1樓：花夏
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人亮消就選擇加班，這樣才能做出更好的工作搏槐業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這敬銀知才是對自己更有利的選擇。
2樓：帳號已登出
一般加班就是工作積壓，或者檔位最近業績好所以就會出現加班現象。
你認為導致加班的原因是什麼？
3樓：call鄧先生
我認為導致加班的原因可能有以下幾個層面：
1、公司管理層面：
1）公司對加班有考核，每週每月都有加班時間要求，現在有很多的網際網絡公司就是在實行這樣的加班制度。
2）公司對加班有獎勵或者有加班工資，一些員工可能會因此而加班。
2、工作本身層面：
1）工作本身沒有做完，員工自行加班。
2）工作本身沒有做完，領導讓員工加班。
3）有非平常情況以外的事情發生，比如大領導來公司視察，會沒開完不能走、比如下班後需要和經銷商應酬等。
3、員工層面：
1）自身想把工作做的更好，拼命幹！
2）想讓領導看到自己在加班、工作很認真似的；此類也包括看到別的同事沒走，自己不好意思走，怕大家有看法。
3）沒有明確的加班原因，覺得自己只要加班工作就能幹好。
4、個人心理層面：
其實自卑也是一種尋求認同的方式，只是很真正意義是上的尋求認同不太一樣罷了。這類情況往往會出現在入職新部門之後，和周圍同事、領導關係陌生，對工作陌生，為了儘快融入工作圈子，得到圈子的認可，而進行的加班。不同於自卑，這種加班往往是有時間性的，只會出現在融入工作圈子之前。
一旦真正融入工作圈子，這種加班狀態就會逐步消失，因為這類人通常有很強的自我意識，能準確把握自己的工作內容和方向。在職場中，這類人有乙個很明顯的特徵，會主動拒絕自己工作範圍外的工作內容，雖然加班，也只是做自己工作範圍內的那份。
5、生活生存層面：
或者換句話說，為了更好的活著！這應該是最無奈的加班群體了，這群加班群體中有兩類人，以工作作為區分。有加班費的工作。
4樓：凡雪源夏
看過了太多加班的新聞，我大致總結了下導致加班的幾種原因：
第一種，工作效率。
說到加班，可能跟多人的第一反應是：工作量超負荷了。可我覺得判定加班是不是因為工作量超負荷之前，首先應該先審視並且反思一下是不是自己的工作效率出現了問題。
比如，早上不按時到公司，也許等你10點左右到公司的時候你的心思已經不在早上還能幹點什麼而是中午吃點什麼了；又或者工作期間總是思想不集中，一會刷個朋友圈，一會跟周圍同事扯個淡的，到了臨近下班才發現這白天幾乎啥都沒幹。你說，你不加班誰加班呢？
第二種，為了加班而加班。
這種現象可能是目前觀察下來是更普遍的一種現象了，然而像我這種脆硬有真實並且自認為效率還挺高的人看來，這個加班理由還挺好笑的，儘管誰都不會承認自己加班是因為這個理由。也許，反過來你們也會覺得我是個傻x，經常準點走，即便我做得比你們都多，可惜在視覺範圍內也不能「廣而告之」，所以我才是上班最不努力的人之一？因為大家都在「加班嘛」而我卻沒有。
第三種，工作量超負荷。
如果你是乙個設計師，你是在乙個純廣告公司的設計師，你一定遇到不少這樣的情況，一邊做東西，一邊把客戶罵的狗血淋頭，恨不能把客戶拉過來呼他幾千個耳光。廣告不是這麼幹的。我們公司就經常遇到這種情況，客戶在下班時候突然下個brief，然後還在郵件裡寫道：
因為這個東西比較急，我們明天就要看方案。工作量大，不加班能怎麼辦啊？還有像it人員為了趕專案進度，加班加點那是經常發生，系統迭代時，為了不影響系統正常執行，基本上會選擇深夜基本上沒人使用的時間段進行。
5樓：將軍本色
你好，我覺得導致加班的原因有以下幾個：
第一，自己的工作未完成，導致加班；
第二，公司強制加班；
第三，自己不想回家，加班。
還有很多原因，每個人都有不同的情況。所以要理解加班的含義。
加班。
6樓：冠秀雋
眾所周知我們國家的加班現象非常嚴重，這在世界上任何乙個國家都是比較少見的，我認為。
根本原因是勞動生產率不漲，但是生活成本在漲，這個成本不光是員工，對老闆來說也是如此，地租潤滑的成本都是與日俱進，最後只好加班，純純地通過增加勞動量而非質來增加產出。產業跟發達國家比處於中低端，競爭激烈，利潤少，依靠剝削廉價勞動力。即便是華為，阿里，騰訊那樣的企業，所處產業鏈位置也遠不如美國公司。
華為通訊是領頭羊，但是手機，電腦還是基於美國生態在做。阿里和騰訊更加不如華為，完全是基於美國生態在做應用創新。還有乙個原因是社會公共服務資源不足，社會公共服務資源人均供給才是真正的最低工資額度，如果有充足社會公共服務資源供給，勞動者不會接受低於社會公共服務供給的工作。
