1樓：社會生活家
會受到影響的，如果較長時間沒有返回工作崗位。那麼用人單位是不會再接受這名員工，或者會相應降低這名員工的工資水平。我認為這種現象無可厚非，畢竟企業不是屬於慈善機構，不可能因為長時間不在工作崗位卻正常發放工資，這對於其他正常，在工作崗位工作的員工來說是十分不公平的。
不過因為疫情原因，可以選擇向工作單位申請相應的補償，某些單位出於人道主義。
會覬覦，具體情況還要看各自單位的要求。
工資待遇水平肯定是會降低的，畢業現在的工作單位都是以按勞分配為主體。只有付出相應的勞動才能夠得到相應的報酬，長時間不在工作崗位沒有付出相應的勞動，也就沒有權利以及資格向用人單位申請發放正常工資。只有在法律規定允許的範圍之內，用人單位才會正常發放工資，而因為疫情導致礦工不在法律的保護範疇之內。
國家並沒有對這方面進行保障，因為疫情突如其來。國家還沒有出臺相關方面的法規來規定用人單位，對因為疫情無法工作人員的工資保障。所以按照目前的情況來看，因為疫情原因，長時間離開工作崗位是無法正常保持原有的工資待遇水平。
在這一方面用人單位即使不發放正常工資水平，也沒有違反任何法律法規。
所以出世在我一定要保護好自己，避免因為疫情原因長時間離開工作崗位。這樣不僅僅影響到工作的進度，還會影響到我們個人的薪資水平。帶來的嚴重後果很有可能會被用人單位辭退，所以出行在外一定要佩戴好口罩，避免感染新冠。
2樓：結婚發的
工資會受到影響，但你的基本工資不會動，只是不會有提成罷了，但如果說你們在家裡辦公，那麼工資是不會受到影響的。
3樓：幸福小豬豬
工資待遇一定會受到影響，因為公司的經濟也會受到影響，公司是不養閒人的，一定會按照工作的天數來發工資。
4樓：情感神仙諮詢師
這會受到影響的，比如你月薪2000，只能擁有1500啦，因為公司也沒有收入呀。
疫情期間如果較長時間不能返崗工作，工資待遇將會怎麼算？
5樓：木頭教結他
疫情期間如果較長時間不能返崗工作，工資待遇將會怎麼算？做為乙個單位，按常理應該鼓勵員工出滿勤，以便創造出更高的價值。但有的單位藉口疫情發不出工資，讓員工放假我想應有以下原因：
單位是個人辦的小單位，資金實力不足，員工上班要求先隔離十四天，單位要解決吃住問題，但單位不具備這樣的條件。單位不是乙個實體單位，如培訓、檢測之類的，在沒有全面復工之前無事可做。單位本來不景氣。
正常情況下勉強支撐，受疫情影響，已瀕臨破產，在觀望有沒有起死回生的可能。
無論出於哪種情況，單位都不能以疫情為藉口拒發員工的工資，因為畢竟不是員工曠工，給員工放假至少要發放基本工資，保證員工的福利是並神單位的職責。做為員工，應體查單位的難處，不能再無故發難。單位畢竟是你賴以求首蔽李生的地方，如有實際困難要通過協商解決，既使有跳糟的打算也沒必要弄得水火不容。
疫情是暫時的，應該與單位共渡難關，一切步入正規後困難是可以解決的。
對於這個問題，我覺得可以從兩方面來思考，乙個是員工方面，既然已經符合復工的標準，卻又藉口疫情期間發不出工資讓員工放假，我覺得暫時沒必要走法律途徑，可以先找自己的領導或者，財務人員問問情況，至於工資，不會不發，但可能會少發，我好多朋友，在疫情私聊他們的公司都直接說只發當地基本工資；另外乙個方面就是公司方面，不知道您的公司規者遲模如何，我所在的地區很多規模不大的小公司都因疫情而倒閉了，可您的公司此時財務真的有些週轉不過來，您可以先看看情況，可能過段時間工資是否到賬，當然如果牽扯到自己的利益，必要時還是得走法律途徑維權的。
因疫情不能返崗上班有工資嗎
6樓：呂夢縈
法律分析：會正常發工資，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因疫情不能返崗上班有工資嗎
7樓：律漸
疫情不能上班是有工資的。要按照國家有關規定支付工資或者發放生活費，停薪留職需要用人單位與員工協商確定，但單位不得強迫員工接受。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題畢汪的通知》人社廳明電[2020]5號對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條含數枯、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**談洞採取的緊急措施結束。
受疫情影響的延遲復工或未返崗期間的工資待遇，應對如何發放？
8樓：健康中國
按相關規定支付。
根據《人社部關於企業復工復產中勞動用工、勞動關係、工資待遇、社保繳費等方枝沒面有關問題的解答》，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的罩搭慶職工，企業可參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支物握付工資，超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
員工因疫情不能返崗，怎麼辦？
9樓：張青峰
如果**因為疫情防控需要，對返回人員採取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交**出臺的相關檔案，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關資料等等，等隔離期滿了後再及時的告知公司，並提交相關的證明檔案。
如果**因為疫情防控需要，對返回人員採取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交**出臺的相關檔案，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關資料等等，等隔離期滿了後再及時的告知公司，並提交相關的證明檔案。
而公司在收到員工提交的資料後，如果情況確實屬實，那麼應該要發放員工被隔離期間的工作報酬，並及時的跟進或瞭解員慶蘆工的身體情況，搭蠢儘可能的提供幫助。
如果員工沒有履行我們前面提到的手續，或者是經過公司確認是員工謊報情況的話，那麼公司可以將員工的這個行為認定為是曠工，按知差陪照相關規定進行處理。
請點選輸入**描述（最多18字）
疫情延長的假期，單位要求返崗工作的算作加班嗎
10樓：陳樂年
法律分析：分情況。如果這裡的疫情期間不屬於法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與巨集渣法定假期延長期間重蘆巖疊，則重疊期間屬於加班。
如果不能調休，應支付加班工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三蔽譁悄十六小時。
因疫情待崗期間工資怎麼算
11樓：唐玉蓉
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
因疫情待崗期間，超乙個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休備輪假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。生活費標準，各地並不完全相同。
一、疫情在家辦公工資發放。
根據《勞動法》和***辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付敏賀加班費。延期復工屬於停工期，而不是春節假期。
對於依法停工的企業，職工在此期間基於**的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
二、員工隔離算事假嗎。
不能算事假，如果算事假就不合法。
根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發事件應對法》明確社會安全事件發生時，對於人民**採取的應急處置措施：如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動，橋滾派以及封鎖有關場所、道路，查驗現場人員的身份證件，限制有關公共場所內的活動；相關單位及個人均應服從，否則均會受到相應的行政處罰，造成損害的還應承擔相應民事或刑事責任。
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