1樓：亦心麗
職場上沒有幫忙一說扒神李，在工作場合，工作時間內都是公司指令，而不能夠當作是次要的事情，臨時被委派到其他部門工作，雖然是臨時性的，但是也要尊重該部門的領導，善始善終，抽調過去瞎磨以後就不要以各種理由離崗，顯然，你認為你部門領導叫你回去發郵件是合理的，但對於倉庫管理人員來說，你就是在找個藉口開溜，這是不對的。
幫同事忙，被認為理所應當，就說明你過於熱心了，但你也不能直接就把這句話說出來，這樣會很得罪人的，遇到這種情況，一般就逐漸的抽身出來，也就是說，提前和他說好，自己沒有時間幫她忙，下次應該沒有問題，這樣的話，只要你有正當的理由，而且你正在做一些事，沒有辦法去幫到她，她一定能原諒你的，一點一點的把自己抽出來就好了。
最後題主該反思一下自己，自己到這個企業的目的是什麼，既然感覺到流程有問題，如果自己是管理部領導的話，工作態度，流程應該怎麼處理和調整，既然到了倉庫工作，就應該以積極的心態，不把這項工作當成一項任務，而是一次歷練自己的過程，如果找出規律，提高效率，超越他人。
誰也不能保證自己的下乙份工作是完美的，一定比現在的工作好，怎麼讓自己可以從容的適應環境，而不是在遇到困難時就想著離職，這個也是職場修煉，等你修煉到一定程度，你會發現很多事都不是事，因為你提高了自己的能力，而環境多數情況都是差不多的。
顯得自己忙一點，把本春遲部門的事情完成時間拖長一些 ，告訴對方自己部門事情沒有忙完，對於領導來說，只要自己手頭的活做不完，可以讓其他部門幫忙，只要把屬於倉庫的利潤分給其他部門就可以了，如果不願意分，就不會叫人幫忙，甚至招人了，這也是很多企業發展後期的老闆們想要達到的管理狀態。
2樓：喵喵休閒娛樂
在職場中很多時候會發生這樣的事兆飢攔情，如果你去別的部門幫忙的時候，沒有給予族胡一定的肢喊報酬，你應該向相關的領導申請反映。
3樓：數位技術小輝
應該果斷退出，因為只有這樣才能擺脫現狀，而且還能讓對方認識到這不是你的義務。
4樓：大超說教育
一定要學會拒絕，如果對方的工作不屬於自己的職責範圍，可以選擇不幫忙。
職場上45歲以上的員工去哪了？
歲還能有工作嗎 摘要。您好 很高興為您解答。歲還能有工作嗎，親你好，可以肯定 完全能。並且還可以找到乙份不錯的工作。如果你是乙個男人，四十五歲正當壯年。若有文化知識，或是技術，找乙份收入頗豐的工作不成問題。如果你是乙個女人，四十五歲稍嫌年齡偏大，因為女工到了五十歲就該退休了。但天無絕人之路，實在因生...
我所在的A公司宣布解散，但是要讓我去另外一家公司去上班，說是調動，公司名字不一樣，這樣可申請賠償嗎
這是公司的霸王條款！公司宣布解散，應該把該賠償的賠償給職工，感覺有能力的職工，可以在賠償之後協商去異地工作。法學畢業後就業 法學專業主要就業方向 律師 法官 檢察官 公證員等，還有企業的法律顧問。公務員招聘數量一年比一年多。2 從2018年開始，國家司法考試改為國家法律職業資格考試。除開以上人員，從...
商務禮儀在職場中如何去合理的運用？
首先就是在職場工作的過程當中，一定要有意識的進行改變，而且一定要學會尊重每乙個人，做事情的時候一定要有原則與方法，然後就是要提高自己的能力和素質，而且一定要學會穿職場裝，還有就是要學會化淡妝。在一些場合的時候就應該使用這些禮儀的，這樣才可能表現出得體大方的一面，讓成功率高一點。能夠去更好的應用，因為...