1樓：腰幕滅零
您好，企業可以扒辯採取多種方式來證明員工沒有事實行為。首先，企業可以採用**監控系統來記錄員工的行為，以便檢視員工是否有不當行為。其次，企業可以採用聊天記錄系統來記錄員工之間的聊天記錄，以便檢視員工是否有不當行為。
此外，企業還可以採用訪問記錄系統來記錄員工的訪問記錄，以便檢視禪此搭員工是否有不當行為。最後，企業還可以採用筆錄系統來記錄賀拿員工的筆錄，以便檢視員工是否有不當行為。通過上述方式，企業可以收集足夠的證據來證明員工沒有事實行為。
2樓：在鳥巢燒烤的柑橘
企業可以通過收物基集頃螞握證據來證明員工沒有實際行為。例如，企業可以收集員工的電子郵件、聊天記錄、資料夾、檔案系統等，以證明員工沒有實際行為。此外，企業還可以收集員工的**記錄、監控記錄等，以證明員雀慶工沒有實際行為。
3樓：懂車帝
失職。1、要求員工登入時間系統，登記實際的上下班時間；
2、分發員橘悄工請求出差的行程計劃，安排出差後員工需報告工作情況，衡量員工表現；
3、針對部門重要專案，要求員工有責任心，定期給上級彙報專案進度，促使專案順利推進；
4、段伍汪提供一定的獎懲措施，表揚優秀員工的表現，指出失職的員工；
5、每季度給員工的績效考核，根據考握仔勤、工作記錄，綜合考察員工的表現；
6、按照工作要求給予員工培訓，考核工作技能，判斷員工是否完成任務；
7、定期進行業績評估，比對責任主體完成任務情況，進行績效考核。
4樓：小曉
1、首先，企業應該建立一套完善的員工行為管理制度，明確員工的行為規範，並對違反規定的行為進行處罰坦簡。
2、其次，企業應仔褲該建立一套完善的監督機制，定期對員工的行為進行檢查，及時發現違反規定的行為，並及時處理。
3、此外，企業還應該建立一套完善的記錄機制，記錄員工的行為，以便在有爭議時可以查詢。
4、最後，讓戚褲企業應該建立一套完善的考核機制，定期對員工的行為進行考核，以確保員工的行為符合規定。
5樓：樸實雪梨
企業如何舉證員工沒有事實是事實行為了，你企業如何舉證，員工沒有實施成本這裡面旅寬也有也有有員工嘛之間的，他工作碼慧的時候他不可能就是乙個人在那裡工作呀，拆模亮所以說你這還有即時監控啊，還有監控裝置啊，你所以說還有員工的認識啊，所以說你就舉證告訴他這裡面員工裡面有什麼實施行為就是這樣？
公司告員工，要不要舉證
6樓：法師兄法律諮詢
舉證責任的一般原則是「誰主張，誰舉證」。《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。
如勞動者要求用人單位發放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關係，如果無法證明與用人單位存在勞動關係的，勞動者並桐要求用人單位發放工資的請求就無法獲得法律的支援。同時，考慮到用人單位作為用工主體方絕御坦掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得拆冊和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
在勞動爭議案件中，用人單位出於強勢地位，勞動者普遍處於弱勢地位，很多證據都在用人單位的掌控之中，因此，為了確保舉證責任分配的公平，對於特定事項法律規定了「舉證責任倒置」。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《勞動爭議仲裁證據稽核暫行規定》第五條在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同關係成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同關係變更、終止、撤銷的一方當事人對引起勞動合同關係變動的事實承擔舉證責任。
員工告公司需要誰舉證
7樓：吳莉
員工告公司需要員工舉證，遵循誰主張誰舉證的原則。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
該規定明確了一般情況下由勞動者就加班事實承擔舉證責任，只有在有證據證明用人單位妨礙證明時，由用人單位承擔舉證責任。證明妨礙適用於加班事實證明責任中的構成要件為：
1）勞動者主張加班事實的存在。
2）勞動者已經有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據。該證據可以表現為雙方勞動合同中約定的加班所需履行的審批手續，而該手續最終由用人單位保管；也可以表現為勞動者之前領取工資的工資單，該工資單顯示的內容能夠證明用人單位有記錄加班時間的內部系統；有時也會表現為在同一用人單位的其他勞動者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實的證據。
但是，無論何種證據，本要件的滿足是以仲裁員對勞動者提出的證據進行證明評價之後形成確信（即用人單位掌握加班事實存在的證據）為條件的。
3）用人單位不提供加班事實存在的證據。
一、勞動者維權應保留哪些證據。
勞動者在平時工作中，應注意保留以下主要證據：
1、**於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等；
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費字據等；
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者橡改職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行譁指政部門寄出舉報材料的郵局回執；
