1樓：乄君莫笑
在一家單位工作不到兩年，最好不要辭職跳槽——如果你想在職場上走持續上公升的通道，有乙個比較好的前途，就必須考慮這個問題，一般情況下，人的職業發展週期是以三年為單位的，一年在單位裡立住腳，第二年和第三年熟悉業務，練好自己的業務技能，如果在三年內沒有大的發展，基本上業務就摸熟練，這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的，這是其一，另外乙個，頻繁的跳槽和換工作，會嚴重破壞自己的職業品牌，你想一下，跳槽一次是單位的問題，如果短時間內連續跳槽，那一定是你的問題了。
和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽，以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑，和領導鬧矛盾一定是你自己的問題，是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低，你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候，要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度，通過這種事情來培養自己的情商，沒有比這更好的方式與環境了，而且通過這種被動局面的歷練，可以讓你成熟的更快。
腳踩兩隻船的事情還是可以做的——所謂腳踩兩隻船的事，就是暫時不離開現在的單位，等到確認下家比現在的單位好一些時，再下決心也不遲，一般情況下，你到別的單位去做乙個星期左右，就基本上可以完全知道單位裡的情況了，再把兩家單位進行乙個橫向和縱向的對比，如果還不如原來的單位，那就老老實實的回去好好工作，如果比現在的單位強一些，而且符合你跳槽的目標與原則，那就抽時間回去辦離職。
想好你之後生活與感情的事再做最後的決定——如果你還沒有在你工作的地方安家，那就要好好考慮這個問題了，把自己將來生活和感情的歸宿與辭職跳槽結合起來，這樣會有乙個更好的思考，你的跳槽也更理性，目的也更明確，你還別說，這倒是一件非常重要的事哦。
沒有練好本領之前，穩定就是你最大的利益——很多人根本不是衝著工作本身而選擇跳槽或者離職的，而是一種衝動，是一種外在的影響，比如別的單位乙個月多給幾百塊錢工資，人家有什麼福利等等，而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題，這裡小編給大家乙個建議，在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前，穩定下來，好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。
2樓：繼少
個人建議：如果你的所在地基本消費和你工資不匹配的話還是要辭職了。明年在重找一下。
因為你的工資已經跟不上消費百分之80。那麼這種工作簡直浪費時間和青春。平均工作達不到3千的工作。
還是不要做了最好。
3樓：瓜子的愛你
1.給自己做 乙個職業規劃，既然是做推廣，那應該能做好善於表達了。
2.想自己幾年之內變成什麼樣子。
3.辭職很容易，但是自己的要有乙個好的成長才行啊。
4樓：匿名使用者
人往高處走水往低處流，事業發展需要乙個好的平台，如果你覺得這家公司不利於你的發展為何不選擇跳槽呢！有時候選擇大於努力，如果你不能認清自己的處境，在那裡死磕那樣只會浪費自己的青春，當斷不斷反受其亂。
5樓：
。。和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽，以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑，和領導鬧矛盾一定是你自己的問題，是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低，你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候，要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度，通過這種事情來培養自己的情商，沒有比這更好的方式與環境了
6樓：閃光吧剪輯師
人是乙個不斷求進的過程，辭職的話，你要考慮好很多的問題，比如你出去了，要做什麼，能做什麼？如果你在本公司又學不到東西，出了去，就等於廢物，那這家公司也不值得留念的，現在生活水平越來越高，你還停留不走，工資沒有上公升？發展空間渺茫，那你想過以後嗎？
買房買車，泡妞，生活呢？年輕的時候，你如果貪圖享樂，老了你就知道了。所以你想想將來，你就覺得很可怕的，人無遠慮，必有近憂。
奮進吧，立個目標，寫個藍圖，向著陽光，向著前進的方向，做出不懈的努力！！以上純屬個人看法，不喜勿噴，謝謝！！！
7樓：緣來是我
直接告訴老闆，今年過年回家就結婚，結婚後也就不能出來打工了。請老闆早些安排人手吧，這樣一來老闆就沒有理由剋扣你工資了。
8樓：翱翔的衝動
勞動法方面的問題不太懂，我知道的是，趁著年輕要多拼搏，多闖一闖，想想假如今年是2023年，你有幸穿越回了年輕時代，你會怎麼做，不要浪費青春，把每一天當做最後一天來活，加油
