1樓：小九說天文
辯證的去看：
初創公司首先要看的是這個團隊的領導，也就是創始人，是否靠譜，是否能夠帶著團隊神哪困一起衝鋒陷陣進行爬坡。
在衝擊新業務的過程當中，每個遊念人可能會身兼多職，這個期間對個人的成長也是很重要的，所以如果你想去一些大公司，僅從事某乙個領域，那麼可以選擇該領域內比較靠前的公司。
如果說你想嘗試更多的新鮮事物，然後掌握更多的底層技能，可以選擇在初創公司進行乙個過渡，但是時間要通過自己在公司內的發展和取得的結果進行確認。
我本人就是大學畢業之後進到了乙個初創公司，到目前為止，我們公司已經成立了十多年，也是在領域內做到了乙個頭部，可以說我有著比別人更多的機會來去實現自身的價值，當然這和自己超出常人的努力是分不開的。綜合來看，要選對乙個好的公司，選對乙個好的團隊，然後持之以恆的去做。
別人說什麼都不重要，核心是看你自己的心態，和你最終想做的事情，記住一句話，不要停止學習，要持之以恆的去追求自己的目標。
最後送你一緩正句話：延遲滿足感，是你在職場前十年必須要做的事情。
2樓：網友
這主要看你吵譽戚自己的選擇，初創公司，可能虛手有公升陵一些不成熟之處，工作，管理都處在開始階段，但新公司發展機會也多，能力會有較多展現機會，發展空間也相對較大。
3樓：張佳倩啊
這個具體要看這個公司的規模大小，還有就是這個公司開出的條件此春待遇如何？如果你覺得這個公司有發展前途，開出的工森胡耐資做漏待遇也不錯的話，當然是可以試試的，萬事開頭難嘛！
剛成立一年多的公司要不要去
4樓：
摘要。您好朋友，剛成立一年多的公司不要去哈。原因如下：
首先，剛成立一年多的公司組織架構都是比較不完善的，公司的崗位之間沒有明確的崗位區分，對於新入職的員工老師，常常要乙個人從事多項工作內容，工作壓力是比較大的哈。
南昌伽和網路科技****應不應該去。
您好朋友，剛成立一年多的公司不要去哈。原銷好因如下：首先，剛成立一年多的公司組織架構都是比較不完善的，配孫公司的崗位之間沒有明確的崗位區分，對於新入職的員工老師，常常要乙個人從事培鬥鏈多項工作內容，工作壓力是比較大的哈。
南昌伽和網路科技****應不應該去。
其次，剛成立一年多的公司工資和福利待遇都是比較一般的呢，工資相對其他成立時間比較久的公司工資水平會偏低哈，而且該有的社保消友福利，等各項過節福嫌滑利拿者槐也會比較少，所以老師溫馨提醒您不要去剛成立一年多的公司哈。
您好朋衫激衝友，南昌伽和網路科技****不應該去哈。這家公司成立的時間不長，而且註冊的資本是隻有200萬或殲元，公司整體的實力是比較薄弱的呢，老師不建議您去入職哈鉛帆。
再者，公司規模來看，南昌伽和網路棚辯戚科技****員工人數只有6人，屬於工作室性質的公司，對個人的成長和發展灶侍都是比較有侷限的，去這鏈陵家公司對您自己的職業生涯提公升並沒有實質幫助哈，所以不建議去呢。
剛成立一年左右的公司可以去嗎？
5樓：更上百層樓
可以去。具體需要根據自身的情況來決定，也要看公司的發展情況才能做出最好的選擇。成立一年左右的公司有「創業夢想」和「光速的成長」，對資深從業者來說，在那裡充滿打破規則的可能還有財富自由的希望；乙個公司是否值得去，不僅取決於公司本身，也取決於職場人自身的情況。
公司如果發展狀況良好，未來發展勢頭也不錯，可以考慮進行這家公司。畢竟跟著一家公司一起發展壯大是非常好的一段工作經歷。公司可以提供給自己很好的工作機會，有明確的培養或者職業發展規劃，我建議可以進入這家公司，如果沒有就保持謹慎。
去剛成立一年左右的公司入職的注意事項：
1、個人成長方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足夠的員工培養和成長體系，新人做的事情雜，成長慢。畢業時的第一家公司就是初創企業，就是所謂小公司學得多，大公司螺絲釘理論的最大受害者。
2、跳槽背書方面：比如從蘋果跳槽出來，和從錘子跳槽出來，獵頭和hr對你的熱情是完全不同的。這是大企業和新成立企業給你提供的背書。
3、潛在風險方面：新公司，乃至新部門的穩定性，遠遠不如成熟公司的成熟部門。成熟的團隊有一套已經被市場驗證是成功的業務模式，照搬就行了。
對於職場新人來說，就是常規的打野刷經驗，循序漸進，等待時機成熟上c位主攻。
相反，在新公司新部門，所有的一切都是摸著石頭過河，不確定因素太大。就算把你直接推到c位，要經驗沒經驗，要資源沒資源，很難讓新人學到成體系的技能和知識。在初創公司工作幾年的年輕人往往勤勤懇懇，啥事都做。
但是你問他，你的核心競爭力是什麼，企業不願意為你的哪些能力和經驗付出高薪。
4、收入回報方面：理論上說，在招募同乙個人才的時候，小公司應該給錢更多，因為在職業發展和企業背書方面，小公司都提供不了大公司的平臺價值。事實上，小公司反而給不了大公司的報酬。
6樓：aboy憂傷
