1樓：網友
1. 親近領導的親信
愛屋及烏，意思是喜歡乙個人，然後會連帶地關心到與他有關的人或物，這個定律，其實領導們也逃不過。
所以，聰明人都知道，想要和領導變得親近，首先你得和他身邊走得近的人親近一些。這樣一來，你就有機會獲得更多的資訊，這些都利於和領導的相處。
而且，對於領導來說，他身邊的人的推薦他會更加信任一些，所以，當你與領導的親信熟了之後，有了他們的「耳邊風」，領導對你的印象肯定會越來越好，今後給你機會的可能性就更大，你大展身手的平臺埋櫻有了還愁得不到青睞嗎？
2. 說話要會看眼色
在職場中混，一定要懂得察言觀色，能看懂領導的眼色行事是最好的。例如，在一些場合下，領導不見得方便說話，或者有些話領導礙於面子不好提，但是為了公司又不得不說，那麼，你最好能夠站出來，替領導說出他想說的話。
當然，這種得罪人的事情，一定要組織好語言，不能夠把對方惹惱了，一旦鬧得不愉快，你的挺身而出就是冒失行事了，領導還會怪罪你的。
3. 支彎虧叢持領導的決定
不論任何時候，作為領導的下屬，大家都應該去支援他，力挺領導的員工，才是忠誠的員工，領導才會願意讓空拆他呆在自己的身邊。
所以，職場人要注意，更定了乙個上司之後，就堅決地跟著他幹下去，支援領導的決定，幫助領導完成他想要做的事情，只要你堅持下去，終將得到領導的認可。
親近領導的親信、說話要會看眼色、支援領導的決定，這3點，若是你都能夠做到的話，肯定能和領導處好關係，成為他喜歡的人。
2樓：網友
我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！
相處從瞭解開始，適應很重要。
增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，賣餘前也要以瞭解為前提。盡你所能去了解他們，包括工作風格、興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好中清地相處。
有的領導喜歡通過閱讀書面文字來思考問題，而有的領導則喜歡當面傾聽討論；有的領導多談一會兒話就會不耐煩，會議超過幾分鐘就坐立不安，而有的領導喜歡自由討論、閒談。
有的領導在業餘時候喜歡體育和電影，有的領導卻喜歡聚會和喝茶；有的領導雷厲風行，有的領導喜歡慢工出細活。只有瞭解和適應領導這些習慣，才能為搞好關係打下基礎。
相處以優秀為基礎，工作很重要。
有機會，讓自己在工作毀運中彰顯優勢，獲得領導的認可和青睞的機會才更多。每乙個單位都需要有才能的人，每一位領導都會欣賞優秀的人，這是亙古不變的道理。
用心做好自己的工作，讓領導看到自己努力和成績，會讓領導青眼有加。把自己的觀點、想法說出來，把自己的優勢體現到業績中，用優秀的能力為領導的工作錦上添花至關重要。
對待工作一定要認真負責，領導更喜歡失敗時總結經驗汲取教訓並有想法的人，而不是總是把原因歸咎於自身諸多自己無法克服的弱點，為自己推卸責任的人。
和領導相處有哪些技巧
3樓：職場還是得看我
<>《與領導相處心得。
1、學會按照領導的節奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事。被領導批評就聽著，捱罵就忍著，不到萬不得已。不要正面衝突。
你有很多種抗爭的途徑，正面衝突則是最愚蠢的選擇。工作沒做好有補救的餘地，關係搞僵後患無窮。
2、如果領導私下誇你，表示感謝便可，別想太多，如果領導在公昌嫌共場合誇你，私下卻把你罵得狗血淋頭，千萬別生氣，那是真的關心你。如果領導平時工作老是表揚你，晉公升時卻把你晾在一邊，那可能你們之間只有八小時之內的關係。
3、向領導請示工作時給他做選擇題、判斷題，別讓他寫論述題、問答題，你的作用是參謀，你的職責是建議，遇或迅孫到問題就推給領導，會讓他覺得你不負責不靠譜。
4、永遠只對直屬領導負責，當出現另一名同級領導對自己發出指令時，立馬向直屬領導如實彙報。
5、離開單位後，跟老領導要常聯絡逢年過節發個資訊、送點小禮，這樣你的口碑會很好，體制內圈子就那麼大，山不轉水轉，說不定以後大家還要一起共事。
6、你可以比領導更出色，但別總搶他的風頭，要學會擺正位置。領導可以小心眼，衫鏈但你不能耍脾氣，要懂得放平心態。
7、嚴格才是大愛，即便領導批評了你，只要是出於對更好完成工作任務的目的，也別瞻前顧後、患得患失，心大一點、胸寬一點。這年頭，對你使壞的人很多，他算是溫柔的了。
8、把領導當成教練。好的教練能帶你拿金牌，差的教練也能帶你上賽場不能因為教練的好壞，而影響工作的節奏。要弄明白一件事：他有很多選擇你卻沒有。
跟領導相處有什麼技巧嗎？
4樓：範愛旅遊
在職場上，我覺得和領導關係很重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導鎮森可能也會發脾氣，也會對你御舉畝有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決答禪不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
