1樓：天使亞洲
勞動仲裁25萬調解20萬合適。勞動汪滑仲悉陵巧裁25萬一般調解20萬合適，因為勞動仲裁申訴案是需要一定的利息和本金的，而且在勞動仲裁調睜鍵解過程中，律師也會收取一定的律師費用，還有考慮等等其他費用，勞動仲裁25萬調解20萬合適。
2樓：凌天
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，調解金應當根據爭汪高議的性質、經濟損帆坦失及勞動者的實際情況來確定，對於25萬元的勞動仲裁，一般調解金可以在20000-30000元之困轎尺間。
3樓：網友
如果勞動仲裁申請25萬，是符合法律要求的，調解一般可以拿到二十萬五千元，因為調解是坦顫在雙方都有讓步的情況讓跡敗下州培進行的，所以申請方也應該讓一步。
4樓：帳號已登出
調節20萬合適。勞動仲裁委員會受理後如裁定公司需要支付經濟補償，則根據員工在公司的工作年限計沖毀信算數額，基數是餘指員工的平散輪均工資。
5樓：老明
答案如下：勞動仲裁25萬調解30萬合適。
6樓：網友
對於勞動仲裁案件，25萬元調解金屬可以認為是合理的。
7樓：網友
在進行勞動仲裁時，仲裁委一般也會先就爭議事項進行調解，調解不成的話才會進行勞動仲裁。要看具體案情。
勞動仲裁5萬賠償金調解多少合適
8樓：創作者
一、什麼是勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動仲裁費收取原則。
我國勞動仲裁費用的收取原則有：
一、低廉原則。
此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
二、預交原則。
此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。
三、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則。
此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
四、比例承擔原則。
此原則適用於仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。
拓展資料】涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁5萬賠償金調解多少合適
9樓：靳春雨
法律分析：每個案件不同。賠償金是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，標準為勞動者本單位工作年限每年兩個月工資；經濟補償金是勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，或者用人單位具有法定過錯，勞動者解除合同，用人單位依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償，標準為本單位工作年限每年乙個月工資，但勞動合同期滿終止用人單位應當支付經濟補償金的，從2008年元月1日起算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁5萬5一般調解到幾萬
10樓：小飛懂法
仲裁要7萬一般會調解到多少
根據實際情況進行降低。仲裁要7萬一般會根據實際情況進行降低勞動仲裁調解一般在十五內結束，我國法律規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
勞動仲裁費用一般是多少
勞動仲裁的仲裁費用包括受理費和處理費。1、受理費：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元；2、處理費：
沒有爭議金額的案件，每件300元；有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；2.
爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬拍讓元)的部分，按3%收費；3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動仲裁10萬調解多少合適
根據查詢相關資料顯示：2000元。仲裁委員會調解收費標準規定，爭議金額超過10萬元的部分，按2%收費，10萬乘2%就是2000元。
仲裁要2萬一般會調解到多少
仲裁要2萬一般會調解到多少，具體要看這2萬元是否超過當地月最低工資標準十二個月金額，也要看具體的勞動爭議案件。依據仲裁員的仲裁後才能具體判斷到底可以調解到多少錢。如果實在不服仲裁裁決的結果，也可以到法院起訴。
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勞動仲裁後一般調解要付多少
11樓：吳莉
申請勞動仲裁不收費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、勞動合同糾紛有法律效力嗎。
有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七世核缺條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、解除勞動合同經濟補償金追訴期氏臘為多久？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出搜辯。
仲裁要2萬一般會調解到多少
12樓：律說律答
具體要看這2萬元是否超過當地月最低工資標準十二個月金額，也要看具體的勞動爭議案件，依據仲裁員的仲裁後才能具體判斷到底可以調解到多少錢。如果實在不服仲裁裁決的結果，也可以到法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。
仲裁要2萬一般會調解到多少
13樓：王金虎
能調解到多少需要具體案件具體分析。要看這2萬元是否超過當地月最低工資標準十二個月金額，也要看具體的勞動爭議案件，依據仲裁員的仲裁後才能具體判斷到底可以調解到多少錢。如果實在不服仲裁裁決的結果，也可以到法院起訴。
律師提醒，調解需要根據雙方協商的具體情況而定，而虛閉沒有乙個必然的結果，情況都是千變萬化的櫻譽冊，案情也各不相同。法律依據：
勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據調脊巨集解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別有什麼程式
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必 須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案...
仲裁與調解的區別是什麼，勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別 有什麼程式
潛龍一現驚天下 1，和解 一般是指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議 解決糾紛。2，調解 一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議 解決糾紛。3，仲裁 一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一...
勞動仲裁申請後，是不是先調解，勞動仲裁流程？必須要先經過調解這一程式嗎？
不一定。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在 時，如果雙方都有調解意向的，則會組織調解。如果有一方不願意調解的，則會直接 審理。一般來說都是先調解的，如果調解不了或者有一方不同意才直接判決的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條規定發是勞動爭議處理的基本程式 先協商，協商不成申請調解，調解不成申...