只要是競爭性的、只要是不壟斷的、只要是技術壁壘不高的行業，比如網際網絡、快消品、餐飲行業、旅遊行業、房地產行業，就一定會瘋狂的加班。因為你不讓員工加班你根本沒有利潤。競爭太激烈了。
再者，我國的人口基數大，人多就減少了更新裝置的緊迫性，增加了崗位的競爭性，降低了人們的承壓底線。很多不合理現象如房價、彩禮、奶粉、學費、看病面前都能悠然自得，很多人只能低頭。當然還有當前就業形勢嚴峻，員工怕丟了自己的工作，怕和同事的競爭處於下風，擔心自己影響整個公司的發展，公司裡面有無底線加班員工的榜樣，不得不成為狼性文化的一員，還有加班的員工會獲得褒獎，這種社會加班文化影響員工內心。
加班原因有哪些？
7樓：幻都網
隨著通訊技術的快速發展，通訊軟體已經成為人們生活和工作中不可或缺的一部分。而這些通訊軟體也在一定程度上首首助推了加班現象的產生。
首先，現代社會的競爭壓力越來越大，很多企業追求高效率、高質量的工作，因此員工的工作量也會相應增加。而通訊軟體的普及則使得員工可以隨時隨地與同事、客戶進行交流，從而更加便捷地完成工作。然而這樣的便捷性也意味著工作時間的延長，對於那些需要處理緊急問題的員工，他們可能需要在下班後繼續處理郵件、訊息等，這就算作了加班。
其次，通訊軟體的使用頻率和範圍也加劇了加班現象。例如，釘釘、微信等日常通侍芹毀訊工具在企業內部的廣泛使用，導致員工休息時間被打擾，再加上高效率的工作環境，很多員工為了避免被落後，也不得不通過通訊軟體來加強溝通和協作，這也讓他們的工作時間進一步延長。
此外，通訊軟體的使用方式也會使得員工很難避免加班。比如，有些企業為了提高效率，規定必須在規定時間內回覆訊息、郵件等，否則就被認為是不盡職或不負責任，這就意味著員工必須得在規定時間內完成回覆任務，如果這個時間與下班時間重疊，那麼他們就不得不加班。
總之，通訊軟體在一老備定程度上助推了加班現象的產生。雖然通訊軟體的便捷性和高效率帶來了一定的好處，但過度使用通訊軟體也會導致員工的工作時間和工作強度增加，甚至影響其健康和生活質量。因此，我們應該適當控制通訊軟體的使用，合理安排工作時間，從而實現工作和生活的平衡。
加班的原因
8樓：
摘要。您好，加班是為了掙錢。
您好，加班是為了掙錢。
其他一切都是浮雲。
一直在加班的原因
9樓：舒緩還清爽丶繁星
到了6點對於多數職場人來說是開心的時間，因為下班了。下班之後可以做很多愉快的事情，比如晚上吃頓好吃的，和物件約會……然而我卻高興不起來，因為我還要加班。
自從到了公司以來好像沒有休息的時候，每天都要加班到很晚。倒也不是老闆強制，但這卻比強制更「可怕」。
1.我的工作好像永遠做不完
剛到公司的時候我應聘的是策劃，然而入職後沒幾天發現策劃並不是我工作的全部。由於位置離主管比較近，偶爾還要幫主管接業務上的**。一來二去主管徹底把跟客戶接觸的事情丟給我了。
前段時間離職了，我又接了的活。說是馬上要招新人，半年過去了還沒有譜。
由於工作量大導致入職以來很少有什麼時候能夠按時下班，當下不少年輕人可能接受不了，認為沒有必要做額外的工作。有的人可能工作一段時間也就明白了，有的'人可能永遠也無法明白，既然在職場中安排給你的工作就沒有什麼是額外的。
2.自願性質的加班
工作做不完加班是應該的，那麼完成工作按時下班可以嗎？想多了，您還要面臨另一大殺器：自願加班。
不少企業不會明文規定，只是口頭上提倡員工下班後再多待一段時間，把工作沒有處理好的事情做好。你說工作完成了，好，再給你安排一些工作，是不是很開心？
所以多數人哪怕是下班之後閒的沒事幹，幹待著好不好，也不會傻到說自己皮高祥沒活幹。自願加班是沒有加班費的，除了那些確實需要加班的人員，能夠通過加班切實能拿到好處的（比如銷售人員，沒完成乙個單子就是一筆錢），別的部門幾乎是在磨洋工。
自願加班有什麼好處呢？如果真的念脊沒有忙完工作能夠抹平員工想要下班的躁動，能夠讓員工把沒有做好的工作靜下心來做好，因為他們明白6點只是乙個數字。多數情況下自願加班只是乙個形象工程，老闆從辦公室出來還能看到員工在熱火朝天的工作不會感到寂寞。
3.週末：有點事燃搏需要你到公司處理一下
不少職場人應該遇到過這種情況，大週末正在愉快的休息突然接到老闆的**：公司有事需要你處理一下，不用多長時間。於是你屁顛屁顛跑到公司去處理事情了，等事情處理完天也黑了。
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