1樓：一日三餐
在職場，你越弱，壞人越多。主要表現在搏洞。
1、你的工作能力弱。在乙個團隊中，你的工作能力弱，就等於要你的隊友多幹活，承擔更大的工作量。在這種情況下，你的隊友自然不樂意了。
他們往往會有「不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友」的想法，於是他們常常會向領導打小報告基山枯，訴苦，闡述你是如何如何不幹活，他們是如何如何的辛苦，用貶低你來襯托他們的強大，踩著你往上爬。
2、你的性格不夠強勢。乙個性格太過軟弱的人，不管在哪兒，都容易受人欺負。職場中的人，往往是會見人下菜的，「柿子總撿軟的捏」嘛。
比如，這次大家的工作都做得不夠好，非得找個典型出來說兩句的話，對不起，就是你了，誰讓你好欺負呢？又比如，你要安排工作給下屬部門，下屬部門這時手頭上還同時接了很多事情要做，忙不過來，那不好意思，他們會先做別人安排的工作，誰讓你好說話呢？
3、你的交際能力弱。只懂得埋頭幹活的人，有時會遇到這樣的事：人在家中坐，鍋從天上來。
因為在職場，各種工作環環相扣，一旦某項工作失敗，那麼與這項工作相關的各個部門，都會忙著同一件事：撇清責任，甩鍋。如果你平常不怎麼交際，那你這時就唯鉛很容易吃虧了。
職場混久了，會遇到各種各樣的什麼人？
2樓：匿名使用者
第一類：知識淵博型ta話不一定很多，但是每句都是精品，而且說什麼話題ta都能接得上話，還可以充當辦公室的百科全書。這型別的人，外表看起來有點冷漠，但是內心其實是火熱的，只要你經常跟ta談，ta會把ta知道的都講給你聽，只要你有耐心。
第二類：辦公室老好人典型的跟誰都能聊得起來，臉上表情不會忽明忽暗，給人的感覺就是從不會說一句重話，對每個人都很友好。這型別的人，如果你是職場新人，不妨多多接觸。
可以通過ta結識其他人，讓你迅速適應新環境。第三類：辦公室開心果整天嘻嘻哈哈，看上去沒啥煩惱，總能把辦公室的氣氛搞起來。
這型別的人因為性格開朗，所以看上去就是不拘小節的樣子，也可以多多接觸這類人。可以幫助你敞開心扉，快速融入進新團隊。第四類：
沉默不語型話不多，甚至可以說是話很少，如非需要，不會多說一句廢話。看上去就是很冷漠很安靜的樣子，甚至有點嚴肅。在沒有摸清他們脾氣秉性之前，別輕易開玩笑。
因為你不知道此刻笑臉，下一刻會是什麼。不過這類人一般是從事比較專業的技術性工作。如果有專業方面的需求倒是可以相互交流的。
第五類：辦公室毒舌說話毫不留情面，一副咄咄逼人的樣子，第一印象可能就不是乙個好惹的主。這種型別的人可能是職業習慣也可能本人性格就這樣，也可能是對事不對人。
總之就讓人覺得好難相處，但是工作過程中又不見ta們會做些什麼損害自己的事情。在他們面前就得規規矩矩老老實實了。否則自尊心強的話就不一定能接受他們的一切建議或意見了。
第六類：清冷高傲型看誰都不如自己，總覺得高人一等，話語間總帶刺兒。對這型別的人就敬而遠之吧，因為你的小心臟不一定能承受一波又一波的語言攻擊。
職場混久了會變成什麼人？
3樓：網友
大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人期間換乙個平臺會有更大的發展，但是由於他們對自我能力的認知不敢輕易主動跳出去，而且對於他們來說跳槽可選絕纖擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。這部分人基本上等待的就是中年危機的到來。要麼被裁要麼繼續養老要麼在經濟壓力下不得不跳。
