1樓：網友
中國是農業發展，沒有旁櫻經過現代化工業。也就是沒有從分工化的這方面發展。這樣兩世散者根基不同，強調的理念自然不同。
具體來說可以參看一樓 蛻變peptalk的解釋。我覺得更好的說法是，西方是管搜啟氏事，中方是管人。
2樓：知享文件
衛哲：東孝亂方式管冊慎譁理和西州行方式管理的區別。
3樓：zxwh中旭
中國式管理在管理中是不分個別和管理物件，我們僅僅是對管理的結果有所要求。美國式管理的哲學基彎羨礎是個人主義，日本是集體判鬧逗主義，而中國是互動主義。
互動主義用通常的話說，就是「一切看著辦」。很簡單的乙個例子，你對乙個人有禮貌，那麼他就沒有理由對你沒禮貌。「一定」當中包含著「不一定」與「一定」，拿「不一定」的心情，來掘賣尋找此時此地「一定」的答案，從「不一定」到「一定」，便是中國式管理的決策過程。
中國式管理」簡單地說就是變動性，或者說彈性，這很適合中國人的特性，但它已經具有通用的價值，超越了文化與傳統。
美國式管理強調專業性，重視專業知識；日本式管理關注一致性，重視團體精神；而中國式管理注重變動性，一切看情況。
中國的管理思想和西方的管理思想有什麼相同點和區別？
4樓：手機使用者
一．相同點：
1．孟子主張的「性善論」和西方現代行為科學的「y理論」具有共同之處：
1）二者都承認人性假設是管理活動的必要前提。麥格雷戈指出，在管理活動的背後都必定有某些人性本質的假定。孟子提出「不忍人之政」，承認人之善性乃國家管理活動的出發點。
2）二者都肯定了人性本質上是善良、美好的。
3）二者都把管理工作寄希望於人們的精神追求。麥格雷戈強調管理中最有意義的是自我實現的滿足。孟子則主張「先立乎其大者，則小者不能奪也」。
所謂「大者」指心靈，「小者」指耳目口腹等器官。
2，荀子的「性惡論」與西方行為科學的「x理論」亦具有相同的地方，它們都要求管理者嚴格要求被管理者，把他們都當作是隻會工作的「機器人」。
3．周朝的世碩所認為的人性「有善有惡論」與西方現代的「超y理論」頗為接近。在世碩看來，人們天生就具有善與惡的本性，人的行為全在乙個「養」字。養即後天的塑造培養。
後天養以善性，就使善性不斷增長；養以惡性，就使惡性膨脹。這與西方現代「超y理論」的要求管理者要具體情況具體分析，不可一概而論是有異曲同工的相似的。
二．不同點：
美國著名管理學家德魯克指出，「管理是以文化為轉移的，並且受其社會的價值觀、傳統與習俗的支配」中國和西方的管理思想各自具有自己「民族的精神標記」，它們不同的特徵和內容**於不同的歷史條件和社會背景，這主要是：地理環境、物質生產方式和社會組織形態。中西管理思想的比較首先必須從這些特定的歷史條件和社會背景人手，進行歷史的、綜合的考察，才可能作出科學的結論。
中國式管理的特點有哪些?
5樓：乾萊資訊諮詢
中國式管理強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以「安人」為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應「同中有異、異中有同」的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。
以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮中國人的文化傳統以心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。
中國的企業的管理方式與外國的有哪些區別？
6樓：股城網客服
區拍鍵激別：對於以往來說，很多人思想上有乙個誤差，覺得外國企業比國內企業要好，其即時代的發展中，中國企業也有有了很大改進。
雖說現在的重學歷還是很多，但是個人覺得這就是一層」濾亮知網「，至少學歷高的大便分智商比較高，而且學習態度認真啊，大學裡接受到的知識也比較好。
最重要的還是能力吧，還有素質方面，所以你看那些可能學歷不高的工作衣服很好。管理方面很多大公司都是不錯的，畢竟他們有成套的管理系統。
之所以說招聘的事，招聘的方式，成果也是一襲襪個公司管理層的能力的體現。
招聘的專業人員與企業發展戰略結合緊密。同時，高階管理人員的聘用往往委託管理公司等進行，容易把先進的管理經驗和模式引入到企業中來。
為什麼找不到《中國式管理》之父尊士強的相關資料？
有曾仕強教授的寫的 中國式管理 中國式領導 免費 啊？本人想學習裡面的管理經驗？去買正版書 好不好。支援曾老師應該這樣支援 他老人家的心血不能白費啊 如果你覺得本書十幾塊錢都貴的話 那學什麼管理啊 你還是別看了 雜不丟那人好不好。世界銷售大師喬吉拉德協同中國式管理之父曾仕強教授親臨上海為廣大的企業家...
中國教育與西方教育有哪些差別，中國式教育與西方式教育的不同
俞敏洪 西方教育和中國教育的區別 1 中國教育與西方教育不管是從教學範圍 教學方法還是教育理念上都有很大的區別，詳細如下 1 教學範圍 總的來說，中方教學範圍更小，但是內容較之於西方教學內容要深的多，西方教學範圍雖然廣，但在中國學生的眼裡不過是蜻蜓點水。例如，在sat物理中會有類似於 狹義相對論 電...
分析有無中國式管理團隊的必要性，如果無請給出充分理由如果有，請比較美日歐等國家企業團隊管理的不同
既然團隊管理要結合當地的文化，那我們必須要先了解當地的文化。每個地方的文化都不太一樣，你要把中國人的缺點當成優點來看，才能夠管好中國人，否則就無能為力。用 易經 的觀點來觀察和評判中國人的行為，卻發現中國人亂中有序。每乙個民族都有不同的特性，不能簡單說誰好誰壞，因為找不到評判的統一標準。有一句話，叫...