分析有無中國式管理團隊的必要性,如果無請給出充分理由如果有,請比較美日歐等國家企業團隊管理的不同

2021-03-22 00:59:36 字數 414 閱讀 1350

1樓:如道居士

既然團隊管理要結合當地的文化,那我們必須要先了解當地的文化。每個地方的文化都不太一樣,你要把中國人的缺點當成優點來看,才能夠管好中國人,否則就無能為力。 用《易經》的觀點來觀察和評判中國人的行為,卻發現中國人亂中有序。

每乙個民族都有不同的特性,不能簡單說誰好誰壞,因為找不到評判的統一標準。 有一句話,叫合適的才是最好的。不要強迫自己變得和別人一樣,不要盲目地適應別人,要了解別人的想法。

當你發現不適合的時候,就要調整自己,這樣你才可以做乙個快樂的領導者,做乙個很有效率的人。這就是強調中國式管理的原因,找到一種適合中國人的管理方式,讓中國人心甘情願地做事情,就是最有效的管理。 總之,要構建「中國式團隊」,就必須對中國人的特殊性建立正確全面的認知。

中國的傳統思想和文化,對於現在的很多問題都有指導意義。

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