1樓：忠厚的馬鈴薯
忍氣吞聲的繼續工作，由於內心非常的不開心，也會導致工作起來缺乏動力，對老闆的話半信半疑，自然不會拿出百分百的力。時間久了，也會傷害到自己，壓抑的工作不利於自己的能力提公升和職型首業發展。第二條路：
辭職受不了這種委屈，又不願意跟老闆繼續糾纏，索性辭職好了。併發誓要去更好的公司，或者去到原老闆的競爭對手那裡，老闆不誠信在先，別怪我不客氣！選擇這條道路的人肯定很多，心裡也憋著一股氣，等真正跳槽後，陷入到新的工作狀態中，如果還不如上乙個公司，可能更加鬱悶。
如果比上乙個要好，**有時間再怨上乙個老闆，還得感謝他幫他找到了新的工作。第三條路：溝通因為凡是被老闆言而餘譁無信的人，就說明你在老闆眼裡已經存在問題了。
有智慧有眼光的老闆一般是不會對那些給公司帶來豐厚業績和舉足輕重的人言而無信的。首先要反思自己的問題，是不是由於自己的原因才導致了老闆言而無信，如果是那麼要努力改正。如果找不到自己的原因，豎租行那就要與老闆通過一對一的溝通，讓他明白你的想法，滿足你的訴求，希望可以扭轉被動局面，實現雙贏。
如果能做到這點，這是最理想的解決方法。
2樓：慧慧巨可愛了吧
乙個對職工不講信用的領導幹部，便是一種看不起職工的手段，這種人就拿職工不當人，象應用家畜一樣，不選擇一切方式，只需將你追上磨，使你用勁拉磨就可以了。再走的慢些還需要抽你幾皮鞭，你還有冤曲，還有惱怒也逃不脫他們的套索。事先講的天花吊頂亂醉，信勢豔豔，過後似醉非醉，莫稜兩可，裝糊塗『。
他們的目地實現了，對你的承諾忘的九霄雲外。
這樣的領導幹部便是乙個標準的剝消階層的代表人物。這類領導幹部一般在私人企業是習以為常了，而職工銷返拍為了能養家餬口湖口也只能不敢說話。那有信用可談，這類領導幹部在職工的身上要的是利潤最大化，永遠不會變成職工可靠的上級領導。
乙個單位的領導幹部，假如不講誠信，言而無信，政出多門，說話不承擔，滿口放空自己炮，那他在企業的人緣人品毫無疑問強不上，他們的功績銷售業績肯定不會好，長期性虧羨下來，必定會把乙個單位弄成一團糟。應對這種領導世激幹部，一定要保持冷靜和沉著冷靜；一不憤然轉崗，二不打架大吵大鬧，要平心靜氣地與其說溝通交流，講清厲害，讓其多聽一聽人民群眾的內心，讓其改過自新最好是。假如實在不行，只有體現給上級部門，堅信上級領導會對其責任追究，也許把其位免去。
某些企業老闆，不僅不講誠信，並且個人行為霸氣，獨斷專行，光叫講好，為了賺錢，盡耍花招，毀了自己的信譽度，傷害了職工的工作積極性；應對這等不自重的人，儘快離去，何苦為他服務！假如單位領導自命清高，顯而易見，這一企業不會是乙個奮發向上，團隊的凝聚力很強的企業。雖然領導幹部不講原則，做為大家自己在工作上應當有標準，應當展現自身的工作中設計風格，特別是在你主抓的工作中、主抓的單位層面應當有據可依，獎優罰劣，「不以規矩就沒有規矩」。
但有時候為了能大局為重，在並不是立場堅定的難題上也要注重需要的靈活。特別是在涉及到自身權益的難題上要大局為重。總而言之，遇到乙個不講原則的領導，在工作上你不隨波逐流，一定會碰到許許多多的艱難，這就想要你細心溝通協調，儘可能獲得領導的正確理解和適用，工作中時要秉著尊重領導，誠心誠意為領導幹部承擔，為工作承擔的心態。
3樓：老澹
沒辦法，因為他是你的上司，他怎樣說，怎樣做，你管不明擾了，同時你還要聽他的調遣。
受得了，忍著，繼續幹；受不了，走人，也許能碰上乙個好上司，也許碰上乙個還不如現在的上司。
有本事有能力你做他的悔槐茄上司。
1，大著膽子去找老闆，說明當初因為他提出的條件有提成，所以自己乾得很有動力，現在一直沒有兌現承諾，不知道是老闆碧察您現在有兌現困難還是不到提成的標準，請他明示，否則這工作越幹越沒有幹勁。
2，現在工作的同時，瞭解一下其它銷售行業，先摸清情況，口頭上找那家老闆問問意向，把自己的經驗情況介紹介紹，如果那邊願意接受你，等條件具備時，這邊老闆又不答應提成的話，你再跳槽炒他魷魚。
