1樓：網友
在職場上，對於工作不認真的現象，有乙個很有趣的說法：「摸魚」。…這個說法生動形象地將那些工作不認真的職場人的狀態展現了出來。
雖然說法生動有趣，但是上班「摸魚」這種行為對於工作、對於當事人來說都是有著非常不好的影響的。……正因為如此，在職場上，喚凳櫻「摸魚」是不被允許的。……但是，人的精力是有限的，要求員工在工作中時刻保持高度關注，是不現實的。
因此，作為管理者來說，如何處理員工努力工作與「摸魚」之間的關係，是一件非常重要的事情。
具體來說，對於中層管理者來說，對於下屬員工上班「摸魚」的行為，需要從以下幾個方面進行分析和應對：
1，工作就應該認真負責。因此上班摸魚是不能被允許的。
對於工作的態度，就應該是認真負責的。
因此，從原則性來講，上班摸魚是不能被允許的。……這是乙個非常重粗褲要的問題。如果中層管理者不能把握這個原則，就無法規範地實施管理。
因此，對於中層管理者來說，在工作中必須掌握好這個原則，要求下屬員工在工作中必須認真負責，不允許摸魚。
2，要求員工在工作中時刻保持高度關注是不現實的。
人的精力是有限的，不可能時刻保持高度關注。
因此，作為中層管理者來說，要求下屬員工在工作中時時刻刻保持認真負責的狀態，是不現實的。……這時候，中層管理者應該把握好大方向，只要員工能夠保質保量和叢完成工作任務，就應該感到滿意了，而不能苛求下屬員工時刻保持高度關注工作、一刻也不能放鬆的狀態。
3，中層管理者應該在管理工作中保持適當的靈活度。
對於下屬員工的工作管理，中層管理者應該保持適當的靈活度。
具體來說，對於下屬員工的工作管理，應該以總體工作業績和工作態度為準……至於具體的工作做法，就應該根據具體情況採取針對性措施加以處置。
這一點對於管理者來說是非常重要的。
4，在不影響工作的前提下，中層管理者發現員工上班摸魚可以不追究。
根據上面的分析，中層管理者可以不追究上班摸魚員工的責任。
具體來說，當下屬員工已經保質保量完成工作任務的時候，中層管理者就不應該在其工作態度等方面做太多的苛求，而應該適當保持靈活性，即使下屬員工有上班摸魚的行為，也不去追究……這樣做，有時候會收到更加明顯的效果，管理者與員工關係會更和諧，員工工作也會更加積極努力。
2樓：鳥鳴春澗
上班摸魚說白了就是一種得過且過，當一天和尚逗弊撞一天鐘的態度。這種人看著舒服，在浪費穗做公司的猜指衡資源的同時也在浪費的生命。
上班摸魚是不是正確的工作態度呢？
3樓：來自青雲山大方的叮噹貓
有些人可能認為上班摸魚對工作並沒有太大影響，甚至認為這是一種放鬆自己的方式。他們可能會說，適度的休息和放鬆可以讓我們更好地投入工作，提高工作效率。此外，有時候在上班摸魚的時候，也能發現一些問題和靈感，有益於工作的創桐賀新和改進。
另外，上班摸魚也可以促進員工之間的關係，增強團隊凝聚力。
但是，喚亂這種觀點也有一些問題。首先，上班摸魚可能導致工作計劃和進度的延誤，使得任務無法按時完成，對工作效率局鏈派和質量造成不良影響。其次，過度的上班摸魚可能導致個人能力和職業發展的停滯，無法實現個人職業目標。
最後，上班摸魚也可能引起同事之間的誤解和不滿，影響團隊合作和信任。因此，我們應該避免過度的上班摸魚，保持專注和高效的工作態度，以實現個人和團隊的工作目標。
4樓：營仙
我覺得儘量不要吧，有時候我也會站在老闆的角度看問題。
為什麼說上班摸魚是工作態度問題
5樓：明天再找度娘玩
上班摸魚指的是在工作時間中進行與工作無關的活動，例如瀏覽社交**、看新聞、玩遊戲等。從一定程度上來說，上班摸魚可能會影響工作效率和工作質量。
首先，上班摸魚會佔用員工本應用於工作的時間和精力，從而導致工作效率下降。員工在上班時間中完成的工作任務可能會因此受到影響，導致工作進度緩慢，禪運影響工作成果。
其次，上班摸魚也可能會影響員工的專注力和注意力。這些活閉尺動往往會分散員工轎襲高的注意力，使得他們難以集中精力完成工作任務。此外，摸魚可能會導致員工變得更加懶散，降低對工作的積極性和主動性。