額，首先，銷售是乙個非常挑戰自我的乙個職位，如果你對自己沒有信心，那麼我勸你還是不要去了；其次，這個公司才成立一年左右，推廣的困難可想而知；最後，你如果能堅持下來，發展前景也是非常不錯的，孰輕孰重，自己考慮吧！
7樓：網友
能把乙個小公司做大，哪是本事。
能把乙個大公司管好，哪是能力。
不要在乎起步，而這這個開始，才是你的機會。
起步沒有大公司？像走路一樣的，想成為經典傳奇，就要創造奇蹟。
8樓：駿馬洪濤
這樣的公司雖然風險大但是也是容易成為黑馬的！就看你怎麼想！
剛成立一年多的公司要不要去
9樓：
摘要。你好<>
對於剛成立一年多的公司是否去，取決於具體情況。如果公司在這一年多里獲得了穩定的業績和客戶基礎，並且有足夠的財力和人力支援，那麼可以考慮去參加相關活動，以擴充套件公司的知名度和業務範圍。但如果公司目前處於經營不穩定或者缺乏足夠資源的狀態，建議暫時不要參加相關活動，以免過度消耗公司的財力和精力。
剛成立一年多的公司要不要去。
重慶棒棒噠商務資訊諮詢****值得去嗎？
你好<>
對於剛成立一年多的公司是否去，取決於具體情況。如果公司在這一年多棗悔雹裡獲得了穩定凳帆的業績和客戶基礎，並且有足夠的財力和人力支援，那麼可以考慮去參加相關活動，以擴充套件公司的知名度和業務範圍。但如果公司目前處於經營不穩定或者缺乏足夠資源的狀態，建議暫時不前晌要參加相關活動，以免過度消耗公司的財力和精力。
參加活動需要付出一定的成本和時間，需要公司全面評估自身的實力和資源是否足夠支援。3. 如果公司決定參加相關活動，需要做好充分的準備和規劃，制定明確的目標和計劃，巖碧以確保活動能夠達到預期猛漏效果。
4. 在活動中，公司需要注重與相關行業和企業的交流和合作，積極建立良好的人脈關係，為公司未來的發展打下堅實的基礎。
重慶棒棒噠商務資訊諮詢****值得去嗎？
重慶棒棒噠商務資訊諮詢****值得去。
為什麼呢。對於一家發展1年的公司評分有58分，證明其服務信譽和管理方面有不錯的表現。
剛成立一年多的公司要不要去
10樓：
摘要。親，您好，剛成立一年多的公司要去。看行業和公司規模，經營內容，然後是薪資待遇以及工作內容，公司發展待遇還不錯那可以嘗試。
剛成立的公司由於各個環節還不是很完善，人員配比情況也不理想，需要各位員工的共同努力才能更好的發展，您的付出，讓老闆對您得到認可，將來如果公司能夠走上正軌，對於您的功勞是肯定的，公升職也快。
親，您好，剛成立一年多的公司要去。看行業和公司規模，經營內容，然後是薪資待遇以及工作內容，公司發展待遇還不錯告友那可以嘗試。剛成立的公司由於各個環節還不是很完善，人員配比情況也不理想，需要各位員工的共同努力才能更好的發展，您的付出襪橋槐，讓老闆對您得到認可，將來如果消廳公司能夠走上正軌，對於您的功勞是肯定的，公升職也快。
去新成立的公司是否對個絕坦人成長方面有好處，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足夠的員工培養和成長體系，新人做得事情雜，成長慢2.跳槽背書方面3.收模謹入報酬方面：
在招募同乙個人才的時候，新成立的公司應該給錢更多，因為在職業發展和企業背書方面，新成立的旦巨集基公司都提供不了大公司的平臺價值。新成立的公司反而給不了大公司的報酬。
您有工作經驗嗎？還是剛畢業出來找工作？
剛畢業出來找工作的。
小公司管理上可能會講人情，大公司都是講規章制度。
公司的發展情景怎麼樣不能靠他成立多久來判斷。
貴州華昀科技****在花果園國際中心，是**公司嗎？
公司全稱是這個嗎？貴州華昀科技發展****。
剛成立一年左右的公司可以去嗎，去剛成立的公司好不好？
可以去。具體需要根據自身的情況來決定，也要看公司的發展情況才能做出最好的選擇。成立一年左右的公司有 創業夢想 和 光速的成長 對資深從業者來說，在那裡充滿打破規則的可能還有財富自由的希望 乙個公司是否值得去，不僅取決於公司本身，也取決於職場人自身的情況。公司如果發展狀況良好，未來發展勢頭也不錯，可以...
一年開車不到四千公里，車要不要賣掉？
不用，家裡有乙個車也更方便，萬一碰到什麼急事，特別是有孩子的家庭。我個人覺得可以賣掉，因為車經常不開他的效能會下降，越是不開對於車來說越不是很好，而且車的維護和保養每年也要花費不少金錢。認為不賣，即使是隻有四千公里，我們出去旅遊或者在外出工作需要駕駛車輛，賣掉的話就會對生活各方面造成不便。一年開車不...
年底了要不要辭職，做了一年推廣拿著不到三千快的工資
在一家單位工作不到兩年，最好不要辭職跳槽 如果你想在職場上走持續上公升的通道，有乙個比較好的前途，就必須考慮這個問題，一般情況下，人的職業發展週期是以三年為單位的，一年在單位裡立住腳，第二年和第三年熟悉業務，練好自己的業務技能，如果在三年內沒有大的發展，基本上業務就摸熟練，這個時候再考慮辭職跳槽才是...