1樓：琦妙
招聘外包是指企業將員工外包的招聘工作完成給專業第三方，可以有效降低成本，儘快招聘到所需的人才。但是對於沒用過的招聘外包，會有不熟悉的情況，不知道顫頌團用這種形式好不好。那麼招聘外包，有什麼好處呢？
招聘茄橘的好處外包：
1.讓公司的hr部門專注於公司的戰略和hr的核心業務。
2.企業優化招聘流程，提高招聘效率，降低業務風險，快速高效地找到合適的人才。
3.利用先進的資訊系統管理招聘流程，加強對關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。
招聘外包服務內容：人才招聘：包括常識、人才招聘服務、短期靈活就業。
為企業提供靈活的用工方式，解決短期用工的後顧之憂。招聘流程外包：是指企業向外部招聘外包組織交付的整個招聘流程，是從人才發現到最終招聘的整合流程，屬於人才/kloc-0的全部業務。
高階人才招聘服務：專門尋找中高階管理人才和技術人才，涵蓋金融、房地產、化工醫藥、製造業、消費品等。
採用多渠道為企業提供全方位的校園招聘服務，大大減少了企業人力物力的投入。降低人工成本，提高投資回報。可以很好地體現在員工招聘上。
企業招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務外包，員工的招聘也由外包，也節省了招聘成本。創造更好的人力資源管理體驗。
勞動服務外包公司可以圍繞人力資源和合規業務提供個性化服務和靈活的一站式解決方案，企業可以專注於核心業務，無需擔心人力資源管理技術、問題和變化。
幫助企業應對不斷變化的法律法規。專業的勞務服務外包公司可以幫助企業應對越來越頻繁的法律法規變化，其中許多要求企業立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注於發展核心業務。
藉助勞動服務外包公司，企業將提公升內部人力資源管理技能和資源，同時櫻宴注重吸引、聘用和留住最優秀的人才，確保企業管理層能夠專注於發展企業核心業務。
2樓：愛思考的小
由企業高管轉到第三方單位上班好嗎？這要看具體情況了，要是人事關係還在原單位只是受單位委派去第三方做監督或者檢查之類的短期出差的工作的瞎鄭公升話，磨老可以接受，要是把人事關係轉到第叢帆三方，以後直接歸第三方管理的話，不一定是好事。
3樓：偶韓餘蘭
由企業高管轉到第三方單位上班，是否好，要看你個顫備伏人滾前意見，當然是你個人態度而定。這個要看你個人茄攜發展空間，薪資，工作性質等等，多方面決定是否好壞。
4樓：從晗壘
沒什麼好不好，看你自己是否能接受，能接受就是合理，不能接受就辭職換個地方。
公司法人去別的單位上班可以嗎
5樓：金群霞
法律分析：公司法人是按照公司法設立有獨立的財產享有民事權利和承擔民事義務，並對公司的債務承擔民事責任的企業組織。公司法人是可以去別的公司上班的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。
前提是必須得經過公司的許可。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一百四十八條 董事、高階管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公巨集檔司同類的業務；（六）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高階管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
第一百四十九條 董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二百零九條 公司登記機關的上級亂哪部門強令公司登記機關對不符合本法規定譁絕碼條件的登記申請予以登記，或者對符合本法規定條件的登記申請不予登記的，或者對違法登記進行包庇的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
國企高管轉到公務員划算嗎
6樓：蓄勢待發灬
分情況而定，首先專業很可能不對口，第二晉公升上會慢，如果是行政部門副處以上調動到國企還不錯，只是科員的話，這樣的調動不是很划算。國企和公務員待遇，不能簡單的比較，受你所在單位所在崗位所在地區等因素影響。 國企可以分三類：
基本進入完全競爭市場的國企，如快消市嘗建築市場的國企，大部分都已經適應了整個市場機制，勞動力市場流通充分，企業員工流動頻繁。
一是你的年齡情況。如果你的年齡偏大，職級卡住了，不可能在提公升了，不如去企業當副職高管，解決收入待遇問題。你是地市、縣區裡的公務員，年薪一般不超過20萬。