最後，上班摸魚還可能會影響員工與同事和上司之間的關係。如果同事和上司發現員工經常摸魚，他們可能會認為員工不夠努力或者不夠認真，從而導致員工在工作場所的形象受損。
綜上所述，上班摸魚可能會對工作效率、工作質量、員工專注力和注意力、積極性和主動性以及員工形象產生不良影響。因此，建議員工在工作時間內專注於工作任務，避免摸魚行為。
摸魚這種工作態度正確嗎？
6樓：wo艾曉婉
摸魚肯定是不對裂段咐的，我們應該認真的工作，讓大家都可以看到你的認真，這樣的你的努力才能夠讓大家認可。
摸魚不 對，要學會喜歡自己的工作，並把注意力放在日常工作能學到些什麼上去。如果現在你努力的抱怨工作，那麼接下來你就是努力的尋找工作。儘量少用「有趣」，「好奇」之類的詞語來描述自己想要的工作，而是「充實」，「有成就感」，「樂意」之類。
我們不能改變天氣，但我們可以改變自己的心情。同樣的，我們不能改變生活，但是我們唯一可以改變的是我們自己。儘管生命無常，生活起伏，人生中一定會充滿許多不如意的地方，但是有些東西是完全可以自己把握的，那就是我們對工作，對生活的態度。
有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著「積極心態」，另一面寫著「消極心態」，積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。所以，我們一定要學會積極工作，樂觀生活。
如果乙個肆純人的心態很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態，就會帶來好的工作態度，其工作效果就好，並引導我們逐步走向成功的道路。其實不然，我們的工作每天必定要有的心態就是，積極，樂觀。
沒有這兩種狀態是絕對做不好工作的。然而這種心態不只是會影響燃中工作，更長遠的可能會決定乙個人一生的命運。
7樓：大雯
1.人盡其才，物盡其用。把合適的人放在合適的崗位比制定一條戰略還要重要的多。
瞭解員工的能力與特性，併為其安排合適的工作。2.管理人員做好自己的工作，監督員工的工作進度。
將分發下去的工作制定乙個期限，避免出現前期摸魚，後期粗製濫造，工明伍作完成質量差勁的現象。3.檢查工作安排是否合理，工作安排是否有重合的部分，避免重複工作吵槐行，推卸責任；工作分配量是否合理，員工是否既能做到每日有事可忙，而又不會忙不過來。
4.領導起乙個好的帶頭作用，做到上行公升譁下效，領導每日認真工作，也會影響員工有好的工作態度。以上這些可以通過域之盾的上網行為審計、即時監控、應用程式管控等功能對員工摸魚現象進行改善。
上班摸魚的人是如何看待這個工作的？
8樓：冰雕百合
一；上班摸魚的結果不但讓你在所在的企業失去飯碗，更會導致你在人才市場缺乏競爭力，現在的段祥譁人才市場只有專才才能如魚得水。所有的老闆都喜歡幹一行，愛一行，通一行的人才，而討厭那些朝三暮。
四、朝秦暮楚的人。
二；即使這些人很聰明，或者在一定時間，一些事情上對企業做出過貢獻，但他們躺在功勞簿上睡大覺，不願意學習，不願意努力，放棄了成長，最終將被時代所淘汰。
如果你剛入職時手上工作不多，應該儘快熟悉企業內部規章制度和各項流程，結合自己的專業知識，儘快理清工作思路，並將思路想法及時向上級回報。
三；如果你每天從事的是墨守成規，流水線式的工作感覺倦怠，那不妨開啟思路，認真歸納握行總結一下工作內容，看有沒有哪些流程可以改進，可以提高效率，可以規避風險，。小用，你更要嚴格要求自己，把自己對這個行業、這個專業的想法歸納總結，找準機會，尋求一鳴驚人地突破。小用，你更要嚴格要求自己，把自己對這個行業、這個專業的想法歸納總結，找準機宴拆會，尋求一鳴驚人地突破。
上班摸魚是不是一種很好的工作狀態？
9樓：迷蹤貓耳
上班如要想優雅的摸魚，還要讓老闆覺得你很努力，我覺得你肯定覺得自己是乙個聰明的小機靈鬼。能夠生出這樣的想法，這不是自欺欺人嗎？俗話說常在河邊走，哪能不溼腳。
