1樓：小譚的汽車說
等到hr面試談薪資的時候不得不知道的五險一金是什麼，5哥已經幫你準備好啦！還等什麼趕緊收藏起來吧！五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
其中養老金和醫療保險能夠為我們提供生活保障，而公積金更是價效比非常高，自己繳多少公司就繳多少，用途也非常廣。五險一金就像是我們上班族額外的小金庫，不管裡面資產有多少，都算是自己的救命錢。但是有些人對五險一金只是一知半解，很多人有交的意識，但卻忽略了過程中的很多環節，導致大量的虧損，甚至交了幾乎等同於白交！
如果忽略了以下這幾點，你的五險一金也就和「打水漂」劃等號了。
<>醫療保險就像炫邁口香糖廣告說的那樣，根本就停不下來。你想要在退休之時享受終生醫療的待遇，就要先交夠足夠年數的金額。由於各地會有一定的差異，要想享受終身醫療待遇，女性得繳滿20-25年，男性得繳滿25-30年。
如果未達到規定的年數，退休時你芹寬得到的僅僅是你的個人繳存的2%部分，單位交的10%可就都要充公了。而且，醫療保險中斷3個月以上就會失效，所以離職交費間斷的時候一定要聯絡新公司補繳。
養老金領取有兩個條件，一是養老保險繳滿15年，二是即使繳滿15年也要達到退休年齡之後才能領取。養老金分為兩個賬戶，個人繳納的部分納入個人賬戶，單位繳納的部分納入統籌賬戶，如果沒有工作自己繳納社保，則40%納入個人賬戶，60%納入統籌賬戶。
值得一提的是，公積金年度繳存的資金，只能獲得三個月的定期存款利率，且住房公積金月繳存額超過上限就須要你納稅了。所以，建議能用還是早點用掉。而且多數人都會用公積金來貸款買房，需要注意的是，要想貸到高額度，除了要求每個月繳存達到一散首謹定金額，還對賬戶餘額有一定的要求，衝基一般來說是額度是賬戶餘額的20—40倍。
2樓：生活小達人講生活
1、入職30天內，公司就應該繳納社保，所以應該問清楚社保繳納時間；2、要問清楚社保繳費基數是多少；3、要問清楚單唯行位會指脊譁不會幫你足額繳野轎納社會保險。
3樓：邂逅浪漫
用人單位不能以任何理由行敗兆拒交社保，注意是否有少繳、漏繳的情況，在校實習生不用繳納社保。新入職檔租場的職工需要了解這些方枯褲面。
4樓：清秋雲奕
可能需要去了解具體包括的五險情況，然後還得知道公積金的額度情況。
面試時hr都會強調交五險一金，交五險一金有意義嗎？
5樓：阿道媽媽
單位要求所有員工正常繳納五險一金，很多年輕人對這個問題比較苦惱。到底自己要不要繳納五險一金，很多年輕人也聽說了。因為繳納5保險和1金後，自己到手的工資收入將老含大幅減少。
因為五險一金的很大一部分是個人需要支出的比例。那麼個人支出的這一比例將從工資中扣除。
作為年輕人，這種擔心是正常的。侍塌笑因為年輕人不知道五險一金能對自己起到什麼作用。甚至有些年輕人從未接觸過五險一金。
所以乾脆不願意支付五險一金，我們都可以理解，但實際上五險一金中的五險是法庭的責任和義務，因此作為企業單位必須主動作為我們的職員，五險一金對我們很重要。這是毋庸置疑的。那麼年輕人不理解我們能理解，但要用平時的這種普遍概念向年輕人解釋清楚，解釋清楚。
那麼最終年輕人將能夠接受和繳納五險一金，完全沒有這種抵抗。五險一金名義論，這個不用說，主要包括員工養老保險、員工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。我們的重點是職工養老金、職員醫療保險、住房公積金。
員工養老保險和員工醫療保險是可以正常處理退休的，義利意味著自己今後退休後也可以享受終身相關待遇。所以，對我們自己非常重要的職員年金保險累計繳費年限在15週年以上的話，可以按月享受養老金待遇。這筆養老金非常重要，因為它是我們今後保障晚年退休生活的最基本經濟收入**，醫療保險也是如此。
6樓：雙魚愛仕達
當然有意義。交五險消譁一金可以讓我們的生活更加有保障尺巨集，可以讓我們領到一定的保險，而且也可以讓我們老有所依，我們在買房的時候也會更加優惠，可以減輕我們的拿困行生活壓力。
7樓：行樂樂樂行
有意義，而且這樣的話就說明這個工野慧碼作是比較穩定的，同時工資，薪資待遇也是比頌哪碧磨較好的，然後提公升空間也比較大，企業也比較正規。
五險一金坑人嗎？
8樓：劉莉莎
五險一金沒有坑人，但是退不了，現在五險是全國通用的，一金在半年之後可以轉移，也可取出。
五險一金指的是，養老保險，生育保險。
醫療保險，工傷保險。
失業保險，以及住房公積金。
1、養老保險要繳滿15年，在達到法定退休年齡。
65歲後退休，每個月就能領取退休金。
個人繳納平均工資的8%，公司繳納平均工資的20%。
2、醫療保險簡稱醫保，沒有醫保如果生一場大病，在醫院可能會花掉全部積蓄，但是有醫保的話可以報銷，能緩解大半壓力。個人繳納2%，公司繳納9%。