9樓：大鍋飯多個人頭
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
10樓：匿名使用者
如果這份工沒什麼可以學的了，而且工資少得可憐，我個人覺得就趁年前趕緊找其他工作好了。因為年後找工的人也不少啊，還要熬過幾個月的實習期，還不如年前找好沒這麼麻煩。
11樓：來自鼎山天真的梭子魚
可以啊，但最好是騎驢找馬。而且不用現在就辭職，年底不好找工作。春節過後，會是個好時機。
12樓：匿名使用者
這個沒什麼的，不想幹了就辭職，工資少，受累受苦，有好的工作趕緊換吧，和你老闆就說有新的目標，不適合這份工作，他再說什麼拒絕他就可以。
13樓：民信
實話實說，實際情況，
老闆是精明人，一點就明白，
看老闆是加薪留人，還是放人。
14樓：匿名使用者
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
15樓：令樂悅
要是覺得這個工作不是你的能力範圍之內或者說你做這個工作對自己的人生來說沒有一點價值的話，你應該選擇放棄這個工作。相反要是單單覺得工資低，那我感覺你不應該放棄這個工作
16樓：匿名使用者
不想幹辭職，隨便找個理由就好了，有什麼的，不在會不會表達，關鍵你辭職的慾望強不強烈，既然下定決心辭職，就堅定立場就好了
17樓：慈頡
將就乾到春節前吧，節後再辭職另謀高就
18樓：惠心
不想幹就辭職吧幹下去什麼也學不到，你就告訴老闆自己不想幹了要回家過年。
19樓：無新人
既然又學不到東西賺不到錢，趁早辭職吧。
20樓：蜜蜂的蜂蜜
自己學習提高自己，在這份工作的時候找個好下家，最好不要裸辭，把下家找好以後再去和公司攤牌，希望你能成功
21樓：匿名使用者
我覺得還是不要辭職了，畢竟做了一年了，也熟練，工資也可以慢慢漲是吧
快到年底了 要不要辭職
22樓：悠悠千結
曾經在我很鬱悶的時候,有個朋友問過我乙個選擇題:1\使事情發生;2\等事情發生
那時我選擇了前者
後來朋友給我解析,我才恍然大悟……
不知道你是否選擇了跟我一樣的答案，個人覺得你有這樣的傾向了~
很多時候，都是因為我們自己內心誠惶誠恐，才意想事情「實質」怎樣地演變
心裡有疙瘩，恨不得立即捅破那層紙
對嗎？然而，誤解也是這樣產生的~
所以，不要想太多啦
如果事情已經發生了，那就既來之則安之咯；若沒，那又何必做「導火線」呢？
1、你既知表現不佳，還想不想留在這公司呢？想的話就好好努力啊；不想就做好準備另找東家咯；
2、既然公司都沒下令走人，員工幹嘛那麼心急啊~一般新年伊始，大多公司會做出相應的改革，也許給你另有安排哦；
3、更實際點的說法，快到年底了，何不領完獎金、分紅之類的，再蹭完年終聚餐；然後明年拿完開工利是再走人呢~
23樓：我沒有前途
要不要辭職；要考慮幾個問題；
1：現在的單位你的成就如何；未來的職業發展上線在那裡；和你預期的相法比起來有多大差距；如果現單位沒有成長空間了或是成長空間受阻，可以考慮辭職；
2：你個人的價值在社會上是否被認可；技能有沒有全部掌握；如果你認為或是你得到別的訊息；有單位不管是成長空間或是福利待遇都比原單位好；那就辭職；
辭職不辭職跟過不過年沒有關係 。
24樓：我一定要去荷蘭
現在怎麼能辭職呢，混一天是一天，現在工作這麼難找，有地方發工資就行了。而且年底一般會有年終獎金之類的錢，不拿白不拿，不辭職。
25樓：匿名使用者
那你就年底就說,你不是想辭職嗎?何必明年又再次去辭職呢
26樓：匿名使用者
到年底說 如果你心裡實在不爽 就直接告訴老闆 明年不幹了 不用他煩
27樓：匿名使用者
老闆請到你也夠悲哀的，無心工作。雜念太多。
28樓：
其實我感覺你不是因為工作不佳而有了這種想法的,你是面對著工作壓力太大,給自己的壓力太大,大到自己整天想著老闆馬上要辭掉你.這是沒有必要的,我看到過乙個小故事,挺有趣,說給你:
有乙個人總是和朋友報怨,我工作不好,老闆對我不好,可能馬一要開除我,我還不如早一點自己辭職,好給自己留一點自尊.(恰巧他也是幹業務的).他的朋友說了,不要這樣,如果你這樣的話,你的老闆一點損失也沒有,反正他正想要你辭職呢,你不如這樣,先努力的發展業務,努力工作,把所有精力放在工作上,開拓市場,爭取大量的業務,在你掌握大量客戶的情況下,再來的突然辭職,這樣你的老闆會損失很大客戶,這樣他才更痛苦.
這個人表示贊同,於是他不再想辭職的事,而努力的工作,掌握了大量的客戶.三個月之後,他再次與他的朋友談起此事,他的朋友說你現在也有大量客戶了,你可以辭職了.那個人說,不,現在老闆對我非常好,我不用辭職了.
小小故事,希望能幫助你.
明天是美好的!
快到年底的時候公司要壓工資怎麼辦，沒錢過年要不要辭職
29樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
30樓：匿名使用者
這樣的公司就趕緊辭了吧，沒什麼意思，樹挪死人挪活，有工作經驗了，就可以找到更好的公司，更好的職業，不要怕，不要糾結那一點點工資。
31樓：劉玉平藥師
辭職不辭職，不在於有沒有錢。看有沒有更好的出路。光辭職沒用啊。
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