1樓：射手座旅遊達人
一般情況下，公司12月一月晚半個月發工資會對員工的收入產生一定的影響。
首先，由於發工資的時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這對於員工的生活費用會有一定的影響。
其次，由於發工資的磨檔時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這會影響員工的消費習姿源慣，他們可能會更加節儉，減少消費，以節省開支。
最後，由於發跡遊態工資的時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這會影響員工的投資行為，他們可能會更加謹慎，減少投資，以防止損失。
月底發工資的公司怎麼樣
2樓：深海八十度
對於規模小的工廠以及制度不完善的公司，有時候就會面臨資金緊缺的問題。老闆可能為了資金流轉，所以就會在次月的月底發放工資，這樣的企業往往離職率也高。
有的是月初有的是月底，有的發的是本月工資，碧裂有的發的是上個月工資。很多人可能不太在意這些事情，覺得公司只要能把錢發給自己就好。
其實這裡別的門道很多，老闆們非常精，15號發工資和30號發工資差別其實非常大的，很多員工還渾然不知。
發薪時間：一般都是當月發悔鎮閉薪，能享受這種待遇的大部分都是事業單位，像公務員、公立學校的教師以及部分實力強勁制度完善的央企國企和外企等等。而且發放的日子都比較早，旅世月初就到手了，不會拖到月尾才發。
待遇中規中矩的，這些單位可能在次月的1~10號發放工資，大部分都是規模比較大，管理規範的上市公司或者制度完善的公司。
差強人意的這部分公司一般等到下個月的11號到15號才發放上個月的工資，雖然工資發放日期靠後，但是勉勉強強還說得過去，這樣的一般都是比較注重管理的公司，多為港企。<>
公司隔月發工資違法嗎？
3樓：隨風吹去
1、工資隔乙個月發放，不違法的。長期拖欠工資才違法。
2、從我入職到現在公司重來都沒有提供過工資單；應當是公司發放電子工資單，你應當新增公司的企業微信、或者是網路辦公應用程式。工資單在這類應用中發放。
3、公司從來都沒有買過公積金；雖然**是要求公司購買五險一金，並不是所有公司都會執行，有的公司只買社保。甚至於也有少數小公司什麼都不買。
4、公司明面上五險按資繳費，實際上要我5/5平攤。這個要看你與公司簽定的合同，如果合同上約定了，那也沒轍。
5、勞動合同按理一式兩份，實際只有公司乙份。你可以找公司人力資源部影印乙份附本出來。一式兩份，是不是你是通過勞務派遣進入的公司，勞務派遣公司拿了另乙份合同。
4樓：a中心城區
肯定是違法的。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果用人單位支付工資是你說的這種情況，至少用人單位每兩個月拖欠一次工資。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
5樓：網友
勞動法規定按月發工資，先勞動後發工資沒有違反法律，只有不是每月發工資才違反法律。公積金不是強制繳納的，不交不違法。我國社保採取的是用人單位和個人共同繳納的方式，平攤沒有問題。
勞動合同沒有一式兩份是有問題的，你可以去問公司要。
6樓：樂勝群
要根據當地的工資支付條例來看，一般這種情況是違法了，可以算是拖欠工資了。
7樓：書玉石
公司隔月發工資是違法的行為，需要每個月都發工資才是正確的。
8樓：網友
你可以瞭解一下，當地的工資支付條款。
有些地方是違法。比如深圳要求第二個月的7號發放工資。
9樓：網友
這是乙個極不正規的公司，國家原則上要求工資的發放不應晚於20天。社保也應該公司的。比個人交的要多很多才對。您到社保局一告乙個準。
10樓：樂小陽
公司隔月發工資不違法。三月一次，半年一次都不違法跟據徑濟情況單位去決定。
11樓：網友
您好，朋友！
未經員工同意，隔月發工資是違法的。勞動法規定至少每月發一次工資。
12樓：帳號已登出
工資隔月發工資應該也不算違法的呀，每個人地方它的規章制度不是一樣的，只要你實習了就可以。
13樓：網友
公司隔月發工資不違法，這是各個廠裡不一樣。
14樓：網友
公司隔夜發工資是不違法的，因為公司也有。乙個門兒的時候，所以大家一定要原諒才對。
15樓：網友
正常的公司都會在員工工作的頭乙個月後。也就是第二個月的。中旬或者稍微晚一點點時間段。
是。發胖員工上乙個月的。應得工資。
從整個流程來來分析的話。簽訂勞動合同。十就應該註明。
下乙個月發放工資的日期時間。雙方避免產生不必要的法律糾紛。
16樓：網友
工資發放時間不統一規定，如果徵求全體員工的同意並簽訂協議，就不違法。
17樓：瀚海擺渡
公司應該是按月發放工資，隔月發放工資這是不合法的。
18樓：風雪飄零之境
這個當然是不對的，也違反了勞動法，如果不滿意可以去勞動監察部門投訴。
19樓：網友
公司隔月發工資違法，希望。
20樓：反和正
我來這個問題，公司隔夜發工資是屬於違法行為的。
21樓：雨中漫步
這個問題說得有點嚴重，有可能是公司運轉不怎麼好，暫時隔乙個月發一次工資，等經濟好了就不會了。
22樓：丹歆然
公司壓乙個月工資是不違法的，超過30天不發就可以上勞動局投訴他了。
23樓：匿名使用者
沒有簽過合同的話，肯定是不行的，除非合同上面有約定。
24樓：朦朧
有很多問題啊，建議你去當地勞動局詳細諮詢一下。發現的問題也好逐一解決。這是最好的辦法。感覺你的單位就像乙個黑店。太不靠譜了，我也不知具體情況，還是去當地勞動局吧。
25樓：網友
算，但不代表不認可。
26樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
工資隔月發工資，違法嗎？我認為這種行為肯定是違法，他拖欠員工的工資，使員工生活受到影響，肯定是違法行為啊！
月底發工資的公司怎麼樣
27樓：
一般來說，月底發工資的公司是正規的公司。1.月底發工資可以有效地控制公司的成本支出。
2.如果公司的經營狀差銷況不佳，可能會出現資金週轉不靈的情況，月底發工資可以減輕公司的財務壓力。3.
一般情況下，公司會按時發放工資，如果公司出現了問題，員工也可以通過工資記錄來了解自己的工資是否按時發放。但是，如果公司在月底發工資的同時，還存在其仿慶畝他不合理的情況，比如：拖欠工資、剋扣工資、不按時繳備森納社保公積金等，那麼就需要謹慎考慮這家公司的穩定性了。
公司下個月發上個月的工資合法嗎
28樓：張蕾
法律分析：公司壓員工乙個月工資是不合法的。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月族態支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日兆春源期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、森稿日、小時支付工資。
公司要推遲發工資至下個月怎麼辦
1 勞動者可與用人單位協商 2 勞動者可向勞動行政部門投訴 3 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 4 勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25 的經濟補償金。根據我國 勞動法 規定 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
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當月的工資就是要等到下個月發工資的時候才能結算的，每個公司都這樣 我十月二十三日辭職到期也結算工資了，但公司要在下個月十五日才把工資打到卡里，這樣公司合法嗎？要看你們平時工資是怎麼結算的，就是如果平時都是當月結上月工資的話，這樣做是可以的，但是離職員工一般都是離職當月會統一再結算，這個你可以再和工作...