985本科畢業，男，找個國企央企很難嗎？

1樓：匿名使用者

<>《具體情況會因個人的專業、經驗、能力和競爭環境等因素而異。一般來說，在國企央企的招聘中，要求有豐富工作經驗和高能力水平的競爭者較有優勢，但也有一定數量的崗位對應屆畢業生開放。建議你加強自身能力提公升與積則橡衝累相關經驗，積極參加招聘活動，並尋求其他就業如晌渠道，以提公升自己的求職競爭力孫殲。

2樓：匿名使用者

如果您沒有特別出色的工作經驗或專業技能，找到國企央企的工作可能會有一定的挑戰性。這是因為這賀晌些企業通常需要經驗豐富或高此姿技能水平的員工。但是，您可以通過積累實踐經驗，提公升技能水平等方式來增加自己的競爭力。

同時，您也可以逐漸擴大求職渠道，尋找其他公司的機會，積累工作經驗森拍絕並不斷提公升自己。

985和211畢業的學生大多會選擇國企，因為有前途嗎？

3樓：依依東旺投資工作室

現階段，國企是不少大學畢業生的求職首選。從職業發展角度看，國企的崗位有著不少吸引畢業生的優點。這些優點，難以用「有前途」這乙個詞來概括。

首先，國企崗位的穩定性，會吸引大量的畢業生。在新冠疫情蔓延全球的背景下，不少私企、外企會採取降薪、裁員的方式，降低人力資源支出。因此，不少私企、外資的職工都會面臨被裁員的風險。

相比私企、外企，國企的抗風險能力更強，也很少對在崗職工進行裁員處理。因此，國企崗位相當於「穩定」的代名詞。在這種背景下大學的畢業生選擇國企，就是選擇了更穩定的工作崗位。

其次大學的優秀學生，本來就是國企的重點招聘物件。國企本身也需要吸納人才，促進業務的進一步發展。因此，它們更喜歡把重點大學的畢業生作為招聘物件。

從這個角度看大學畢業生具備學歷優勢，也更容易獲得國企的青睞。畢竟，在不少看重績效的私企、外企眼中，高學歷而無經驗的畢業生，並不具備先天優勢。

再次，國企的優勢不在於高薪酬，而在於它的「高價效比」屬性。畢竟，國企為正式員工繳納五險一金（甚至五險兩金），而國企員工拿到的稅後收入，也不會低於當地平均工資水平。值得一提的是，國企並不會把員工的年齡作為裁員的標準。

這種特性，對35歲以上的人員具備很強的吸引力。從這個角度看，雖然國企員工的收入水平可能比不上同類的外企、私企，但國企本身能夠給員工提供更強的安全感。因此大學的畢業生，會把國企崗位作為畢業後的首選。

如此一來，他們更容易避開35歲之後的「中年職場危機」。

綜上所述大學的畢業生大多會選擇國企求職，是一種正常的職場現象。

4樓：香菜不香

因為國企確實是非常優秀的。985，211的學生畢業以後會選擇國企，是看中了國企的資源。我覺得不管在**，只要你努力工作，都會有前途。

5樓：神祇凌

國企象徵著更穩定的前程，他們不需要再有更大的風險去擔憂，只是很穩定，前途的話也是很光明。

6樓：創作者

是的，在國企工作的壓力是非常小的，而且也非常的穩定，福利待遇非常的高，所以才會有這麼多的學生選擇國企。

7樓：乙個

是的，因為這些國企裡面的待遇，真的是特別的好，而且也是因為自己就讀的專業特別的好，所以就能夠在國企裡面工作。

8樓：網友

因為錢，國企掙得多，待遇好，名頭好聽，所以都去**掙錢。

9樓：正在輸入中

985和211畢業的學生大多會選擇國企，因為有前途嗎？應該是很有前途的吧，而且呢都是高材生。

985本科生好找工作嗎

10樓：波斯貓

985本科生好找工作嗎：很方便。的研究生畢業後好找工作，普通學校的研究生沒那麼好找工作，但是比普通本科生要好一些。

在讀研方面，學校的好壞能導致兩極分化，985的研究生畢業後找工作非常容易，月薪過萬也可能；但是普通的學校，研究生畢業後含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。

一般文科類的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太難。但是理科類的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特別是計算機和軟體類的畢業生。因為這樣的研究生出來更被企業和公司認可，開出的薪資都不低。