5樓：郝俊清
1.不要幫助領導者做決定，讓領導者做選擇題。
如果領導真的在填補空缺毀液，那意味著你離出發的時間不遠了；如果你讓領導做選擇題，你應該得到提公升！但在工作場所，很多人只會批評，不會給出解決問題的辦法，往往會與領導溝通問題，讓領導來解決他們的問題。老王想，如果你是這樣的人，請馬上改正。
如果你和你的老闆溝通有問題，讓他給你乙個解決方案，你可能很快就運渣會失業。
2.不要害怕領導能力的問題，及時反饋。
在工作場所，當你的老闆向你提出工作或任務時，你應該隨時彙報工作或任務的進展情況，這樣你的上司就能做出決定。 你可能會說你害怕忙碌，甚至更害怕被領導惹惱。 老王認為，你沒有及時跟進工作的進展，是你領導最惱人的事情。
3.不要害怕表達你的觀點，但不要胡說。
在工作場所，你必須想出表達你的觀點的方法，而不是服從命令。當你大膽地發表意見時，你的領導會找到你的。只要你隱藏你的競爭對手，你的領導者就會發現你的才能，給你更多的資源和權力，你做更多的事情，你就會變得更有價值。
4.不要在老闆面前貶低你的同事。
這會讓你的領導背叛你；讚美你的同事，讓你的領導認為你很合適。 在工作場所，你會遇到很多與你意見相左的同事或敵人，但不會在領導面前旁餘悄表達。 一旦表達出來，你可能真的會輸。
對你來說最好的事情就是讚美他，用別人說的話代替你自己說。
與領導相處的技巧有哪些
6樓：傅行雲時代
學會找到和領導的相同點，比如相同的愛好，相同的專業，甚至喜歡同一本書、同乙個作者、認可同乙個觀點等。在領導表達臘皮自己的豎局缺觀點後，要及時附和，表示強烈的認同，再以領導的話為主旨，發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位，這樣領導心理上很容易餘辯會把你和他歸結為同一類人「同道之人」好相處嘛，有好的機會當然先想到和自己「志趣相投」的人了。
7樓：殘酷的浪漫
哪些行為是與同事相處時最為忌諱的呢？給大家總結了一下，希望對於剛要進入櫻纖職場或者身在職場的你們能有一些幫助。
一、切忌討論領導的私隱。
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事、不要涉及私隱、不要有人身攻擊。
哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你脊塵仿今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。
最後，你可能都不知道自己是怎麼離開公司的，職場裡，既不要把人想得太好，也不要把人想得太壞，但是一定要記住，害人之心不可有，但防人之心不可無。
二、切記和同事推心置腹。
為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
因為同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，職場上因為同事大部分是競爭關係，你與別人推心置腹，那麼，就別怪有心人利用你的弱點攻擊你了。
你要記著，職場兄正如戰場，辦公室不是互訴心傷的場所，即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發洩很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反。
三、切忌討論工資待遇。
最傻的員工就是把自己的工資當作談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知你的工資也許是其他同事跟公司申**薪時的籌碼。當然，還有同事說的並不是自己真實的薪酬，而是誤導其他同事。
薪資待遇本來就是職場裡比較敏感的話題，知道別人的薪資對自己可能並不是一件好事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。
總歸來說，同事的關係應該保持乙個度，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，而毀了今後的職場之路。
如何跟領導相處，大家都知道哪些方法呢？
在和領導相處過程中一定要不卑不亢，對於領導給給自己安排的任務一定要認真對待，爭取做到高效完美的完成，除此之外也應該頻繁的和領導交流，盡量和領導形成乙個比較好的關係，在領導面前要不斷的展現自己優秀的工作能力，這樣為你公升職加薪能夠提供更多的機會。首先應該要特別真誠的建議，應該要了解對方的興趣愛好，而且...
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