1樓：網友
法律分析對於問題描述，可以作如下分析：
1、法律明確規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按沒源照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、如果對方是在工作時突發心臟病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是構成工傷的，對方可以依法主張上述工傷保險待遇。對方本身具有心臟病不影響工傷的認定。
3、如果被認定為工傷，該員工家屬可以享受以下待遇，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的歲察神一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞乎虧動能力的親屬，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、如果你方未給對方交社保，那麼所有費用由你方承擔。行動建議。
1、確認你方有無給對方交社保；
2、確認對方是否屬於工作時突發心臟病死亡；
3、如果給對方交社保，對方應當向工傷保險機構主張賠償；
4、先和對方協商，和平解決糾紛；
5、協商不成，可以讓對方申請勞動仲裁。
2樓：呼延煒
工廠疾病死亡怎麼處理？職工在工廠因病死亡，職工的後事處理一切是比照工傷死亡待遇的。
3樓：不一樣的青春
如果是工作時做輪間突發疾病經搶救48小時內死亡，可燃正以認定工亡。如果是純段信下班後在家死亡，用人方無需支付任何賠償。
在工廠裡上班期間生病死亡 工廠應該賠償多少？
4樓：sunny職場加油站
在工廠上班期間生病死亡，這個需要諮詢相應的法律，根據實際情況，工齡，年齡等狀況來判斷。
5樓：法務竹子
您好，上班期間生病不是因為工作原因死亡的，用人單位沒有賠償責任。
但如果生病死亡還是因為工作原因，可以申請認定工傷，由工傷**賠付，用人單位沒有繳納社保的，則由用人單位全部承擔。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
建議一定要去嘗試申請認定工傷。
6樓：網友
生病去世不是工傷，工廠沒有責任賠償……
工人在工廠突發疾病死亡,該由誰賠償
7樓：律臨吳楠
法律分析：工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決於工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。死亡後應該馬上報警，確認是否算工傷。
工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：成亮
法律分析鎮山：如在工作時間，工作崗位，這敗茄樣的情況可視同工亡。用工單位會承擔賠償責任。如果工廠繳納了工傷保險，可以申請工亡鑑定，以確定是否屬於工傷保險賠償範圍。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫御枯中療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
突發疾病死亡賠償問題 15
突發疾病死亡賠償問題 可以視同為工傷，其近親屬從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。根據 工傷保險條例 規定。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡做檔或者在小時之內經搶救無備胡知效死亡的 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定...
僱傭關係，因自身原因突發疾病死亡的怎麼賠償，在工作時間，在宿
如果僅僅屬於僱傭關係，對於自身原因突發疾病死亡的，與雇主無關，不需要承擔相應的責任。雇主可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關於 民法通則司法解釋 第一百五十七條的規定 當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一...
工廠工人在家暴病死亡賠償金
員工在家暴病死亡，是不能按照工亡來計算賠償金的。因為不是工亡。員工需要根據單位是否有違法超時加班進行民事訴訟，要求單位承擔部分責任。具體需要法院進行判定。 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...