1樓：巴黎的小芒果
和領導打交道的方法：一、與領導打交道，不能過於著急。二、與領導打交道，要把事情做到領導的心坎裡。。
三、與領導打交道，要拉近上下級之間的感情。如何加深領導對空核自己的印象？一、做好自己的本職：
每個受領導信任的人，都是能夠做好自己的工作的。積極主動，負責任，多思考，通過這些方式，領導者很容易就能看到你的積極性和責任感，還有縝密的思維，甚至還會幫領導者關注到弊運他們沒有想到的事情。對於這樣的員工，領導會慢慢地把重要的事情交給他，並在很多事情上參考他的意見。
二、 提公升個人影響力。如果你想成為領導者眼中的唯一選擇，那你就必須要不斷提高自己的個人影響力，以便領導願意信任你，把重要任務交給你。這就要求職場人時刻關注領導者重視的專案鬥卜掘，主動花時間進行分析研究，並提出具體解決方案，為領導者排憂解難。
2樓：網友
一，做人做事要靠譜，在工作中必須講究事實，遇事要有自己思考的觀點。空謹敏二，不要隨意插話說廢話，在領導或同事簡化時，不要隨意打斷別人的談話，這是很不禮貌的行為。三，理解問題的情商晌鬧要鬥枝高，抓住重點內容記錄下來，後面的工作要圍繞著幾個重點。
3樓：墨汁沫沫
擺正心態，不要有先入為主的想法。返耐與領導溝通的過程中，及時表達漏猛春自己的感受，並求證領導是否是這樣的知鬧意圖。
4樓：善良且玩美
和領導在交往的時候一定要好好的溝通，及時說出自己心中的疑慮，要稿喚學會尊重領導；不斷做敬頌的去純鄭提公升自己的業務能力，提公升自己的水平。
作為領導，該如何面對手下有背景和關係很硬的下屬？需要注意什麼？
5樓：小長學姐
面對這種下屬，你就應該正常的處理，畢竟你是領導他是下屬，如果他有能力的話，那麼他就坐在老闆的位置上了，還要你幹什麼。要注意相處的模式，而且要注意對他的批評方式，還要注意雙方的關係，要注意處理的過程，還要注意工作態度。
6樓：阿斯達歲的說
如果手下非常的有背景關係特別的硬，那麼你也一定要對他客氣一點，儘量不要和他起正面的衝突，而且一定要注意，不要讓他抓到你的把柄。
7樓：小徐說民生
遇到這種情況的時候，就應該要採取正確的措施，需要注意自己的方式方法，需要注意自己的態度。
作為下屬該如何把握與上級領導相處的分寸？需要掌握哪些技巧？
8樓：星辰家的一馨
與領導相處的態度要得體--與領導相處的態度不能太主動，也不能太被動，太主動為卑微，太被纖局激動為咄咄逼人，所以最好的態度是不卑微也不咄咄逼人！ 不卑，是一種自信，可以挺起胸膛；不亢，是一種境界，可以平等交流！我們要做的是不卑不亢。
我們不做挺不起腰桿的奴隸，也不做神先我後的傲慢者，用一顆平常心與領導相處，把握好不卑不亢的細微界限，從 "矮子 "的不良感覺中走出自己的自信。
<>俗話說，隔著籬笆保持友誼的綠色；隔著籬笆蔑視人感到羞愧。在工作中，要處理好與領導的關係，首先需要把握好彼此的距離。如果你被認為與老闆關係太近，不僅對你不利，對老闆毀襪也不利。
如果人們採取錯誤的觀點，他們會認為你與領導有一些不合適的關係，甘苦自知的關係臘判。
即使你和老闆的私人關係很好，但工作場所就是工作場所，兩者之間的界限很清楚，很明確，而且是一條細線。與領導相處，要心平氣和，遇事不疏忽，不暴躁，最好的耐心是不閒不躁，這是一種寬容和修養，是對自己心靈的一種錘鍊，久而久之，你就會有領導的潛質，這種潛質轉化為氣質，你就會有很多機會；所以與領導相處的耐心既能鍛鍊自己的氣質，又能培養自己的領導潛質，一舉兩得，何必急躁和疏忽？
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9樓：無能為力大蒜
我覺得下屬要對上級領導保持基本的敬畏和尊重，轎碰州不能夠說一些家常話，掌握的技巧就是跟領導保吵此持乙個合適的距離，要客套一下，不要閉蔽嬉皮笑臉，進領導辦公室敲門，喝領導單獨相處不多說話。
10樓：金牛
在給領導橡爛返彙報工作的時候，一定要注意自己的態度問題，不要嬉皮笑臉，一定要認真。領導給員工開會的時候，一定要敢於提出自梁飢己的意見。而且也要經常為公司的利益著想，不要覺得太懶散，千萬不要和領導走得太近，要懂得保留分寸，不要讓歷搭別人說閒話。
並且面對領導的時候一定要問好，不要做乙個沒有禮貌的人。
11樓：啥地方
首先應當擺正自己的位置，要尊重領導，不要總是開領導的玩笑，要多和領導溝通；首先要處理好自己的工作，要尊重領導，要服從領導的安排，體諒兆戚領導的難處，族核陵學氏裂會換位思考。
12樓：小吧吧吧多喝水
我覺得下屬和領導的話都是有區分的，那麼平時的話，我們不要把它們混為一談，該做好自己本分的事就要做好。
