何聯絡已經有五年的時間，但是直到最近，我還會在夢裡夢到和她和好如初的場景。兩個人依舊可以像高中時代一樣，坐在學校冰冷的水泥臺階上，暢想著各自美好的未來，心裡感覺暖暖的。
朋友是公司的人事部總監，手下管理著除人事部外還有行政部和財務部。因為她對現任會計的工作能力不是很滿意，於是就想著重新招聘乙個會計來頂替現任會計的工作，因為我正好也在找工作，於是她就主動的邀請我去她們公司工作。
開始我倆都挺期待共事的，以為又可以像學生時代那樣沒事的時候在一起聊天，有事的時候就一起解決問題。但是我們都忽略了一點就是人是會變的，特別是友情在面對利益的時候很少能夠經得起考驗。
果然在我到朋友的公司上班的三個月當中，我們之間的衝突頻發。我站在職業立場上努力的為公司著想、兢兢業業的工作；她站在老闆的立場上否定我的思路和方向，我們經常在辦公室裡爆發爭吵，最後以我的辭職結束了合作。
這就是我再也不會選擇和朋友共事的原因。
7樓：簡簡單單百事通
我是不會去的，如果朋友變成了上下級關係的話，肯定會影響兩個人的友誼，時間長了兩個人的關係也就變了。去他公司上班也就失去了乙個朋友。
8樓：羅文
我不會去的；因為我覺得去朋友開的公司上班很丟臉，讓其他的朋友知道會笑話的。
9樓：撒的謊
我不會去，因為我們和朋友不要有任何的利益關係，否則就會影響到友情。
新公司能不能去
10樓：簡單說金融
新成立的公司可以去，但需要看以下碰友幾個方面：
1. 個人成長方面：去新成立的公司是否對個人成長方面有好處，新公司，相比成熟的大笑喚槐公司，缺乏足夠的員工培養和成長體系，新人做得事情雜，成長慢；
2. 跳槽背書方面；
3. 收入報酬方面：理論上說，在招募同乙個人才的時候，新成立的公司應該給錢更多，因為在職業發展和企業背書方面，新成立的公司都提供不了大公司的平臺價值。
事實上，新成立的公司反而給不了大公司的報酬。
拓展資料：1. 擇業的建議：
1） 憂患意識；
2） 不要刻意追求穩定：有乙個穩定的工作環境，是我們上一輩人最為期待的事情，然而隨著時代的變化，上一輩人中很多並沒有真正享受到穩定。隨著vuca時代來臨，穩定是乙個可遇不可求的事情。
越是追求穩定的人，反而會越容易焦慮，越容易恐慌。反而越敢於合理冒險的職場人，會發現穩定並沒有那麼難實現；
3） 有所取捨：沒有舍，就沒有得；
4） 和家人商量：資深職場人，往往有家有口。當你選擇乙個風險和機會同在的創業公司時，你需要得到家人的支援。
2. 選擇新成立的公司需要面對的問題：
1） 資本鏈無法有效聯絡：一般來說鏈滲，新成立的企業在資金方面有共同點，資金數量可以滿足當前的業務需求。但是，在連續運作的過程中，資金缺口可能會暴露出來，因為產品的受歡迎程度和聲譽都不是時間保證改善。
2） 市場份額。
不足：佔領市場份額需要產品的優勢，產品優勢必須得到市場的認可，而且是在市場上。這個過程是增加市場份額的方法。
3） 管理層：企業的管理水平可在相對穩定的環境中正常執行，但不一定能夠有效執行。但是，隨著經濟環境的變化，如通貨膨脹，競爭因素增加，產品替代進入市場等，管理團隊會產生影響。
4） 法律盲目：新的或新的企業生產的產品不受現行法律的保護，或者在現行法律中受到嚴格監管，但是運營商對可能存在的法律糾紛沒有全面的瞭解，這可能會給當前的業務帶來幾個欄目的問題。
5） 需要大量的資金和智力投資：企業成立的初始階段屬於初始階段。在建立發展階段的過程中，需要大量的資金和智力投資。
資金參與了第一點。在這裡，智力投資主要是為了確保產品的市場競爭力。保持高水平，合格的從業者始終積極主動地佔領市場等。
在一家剛成立的公司上班，每天都沒事情做，該辭職嗎？
11樓：仰望星空
在一家剛成立的公司上班，每天都沒事情做是很常見的情況。公侍鏈司處於起步階段，可能還沒有足夠的業務或顧客，因此員工缺乏工作。此時，辭職不一定是最優選項。
首先，你可以與上級或同事溝通，尋找其他工作任務或專案。你可以主動提出自己的想法和創意，幫助公司進行更多的研發、宣傳等方面的工作。也可以主動穗談和去了解公司、行業和市場的情況，以便更好地為公司和自己的未來發展做出貢獻。
如果你幫助公猜盯司獲得新的客戶或專案，將會很有價值。
其次，這段空閒時間可以用來自我提公升和學習，如學習新的技能、提高英語水平或者閱讀專業書籍。這樣不僅有助於增強自己的競爭力，在以後的職業生涯中也能夠受益匪淺。
最後，如果你真的無法適應這種工作方式，可以考慮尋找具有更好機會和發展前景的公司。辭職前一定要再三考慮，確保自己做出了明智的選擇。
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