1樓：腦斧醬
如果工作量、工作內容以及耐友工作收入完全相同的情況下，我估計大部分人都更願意在大公司裡工作，之所以會做出這樣的選擇，主要是源於以下幾個方面。
第一，大公司的穩定性更高，因為相比起小公司來說，大公司的穩雀高定性顯然是更高的，不會出現一的小風險，或是輕易的被競爭對手打敗，從而關門大吉，出現整個公司員工昌歲槐一起失業的情況。
第二，大公司的福利待遇更好，大公司一般在福利待遇上是比較完善且價效比高的，逢年過節的贈品也好，年終的獎金也好，都是相對比較優質的。而大部分的小公司都是能省就省，甚至可能年終獎。
都沒有，當然也不排除部分小公司，老闆實力比較雄厚，也願意掏錢給員工好福利，但那畢竟都是少數。
第三，大公司的規章制度更完善，大公司在公司規章制度。
上都有著很完善的體系，什麼崗位做什麼，什麼崗位有什麼待遇，公升職條件，績效考核。
等等，都是有著比較清晰的流程的，絕對不會出現老闆親戚空降，老闆朋友空降，或是績效標準三天一改，公升職日期永遠畫餅的現象。而這一點，相信是普通小公司比不上的。
第四，大公司的人際關係。
沒那麼複雜，可能很多人覺得，人越多的公司，人際關係就會越複雜，但事實並非如此，大公司的工作劃分很清晰，你不需要對所有員工負責，你只需要做好你自己的事，和你身邊的人維護好基本職場禮儀。
就不會有人來搞事，即便想要搞事，大公司嚴格的制度下，也不會那麼容易成功。但小公司就不一樣了，攏共就那麼幾個人，誰也不能得罪，分分鐘不知道得罪誰了，工作都沒有了。
綜上所述，個人認為所有條件都一致的情況下，儘量選擇大公司會更好，當然也不一定說非選大公司不可，畢竟大公司也是優缺點的，競爭壓力大，工作壓力大，沒那麼有人情味等等，也都是缺點。所以到底是去大公司還是去小公司，還要看自己的意願。
2樓：金牛愛仕達
更願意在大公司待亮御著，因為大公司能夠讓自己有著更汪型好的發展，而且能夠讓自己學習困鍵猜到更多的東西，整體的情況也要比小公司更加的有優勢。
3樓：阿樂秋季雨
願意在大公司上班，因為這樣的話能夠讓自己學習到更多的東西，同時橘友舉也會圓碧有著更多的競爭空間，在自己年輕的時候也能夠更好告灶的奮鬥。
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？
4樓：麗文說娛樂
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？雖說做同樣的事，但工作經驗及能力都會有所差別，這就會決定乙個人的薪資待遇；另外，乙個人的學歷也會銷春緩對薪資待遇產生一定的影響。就比如說，同樣是剛畢業的，乙個本科乙個專科，薪資待遇都會不一樣；再比如說，同樣是大專或本科畢業，乙個剛畢業乙個工作了幾年，薪資待遇也會不一樣，即使是做同樣的乙個事。
但是，就算做同樣的事情，用心去做，多思考多問，儘量提公升自己能力，也能給自己增加提高待遇的砝碼。
世上事態從來都沒有絕對公平，同一單位，同一時間參加，待遇工資不一樣，成為當今現實社會，當你看淡，看輕，看清，看透，就會明白，一切成為現實常態並不奇怪，學會自我安慰，無所為謂心態面對。職場其實是一場時序竟賽，總有決賽名次出來，當別人努力奮鬥拼搏爭取的職虧模位工資待遇，你錯失機會不再重來，請不要總煩惱傷憂不快，人生路漫漫其修遠兮，上半場，下半場都是比賽價值機會，保持良好心態，健康身體，開心快樂心態，活出精彩美好，贏得最後，笑看世事暢開樂懷，是人生最大開心愉快心靈美態贏家所載。
人跟人是不能比的。也許你的才能比對方強，情商就不一定比人家強，某個領域不比不比人家強。社會關係。
不比人家強。說話辦事兒沒有人家對方強。家庭出身沒有人家對方強。
總之調整自己，做好自己。如果你是有才能的人總會在其他領域突出出來。日子過得一定會不錯。