作為員工，應該怎樣與上級領導相處呢？與領導相處的禁忌有哪些呢？
13樓：愛娛老司機
作為員工，應該怎樣與上級領導相處呢？與領導相處的禁忌有哪些呢？置身職場之中在所難免會跟領導進行交流共處。
的確若想可以在職場中得到比較好的機遇和挑戰，與領導相處關聯的好與壞就是可以確定這其中的成敗與否。不可否認的是，員工在與領導相處過程中也是要注重一定的忌諱與智慧。
在職場上之中，有一些職場人士這些人在私下及其工作方面跟領導之間的關係走的很近，乃至兩人之間能用勾肩搭背來形容了再切合但是。可是終歸領導幹部與員工始終都是各個部門的等級關係，就算大夥兒關係再好，尤其是在一些作業場所或者人際交往場所，做為下級職員的都還是應該掌握在其中的分寸，一定千萬不要超越這其中的底線。
有一些職場人士她們在職場中通常會顯得過於光芒筆露，乃至自視自己能力極強，所以一般不會把朋友甚至領導幹部當回事，因為他們覺得領導幹部在他們面前全是平庸無奇的晚輩而已。因此在職場上的場所，這種員工過度勤奮表達自己，乃至還會搶在領導的眼前搶功，因此總體來說，領導幹部在他們面前毫無存在感，那樣換做領導幹部位置，那就是作何感想？
在當代的職場之中，很多職工一直心高氣傲，不願跟領導走太近了，生怕自己在身後被其他人紛紛議論，覺得自己是在拍領導的拍馬屁，因此他們在跟領導溝通共處過程中總會表現得過度冷淡，乃至也不太敢去貼近領導幹部或是不屑與領導溝通共處，因此長此以往，這種職場人士在領導的眼裡邊的確留有不當溝通交流相處的壞印象。所以人置身初入職場之中要學會如何學會跟領導開展共處，僅有把握這其中的一些共處奧秘，才可以會在職場上道路上越來越遠。
14樓：暖冬微瀾
一忌主導話題。
和領導談話，永遠要圍繞著領導關注的話題，而不是你去主導話題，你作為乙個下屬只能去引導，而不是去主導，別看這乙個字的差別就讓領導認為你的態度千差萬別。所以要讓自己有一點顏色，不至於那麼的死板。
二忌心神不定。
在和領導私底下談話的時候，自己的態度會給領導產生巨大的影響，如果你總是表現出心神不定，至少領導能看出來你的內心是比較虛偽的，如果出現了這種情況，領導對你下的結論只有乙個，你心裡面一定有鬼，別看你的這乙個小小的細節動作，就能改變領導對你之前所有的看法。
三忌疲於應付。
和領導什麼情況下的談話，都一定是很嚴肅和正式的，尤其是私底下的談話，一定不要疲於應付，要拿出自己最端正的態度，並且像正式的溝通一樣，拿起自己的本子，要好好的做記錄，這既是一種形式，又是對領導的一種尊重，否則的話，會影響領導對你的判斷。
四忌盲目回應。
和領導進行溝通的時候，你的回應必須是主體鮮明，必須和領導的意圖相一致，很多人只是聽了一些表面上的東西，回應領導的時候比較盲目，甚至脫口而出，結果你說的和領導想的差距很大，就讓領導對你特別的失望，你平時的水平，甚至領導都會給你下個否定的結論。
15樓：云云呀
跟上級領導一定要好好相處，一定要保持一定的距離，不要走得太近；千萬不要走得太近，不要背後說領導的話，不要欺騙領導，領導吩咐的事情一定要按時完成。
16樓：悲傷大於絕望
員工和領導相處要懂得分寸，不要和領導爭功，不要被動的等待領導召喚，不要高調邀功，不要亂開領導的玩笑。
領導突然公升職，作為下屬的我，如何表示恭喜有意義，讓領導記住我？
可以發簡訊郵件，也可以給領導定製乙個禮物。或者直接去聚餐，給領導在酒桌上送上祝福。不要光嘴上說說，一定要旁敲氏搏鍵側擊知道領導最近需要什麼，可以適當的買一些禮物送給領導銀行，其次告訴領導如果有什麼事的話，可以隨殲巧時找我來幫忙。領導突然公升職，作為下屬的我，如何表示恭喜孫液有意義，讓領導記住我？首先要...
下屬們工作能力不強，作為領導的我該怎麼做呢？
作為領導，首先可以和下屬溝通工作力所能及的部分，並且給予一些學習和培訓機會提公升下屬的勝任力。其次就是專人專能，讓他們去做自己擅長的事情，挖掘潛能。作為領導的你，應該激勵下屬們，甚至要給他們一定的壓力，這樣才可以提公升他們的能力。作為領導應該帶頭更加拼命工作，這樣下屬就會模仿起來努力上班。首先是要對他們...
領導一直寫錯我的名字，作為其下屬12年，我該怎麼辦？
首先，我總是覺得將別人的名字寫錯或者唸錯，尤其是被人提醒過之後還會繼續犯錯的，這是最沒有教養的一種表現，不尊重對方那也是一定的。因為名字是我們乙個人在這個時間上最重要和典型的乙個符號，叫錯名字或者寫錯別人的名備仿辯字，都是不禮貌和沒有教養的體現。這當然比所謂的不注重細節或者說粗心大意這類的標籤要嚴重...