你經常摸魚。老闆也不是傻子，能夠成空談為老闆的人，必然有他的過人之處久而久之即使你隱藏的再好，也會被發現。到時候老闆就會覺得你的確很努力，因為你每天都在很努力的偷工減料摸魚。
那麼你離被開除捲鋪蓋滾蛋也就不遠了。
當然，如果我們拋開其他的一些關乎職業道德的觀念不講。上班想要摸魚也要看工作性質和工作崗位，如何？如果你鬥伍碰是乙個火車站的售票員。
每時每刻都有很多的旅客在排隊買票，你當然不可能去摸魚，因為有無數雙眼睛在監視著你？一般只有那些做文字工作的人才能夠在上班的時候摸魚比如辦公橘手室的文員。老闆，看到他可能一直在打字，在認真的閱讀報表修改檔案。
制定ppt。但實際上他是在做自己的私活。我們總說忠誠敬業，最大的受益者是自己不要感謝自作聰明偷雞摸魚的事情。
很多時候為了尋求寧靜產生的工作動力，遠遠大於由於外部的壓力引發的工作熱情。
上班摸魚是一種什麼心態啊？
10樓：潛思煙
我其實我是非常反感這個問題的。因為我本人就特別討厭上班，不好好工作，混水摸魚的人。
我認為你選擇了這皮帆個職業，做了這個工作就應該認真負責的去做。對於領導交辦給你的工作任務，一定要不折不扣的，高質量的去完成。工作中一定要有，偷懶的行為，大家都在一起幹工作，你偷懶了，少幹了，歲高別人都要多幹，顯然是一種佔便宜的自私行為。
是為人們所不齒的。
我之所以非常反感所謂的摸魚行為，是因為我們在工作中就遇到過這樣的同事。領導不在的時候，他什麼都不做，領導一來了，他就裝模作樣的幹一點。然後所有的工作成績他都會到領導那兒說成功老師她的。
同事們都特別討厭他，不願意和她在一起工作。
所以我在這裡奉勸那些工作中耍滑頭，偷奸取巧的人，應該打消你的這種想法，努力認真的去對待自己的工作，這才是自己應該有的正確的工作態度。燃雀雹。
上班摸魚是一種什麼心態？
11樓：親我你吧
每個人都應該攜友行動起來，為了自己想要的那個結果，也就是企業價值的提高而做出自己的努力，不做剝削企業的員工，而要做創造結果的員工，用結果心態指導行動，用行動創造結果，不怕失敗，鎖定責任。
我覺得每乙個人都應該做乙個負責任的人，因為我們首先要對自己負責，明白我們的工作吵謹不是為了別人，是為了自己。乙個都不能對自己負責的人，當然不能指望他/她還能對其他人或事負責。我們今天所做的一切都會在明天得到回報，得到的經驗和知識在某天就會幫助到自己。
心態創造行動，行動創造結果。
結果心態是一種積極主動的心態。結果心態要我們，不要把眼光停留在結果上，不要把心態侷限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現狀。要把眼光放在創造結果上，要把心態放在如何為公司創造更多價值上。
有了這種心態命運就從此掌握在自己手中。結果心態不是想要，而是一定要。因為在面對結果時，我們需要乙個「一定要實現」的決心。
慈善是怎麼的一種生活態度
我覺得人生的真正意義在於 快樂。快樂有很多種，它可以是親情，可以是友情，可以是花乙個小時打一場籃球，可以是看見別人苦悶的時候給他 她講笑話聽，可以是乙個人的時候聽聽 可以是兩個人的時候牽手散散步.你可以樹立自己的人生態度，人生方向，但沒有必要花費大把時間殫精竭慮地思考人生的真正意義在 因為它本身就沒...
思念是一種煎熬，怎麼樣改變，思念是一種煎熬你能不能感覺到是啥歌
思念本來就是一種煎熬，改變不了。但是自己是可以改變的，並不是讓你不去思念，而是讓你換一種方式思念，讓你有種動力去思念，並且讓你的思念轉換成動力，一直這樣迴圈下去，就會產生好的結果 思念讓乙個人真的好難受，真是種煎熬。什麼時候才能熬過去，怎麼樣來緩解這種思念 20 很能理解你，我和女朋友現在也是隔著很...
逆襲是一種怎麼樣的體驗？
我認為逆襲是一種十分美好的體驗。我在高中的時候體會過這一種感覺。在大一的時候，我的學習成績都是全班倒數的而到了大三的時候，我突然逆襲了，最後考上了乙個很好的大學。我認為這種感覺是十分美妙的。當時我也是十分的開心與激動。我覺得逆襲是一種讓所有人大跌眼鏡的存在，剛出來實習的時候，第乙個月我的業績做的很差...