4、**於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或者查處結果的通知書等。
二、舉證責任的法律依據。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單亂如配位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
什麼證據可以證明員工不是公司員工
8樓：
摘要。如果勞動者拿不出上面所訴的證據的話，那麼就可以反向證明該員工不是公司的員工。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
勞動合同是最直接的書證。沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職燃旦臘登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發放記錄、社保記錄等體現勞動者接受用人單位管理遲豎提皮滑供勞動獲得報酬的證據也可以證明存在勞動關係。
如果勞動者拿不出上面所訴的證據的話，那麼就可以反向證明該員工不是公司的員工。
單位不出示對員工有利的證據怎麼辦
9樓：姚吉志
單位不出示對員工有利的證據怎麼辦因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
二、可以直接確認效力的證據。
根爛殲據法律規定和司法實踐，下列證據可以直接確認其效力：
一)一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，應當確認其證明力：
1、書證原件或者與書證原件核對無誤的影印件、**、副本、節錄本；
2、物證原物或者與物證原物核對無誤的複製件、**、錄影資料等；
3、有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的複製件；
4、一方當事人申請人民法院依照法定程式製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
二)人民法院委託鑑定部門作出的鑑定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據和理由的，可以認定其證明力。
三)一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁飢慎衝的，人民法院可以確認其證明力。一方當事人提出的證據，另一方當事人有異議並提出反駁證據，對方當事人對反駁證據認可的，可以確認反駁證據的證明力。
四)當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能孝肆提出其他相關證據，但對方當事人認可的。
六)訴訟過程中，當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委託**人的**詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，應當予以確認，但當事人反悔並有相反證據足以推翻的除外。
七)有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
什麼證據可以證明員工不是公司員工
10樓：答疑解惑楊老師
勞動合同是最直接的書證。
沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發放記錄、社保記錄等體現勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據也可以證明存在勞動關係。
員工如何舉證是公司員工？
11樓：匿名使用者
工資單丶記工單《考勤冊》丶出入證丶或罰《扣》款單等都能當作證明。而且員工互相還可連帶證明。
12樓：hr實戰客老夫子
對於如何證明是公司的員工，可以採取以下方式：
一、勞動合同書、協議書；
二、工資發放名冊、工資條、員工花名冊、工資發放存摺等；
三、社保繳納證明；
四、考勤記錄、錄影影像等；
五、工作牌、工作證、上崗證、卡位牌等；
六、和外單位的業務聯絡有本人簽字的；
七、錄音、證人證言等；
八、其它可以證明自己在公司工作的證據等。
自己對照以上各項，是否有，如果都沒有的話，不好舉證。
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所謂新員工培訓即為新進入企業的員工指引方向，使之對新的工作環境 條件 工作關係 職636f707962616964757a686964616f31333332643339責 內容 規章制度和組織期望有所了解，使其盡快地融入企業並投身到工作之中進行的培訓。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理...
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一企業乙個月沒有幫員工交社保員工自己交的企業要補給個人社保是自己交一部分企業交一部分 員工和企業是釘合同的，一直是企業交，那企業應該補給個人。不知道你和企業合同是怎麼說的，交到什麼時候，拿合同說話，講道理。社保本來就應該是企業和個人各承擔一部分的。個人承擔的部分，一般都是企業代扣代繳的！如果企業漏繳...