1樓：情感導師素顏
首先譽畝很有可能就是這些員工不被領導重視，叢虛或者說他們的付出得不到應有的回報，所他的心裡是不平衡的。還是應該多和員工進行溝通。慶鄭森。
2樓：七寒銳
可能是因為失望了吧？給個待遇太差，或者是有銷培什麼委屈的原因，這時候，作為領導的你應該虧物唯與他談心，然後找到問題的根螞尺源再解決。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
可能在公司發展受到了阻礙，沒有更指前棗高的晉公升空間唯拆。首先要了解員工辭職的原因，再對症下藥解決，同時給予加薪或者晉公升悔仔的獎勵來挽留。
核心員工在非常時期要離職，該如何先穩住對方？
4樓：星了
這個時候需要先跟對方形成良好的溝通交流，明確對方的實際需求之後提出相應的解決方案清緩，可以選擇利用給對清賀方加薪公升職這樣答正模的方式來留住對方，也可以採用雙方之間所簽訂的勞動合同來限制對方，要求對方在短時間之內將所有的工作交接。
5樓：情感導師素顏
首先你一定纖豎要用情感動對方，也就是要去跟他好好談談心，要弄清楚他為什麼神洞想離開這個公司，是對遊豎枯哪方面是不滿意的。
6樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是先用高工資穩住他，等找到替代者以後就把他開掉。
職場核心員工想要辭職，這是怎麼回事呢？該如何挽留呢？
7樓：小依論事
任何公司的發展壯大，都離不開一批兢兢業業、業務能力出眾職工做出的貢獻，而如果出現核心職工想要辭職打算，那無疑將會對企業發展造成一定影響，先說說我遇到過的情況。
2020年時候公司業務銷售冠軍老王提出辭職，當主管找我交流這件事時候，我感到很愕然，因為老王是公司老員工，在公司最困難時候都沒有離職，現在公司業績不斷提公升，他卻選擇辭職，讓人很疑惑。
調查發現不存在其他公司，高薪挖牆腳情況後，主管讓我和老王溝通下。由於負責公司人事管理工作，我找個理由組織一次聚餐，在飯桌上老王向我訴苦，老婆剛生了二胎後，需要時間照顧家庭，現在是分身無術。
瞭解這個情況後，我向主管建議，實施個老員工關懷工作，對老王這樣的員工，可以採取一些彈性寬態打卡登記制度，在此之後，老王在沒有向主管提笑巧碧出辭職申請。
結合自身經歷，我認為核心職工想辭職，主要原因有兩點：一是來自外部干擾，同行業競爭對手、獵頭公司，以高薪為籌碼，想把公司內部重要崗位職工挖走，為他們所用；二是職工對企業歸屬感減弱，比如對工作環境、人際關係等方面，有所反感、不喜歡，或碰舉者在工作中遭到不公平對待、家庭有些特殊情況等，讓他考慮重新換個環境。
至於挽留核心職工方法，建議做好這三項工作：一是分析職工辭職原因，可以和職工交談，瞭解他真實想法，也可以通過蒐集相關資訊，掌握職工真實意圖；二是邀請公司主要領導和職工進行溝通。在掌握職工辭職原因情況下，先商量乙個合理回應方案，是加薪、公升職，還是其他生活待遇改變。
在此基礎上，由高一級領導和職工談話，可以顯示企業對他關心重視；三是可以引導職工周邊同事做工作，通過他的手下、徒弟，打感情牌，讓他體會到在這個崗位上，自身十分重要，很多人離不開他。
8樓：莫九牧
如果職場核心員工想要辭職，那麼有可能是內部因素如工作的氛圍、同事間相處等，有可能是外部原因，如職業規劃改變等。而餘頃要留下職場核心員工，那麼就應該拿出真章，立刻做出實豎判陸際行動，並當眾沖沖做出明確承諾。
9樓：霅霅愛朵拉
可能衫拆是因為薪資待遇不好，或者是看不譽塌滑到自己的發展前景吧。儘量滿足員工的要求，畢竟慶臘核心技術都掌握在他手裡。
10樓：網友
1、在職場中，啟正早員工換工作是正常的。 員工離職的原因不外乎幾個：工資低、不開心、無法成長。
能清禪力強的員工可以為公司創造更多的價值，但同時也會面臨更多的選擇。 最好重點培養這類員工，至少給予中高階待遇和行業排名，做好人才培養規劃，可以降低人才流失悄雀率。 2、如果真的要離開，首先要找出他們離開的原因，有針對性地留住他們。
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