你怎麼面對乙個不守信用的上司？
4樓：筱雅的殤
很簡單，和他對著幹。
乙個不守信用的上司，他的公司也一定不是什麼好公司。生意人都是以誠信為本，而他連最起碼的誠信都做不到，那麼他的公司一定不會長久。
以前我在深圳上班的時候，進了一家小公司。雖然他的要求很低，但是公司的業績卻不怎麼樣，因此每次發工資都不準時，有時候甚至拖一兩個月。這對於剛去深圳的我確實是一件很棘手的事。
再說深圳的消費又高，他一拖就是一兩個月，很多員工都叫苦不迭，但是又無可奈何。當時我就很氣憤，因為他不止一兩次這樣了。每次說過的話，又不會兌現，讓員工經常沒錢花。
辛辛苦苦地工作，到最後卻沒有任何報酬。這無疑是在打擊員工的積極性。死，公司的員工越來越懶惰，因為看不到錢，他們就沒有任何動力。
遲到的，早退的，比比皆是。
於是我就組織員工一起罷工，今天給我們分配任務的時候，我們偏偏不做，他不發工資，我們就是不做。我不信他連我們的工資都發不出來。公司效益再怎麼不好，也不要壓員工的錢，因為員工的錢都是辛苦錢。
如果不是因為沒有錢，誰肯出來上班呢？誰不想在家空調wifi西瓜？這樣的老闆連最起碼的誠信都做不到，如何讓生意做好做大呢？
老闆看我們工作，然後就急了，到最後還是把我們的工資一分不少的發給了我們。看來人都是被逼的，我更沒錢，我也不會選擇罷工。如果不是我們罷工，他也不會把工資全部發給我們。
因此遇到不誠信的老闆，就應該對他狠一點。不對他狠一點，他永遠都會欺負我們這些善良老實的員工。越善良，越容易被人欺負，如果不給他點顏色，他是不會這麼輕易就範的。
如果罷工了，他還是不肯發工資的話，那麼就只有辭職。你都不想讓自己的優質員工辭職，因此老闆被逼無奈也是會發工資的。如果辭職也改變不了他不講信用的品質，那麼就拿著合同去勞動法告他。
看他還敢不敢壓我們的工資。做生意的人最重要的就是誠信，而他把誠信踩在腳下，任意踐踏，那以後誰還願意跟他合作？誰還願意來他的公司上班？
因此對於乙個不講信用的老闆，就應該拿出點實際行動給他看看，讓他知道，我們出來上班的人不是好惹的。
面對乙個不講信用的老闆，不用跟他講道理，直接跟他對著幹！
5樓：羅雲紛飛
現在有很多公司，企業的上司都喜歡給員工畫餅，天天說一些不著邊際的話，說最近你辛苦了，要給你漲工資。咱公司會越做越大，你們都是元老級的，只要好好幹，過年給你們分紅等。本來你都沒有往這方面去想，結果他跑三天兩頭的是說，最後卻什麼都沒有。
我原來在乙個培訓機構幹，上司就是這個樣子。那個時候，還有晚託班，我天天工作到很晚，特別是快到期末考試的時候，輔導的每個學生晚上都會帶卷子，數學和語文都有，有時候還不只帶一張，光數學就得兩三張，都得需要時間去檢查。
我們的晚託班，不是說只有乙個年級的，是一年級到六年級混合著的，大概有二十來個學生，相同年級的最多也就是六七個，他們錯的地方也不一樣，沒法共同去評講，還得乙個個來。<>
每一天基本上都要講到十點左右，上司知道後，給我們兩個說，要給我們加薪，一天晚上輔導本來是三十元，要給我們提到四十元，我們聽了之後，更加有勁了，再晚也要給學生講完。
等到發上乙個月工資的時候，我一核算，還是原來那個價位，根本就沒有漲，說的給我們漲工資，純屬騙人的。我聯合我的同事，我們一起去上司辦公室，問是怎麼回事，說的給我們加錢，怎麼還是這麼多。上司看到我們這種架勢，他說這一月的工資早就讓會計打上了，等下乙個月補上。
他已經很多次這樣子了，我們已經聽的太多了，我就立馬說，做人要守誠信，你都說過了，幹嘛現在又往後推，這樣讓我們無辦法專心給你幹活了。他也害怕我們不幹了，就說一會讓會計算一下，馬上把錢給我們。有的時候對待這種不守信用的人，就應該反抗到底。
6樓：阿建侃社會
我的上司就非常的不守信用，說了這一年給我公升職，然後就沒有兌現自己的承諾，我有一點想辭職的念頭。
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