離職申請書手寫還是列印,辭職申請書是手寫還是列印

2025-05-27 02:10:16 字數 2260 閱讀 3464

1樓:尼瑪卓瑪

法律分析:列印手寫均可,只要有勞動者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期賣答即可。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。念衡。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同中高慧法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2樓:點行**

列印手寫均可,只要有勞動者知銀親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期即可。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害梁猛困勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞橡念動者可以解除勞動合同的其他情形。

辭職申請書是手寫還是列印

3樓:崔正昭

法律分析:列印手寫均可,只要以書面形式,有勞動者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期即可。

法律依據:《中華人民共和國賣答勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解念衡除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動閤中高慧同。

離職證明一般是手寫的還是列印的

4樓:梁成雙

法律分析:離職證明是手寫的還是列印的:;只要符合相關要件,手寫、列印的都可以的,都是具有完全的法律效力的;但是需要說明的是,二者都需要有當事人雙方的簽字及相應的公章。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單正握位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以旅清裂解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內拆閉提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

離職申請一定要手寫嗎

5樓:于傑

法律分析:勞動法規定辭職一定要書面通知,沒有規定是列印的還是手寫的,但簽名必須是手寫的。 用人單位做灶對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

法律依據:《中友弊華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存好胡族二年備查。

辭職報告列印還是手寫

6樓:王衛洲

法律分析:列印手寫均可,只要有勞動者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期 即可。

法律依據:搜凳《中華人民共和雀首國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實世歲旅質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

離職證明一般是手寫的還是列印的

7樓:耿金星

離職證明是手寫的還是列印的:;只要符合相關要件,手寫、列印的都可以的,都是具有完全的法律效力的;但是需要說明的是,二者都需要有當事人雙方的簽字及相應的公章。 離職鍵芹證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書握圓面證明,是用人單位與勞動者解除勞段亮塌動關係後必須出具的乙份書面材料。

個人離職申請是手寫還是列印

8樓:滬深刑事貓哥

列印手寫均可,只要有勞動者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期即可。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以如州亮解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條渣寬件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(跡檔四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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離職申請書,離職申請書怎麼寫

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