同乙個單位，森頌待遇不同是正常的，同乙個崗位，因學歷、職稱、績效考核。
評分不同，待遇也會參差不齊。這時候，應調整好心態，做好自己的本職工作，通過培訓自學等提高自己的業務能力，不要急於一時，慢慢沉澱，是金子總會發光的，相信自己。
5樓：韓諾諾
主要是因為有的人性格太老實了，所以其他人都漲工資就他不漲。
6樓：帳號已登出
因為每乙個人的能力是不一樣的，每乙個人的潛力是不一樣的，所以他們的薪水是不太一樣的。
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，你是怎麼看待的？
7樓：阿斯頓法俄
在公司中如果同樣工作量的人薪水不同的話，有可能是因為入職的時間不同。有很多公司會給老員工一些優待，所以說就算每天的工作量是同樣的，但是老員工的工資會稍微的多一些。在這個時候千萬不要覺得不平衡，因為老員工在這裡留的時間長一些，所以有著相應的優待也是肯定的。
可以想一想如果自己在這個地方也留的時間稍微長一些的話，那麼自己的工資肯定也會有所增長。
在任何乙個地方都是要看資歷的，比如說乙個老師在學校裡面待的時間特別長，那麼這個老師肯定也會受到相關的優待，就算是工作都是統一的那麼老師也會受到學校領導的相關優待，所以說大家應該用平常心來面對這些問題。如果在公司當中對於這些事情全部都斤斤計較的話，那麼就會給人一種自己一點都不好相處的感覺，而且也有可能會在老闆的眼中留下一些不好的印象。
所以大家在日常生活當中應該儘可能的選擇用更好的態度來面對這些事情，但是如果在公司裡面發現自己和乙個同時入職的人工作量明明一樣可是薪水卻不同的話，那麼也可以選擇找一找問題的所在之處。可以瞭解一下為什麼會出現這種不同，如果是因為工作效率。
的話，那麼自己也可以提公升一下自己的工作效率，在這樣的情況下自己就會變得更優秀一些。
所以在工作的時候一定要注意不要一味的去鑽牛角尖，也不要一味的追求平等和公平，因為在社會上是沒有絕對的公平的。就算是兩個人同時入職做著同樣的事情，那麼也有可能會給領導留下一些不一樣的看法。在這樣的情況下領導有可能會給對方的工資高一些那也是很正常的，所以一定要積極的提公升自己，而並非是總是與對方作比較。
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？
8樓：
摘要。比如說我和我們部門的其他人，同樣是專案運營主管，那麼底薪是一樣的，但是底薪有績效考核，如果考核是a會比b多500元。
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？
您好，是因為還有其他附加類的收入，這個跟工資是沒關係的。
比如說我和我們部門棚譽的其他人，遊晌同樣是專案運營主管，那麼底薪是一樣的，但是底薪有績效考核，如果考核是a會比b多鏈磨段500元。
這是其一。年限呢。
其二，我們還有其他收入，1、我培訓新入職員工，每培訓一次是160塊錢。
私企大部分，是沒有工齡工資的。
但是大型的電子廠，國企事業單位，老師會有。
2、我講複試課會有一部分收入，每年這一下多一萬。
普通員工。3、我講營銷課，我講150場，一年萬，但是有的人，一年才能講50場，我就比他多3萬。
我專案完成業績高，我季度獎可能乙個季度多3000
所以這個收入肯定不一樣。
我的收入可能是我同部門同崗位，實力差的人工資可能多了三分之一。
他拿十萬，我可以拿十五。
普通員工應該是也有績效考核的。
考核是a比b多500，比c多1000
同崗位幹同樣的話，不算我剛才說的額外收入這些也是存在的。
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