還有一小部分人，熬到了資歷與經驗，從基層爬到了管理層，對於他們而言如果平臺善待他們不介意就在這裡養老，如果並笑仿有點危機出現，鍍金的目的也已經實現，跳到新的下家對於他們來說也是必然的選擇。
但其實這部分人在一家企業公升槐呆久了，很容易形成一些特性。
第一，思維比較單一。因為長期在同乙個行業同乙個領域裡工作，導致對工作和事物的認知都停留在單一的思維裡，很難接受新的模式，新的管理方式和架構，視野、格局也都因為接觸面比較有限而較窄。
第二，融入團隊很難。能在一家公司工作近10年，說明對於公司的氛圍和企業文化已經全然接受，但天下沒有兩個同樣的公司，一旦去到新公司，就會出現不平衡的心態，導致很難融入到新團隊中。
第三，與預期的落差感。因為長期在一家公司，所以對社會上的企業有著過於美好的期待，但往往這個預期與實際有較大的落差，希望越大最終失望越大。
所以你會經常看到，乙個工作10年以上的人，只要有了一段跳槽經歷，後面就會接連出現好幾次的跳槽，並且每次時間都很短，直到跳了2-3家之後才會逐漸穩定下來。
在職場當中，乙個人混的不好，往往都是哪些原因導致的呢？
4樓：今天也愛娛樂
常見原因如下：
1、不知深淺，拿著無知當個性。職場中不乏那些「拿著無知當個性」的人，好像與領導叫板，就能突顯自己的與眾不同一樣，這種人令人反感。
2、心思花在討好別人上。在職場中，要做好自己分內的工作，先做事，再談交際，不要把心思花在討好別人上。
3、自作聰明，一切都想「算計」。職場總有這樣的人，他們與人交往時，要麼是看對方的背景，要麼是看對方的實力，看對方是否有利用價值，總是精於算計，這類人令人生厭。
4、愛耍「小聰明」。不少人混不好就是愛耍「小聰明」，總是想盡辦法走捷徑。試問你是領導，會重用這樣的人嗎？你又願意和這樣的人交往嗎？
5樓：生活達人小愛
在職場當中，乙個人混不好，往往都是因為自己工作不合群等原因導致。
6樓：羅雲紛飛
首先就是不會辦事，工作能力比較差，辦事比較邋遢，沒有章法。其次就是人品比較差勁，周圍同事都不願意和他親近，自然就得不到更好的晉公升機會。
7樓：星座的浪漫滿屋
在職場當中，乙個人混的不好，往往都是過於耿直，職場如戰場，凡事都得留個心眼，所以過於耿直往往混得不太好吃虧。
怎麼對付職場壞人？
8樓：途倫空
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
如果我遇到壞人你會怎麼辦,當我遇到壞人的時候該怎麼辦
把你裝到麻袋裡,扛起來就跑。呵呵 助你一臂之力。雖然我不一定行,但我相信,邪不勝正。如果我遇到壞人你會怎麼辦?要先沉住氣,與壞人周旋,等待機會,脫離危險。千萬不要激怒壞人。給火葬場打 拉回去冷凍 to you,i should suppose,dear one.to g 如果我們在一起,我會站在你的...
壞人都是怎樣變壞的呢，壞人是怎樣變壞的
這個年齡的小孩沒有自己的世界觀，僅僅只有自己的慾望，他們會有自己想要的東西，然後想方設法的得到，這個時候就是體現父母作用的時候了，所以又有子不教，父之過的說法，因為這個時候的小孩會做一些不正確的事情，所以需要父母去教訓他們，並告訴他們正確的做法，如果父母教導的及時的話，這個孩子就會向好的一面發展，而...
是不是紋身的人都是壞人，紋身的是壞人嗎？
的人 紋身的不一定都是壞人，就好比不紋身的也有可能是壞人 要把辯證法應用於反映論考察認識的發展過程，本質與現象相互聯絡，相互依準，本質決定現象現象表現本質，即使假象也是本質的表現，不表現為現象的本質和不表現本質的現象都是不存在的 紋身的是壞人嗎？ 德俊友鄺玥 任何事物都是有兩面性的，在當今社會紋身已...