3、生育保險對於女性來說就很重要了，男性繳納老婆也可以享受生育保險，生叢悔孩子的大部分費用都可以用生育險。
來報銷，還有生育津貼，放產假。
是沒有工資的，但是生育保險**會根據工資基數來發放生育津貼。繳納部分是公司繳納8%。個人不用繳納卜告。
4、失業保險，是指在失業後會發放一筆失業金，但是需要失業前繳納了12個月的失業金，才能去申請。公司繳納2%，個人繳納1%。
5、工傷保險就是指在工作期間遇到了意外事故判定為工傷，就可以領取補償。個人不用繳納，公司繳納公積金是用來貸款或者繳納房貸，但是如果繳納的少用處不大了，比例是個人公司1:1。
五險一金跟個人息息相關，所以建議還是繳納為好。
根據《社會保險法。
第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情滲弊正況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
9樓：職場導師
它不坑人，這是對於員工的乙個最基礎的保障。
面試的時候，五險一金應該怎麼談？
10樓：簡簡單單
面試時，直接問用人單位就可以的，因為五險一金是法定的，用人單位必須購買的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
11樓：網友
面試的時候應該要問一下這個問題的，但只要隨帶問一句「公司交社保嗎？」「交幾金？」就可以了，只要交了就要按**的規矩辦。
12樓：井雁凡
這個一般可以詢問下，公司是否給交納五險一金？如果沒有的話，你就不去了唄。
13樓：遺忘的墜落
這個不用談吧，社保是企業應該交的。
14樓：網友
不知道你是有工作經驗的還是應屆生，應屆生的話應該再去應聘時招聘資訊上都寫明瞭，有工作的經驗如果企業沒說的話在談到待遇時可詳細詢問，因為你是有工作經驗的人資的一般都會告訴你。
hr問對五險一金有什麼要求嗎該怎麼
15樓：
摘要。親您好，hr問對五險一金有什麼要求嗎該怎麼，你要問一下公司交不交五險一金，假設不交，給不給補貼，假設交，根據什麼比例交的，試用期給不給繳納報名費用。
親您好，hr問對五險一金有什麼要求嗎該怎麼，你要問一下公司交不含散交五險一金，假設不交，給不給補貼，假設交，根據什麼比例交的，試桐譁用期給不給繳納談輪氏報名費用。
親您好，假設公司不給交五險一金，你虧悶要問一下，你自己交陵空姿社保，公尺絕司給不給報銷，還有哪些福利待遇，問了解。不交五險一金的公司不要去，儘可能不去。直接問用人單位完全就能夠的，因為五險一金是法定的，用人單位一定要購買的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保證性待遇的合稱，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。「五險」指的是五種保險，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。這當中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業擔負的，個人不用繳納。
這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
五險一金現在能取哪些
是這樣的，社保包括5險1金，所以3險可以任意組合。把社保全部說一下。一 社保所有當中，只能在全國各地靈活轉移養老保險，而醫保只能在參保地使用，並不支援轉移和退保的。告訴你一個好訊息，預計今年7月，國家將施行醫保的異地轉移了。二 生育保險，失業保險，工傷保險只能在參保地享受，都不能支取的。比如，享受失...
除去五險一金月薪不到3000，有多少人和我一樣
只能說很多任務作，比如首先合同工就是屬於這麼一類的，一般在事業單位裡面除了事業編，事業編制外，還有一類就是合同工，合同工的待遇相對於低很多，工資少於3000元有的甚至少於2000，雖然現在南方很多地區都提倡同工同酬，但是其他地方有很多地區還是存在的普通的合同工的情況，這些合同工待遇本身就不好，工資也...
我們單位給上了五險一金,但是我不知道具體的東西
一首歌一個人 包括養老 保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險 養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。醫療保險 醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要...