如果去國企當高管，年薪一般30萬起，40萬-60萬的情況比較常見，也就是說，讓你去企業就是讓你多掙一點錢，大概率是翻一倍的。
二是你的畝蘆燃晉公升情況。如果你在公務體系裡想晉公升，但沒有職數了，領導給你提拔半格，比如，從正處級提拔為副廳級，到正廳級的國企裡擔任副職，年薪一般不會低於50萬。這就是領譁枝導迅虛給你乙個很好的交代，同步解決你的職級問題和收入問題。
這種情況，你也只能接受，而且是愉快地接受。
三是你的處境問題。也許你在公務體系裡受排擠、受冷落，可能你是上一屆領導的人，也可能是你得罪了某位領導，還有可能你犯了什麼錯誤，在體系內很難混下去了。領導把你安排到企業裡任副職高管，就是解決你的出口問題。
乙個大公司在招聘，籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該去這個公司上班嗎？
7樓：小龍兒說說事
乙個大公司在招聘，籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該去這個公司上班。中國的人力資源政策就像麵糰，可以被其他人任意捏。不要責怪企業。
其中一些是由政策變化引起的。比如勞務派遣這個奇怪的酒吧，幾年前，為了降低企業的勞務成本，大力推行勞務派遣政策。這在制度和制度之間造成了巨大的差異。
<>這許多人都有著深刻的經歷，比如，同乙個櫃員，勞務派遣的月薪2000元，正式成立的是200萬元，相差確實有十倍。更糟糕的是，大公司把骯髒的工作交給了勞務**，普通員工坐在空蕩蕩的空調室裡喝茶。許多大型企業往往需要數百名員工擔任一些基本崗位，如國內企業的阿姨、物流企業的快遞員、司機和食品配送員等。
由於這些基本崗位的員工數量眾多，因此經常會遇到一些勞動爭議，尤其是在一些服務行業，比如客戶之間的一些摩擦，或者勞動保障方面的一些風險。事故，到底這種風險和責任，由誰來承擔呢？畢竟大公司是非常注重面子和社會聲譽的，他們害怕一些勞資糾紛，影響了他們的口碑。
大公司往往有更高的遣散費和勞動報酬，他們還希望為事故支付更少的費用。因此，大量基礎勞務人員將由第三方勞務派遣公司招聘，勞動合同將另行簽訂。你看，當事情出錯時，這些大公司會試圖避免風險、糾紛和高額賠償，他們會說，所涉及的人不是他們的正式員工，而是由另一家服務公司派遣的。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
8樓：史蒂芬斯
我認為你是該去這個公司上班的，因為如果這是乙個大公司在招聘的話，即使是第三方的勞務派遣合同，這個工作也是非常穩定的，而且對於你的發展前途來說也是特別好的。
9樓：沒結婚呢
我覺得是可以去這個單位上班的，雖然確定的是第三方的勞務派遣合同，但是你也能夠享受到這個單位給予員工的一切福利，甚至也能夠享受到五險一金的社會保險，所以相對的待遇還是很不錯的。
10樓：阿斯達歲的說
我個人覺得是可以去這個公司上班的，雖然說是現在是第三方勞務派遣合同，但是去這個公司上班，你可以學習到很多，就算以後不在這裡上班，也是有非常好的經驗的。
公司在籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該不該去這個公司上班？
11樓：戌春依舊笑春風
中國的人力資源管理政策如同麵糊，隨意被別人捏來捏去，也不必責怪公司，有一些便是政策變化多端導致的。例如，勞務派遣這一怪胎吧，早些年，為了更好地給公司降低人力成本，大力推廣勞務派遣政策。這就導致了，私企和編外的很大區別。
這一很多人都深有感觸，例如，一樣的銀行櫃員，勞務派遣的2000元月薪，宣佈編寫便是20000萬餘元，差十倍的確實有。更可恨的便是，大企業把髒累苦的活計，都交到了勞務派遣的人做了，宣佈編寫的人坐到空凋屋子裡飲茶。
因為勞務派遣政策導致了明顯的同工不同酬，社會發展上每個人批判，這一政策如同老鼠過街一樣。怎麼辦呢？一些單位又出騙人的好點子了，實行了專案外包，這一政策比勞務派遣更差。
例如，一些大中型國營企業，合同工有各種各樣工資待遇，勞務工和外工地承包，表層上看，同酬，但在「本質」上或是「別人」，例如，公積金，就不一樣；例如提租補貼，就並沒有。例如近期採取的年金，勞務工和外工地承包就並沒有。都在乙個屋簷，人和人之間便是不一樣。
許多大型企業通常在一些基本職位必須成千上萬的職工，例如家政服務公司的大姐，物流行業的快遞小哥，及其大夥兒常常接觸到的駕駛員和外賣員這些。因為這種基本職位工作人員多，總數大，並且常常會碰到一些經常出現的勞動合同糾紛，尤其是一些服務型領域，例如和顧客中間產生一些磨擦，或是存有社會保障層面的一些風險性。出了事，究竟這一風險性和背黑鍋，誰來背呢？
終究大企業或是十分重視顏面和社會發展信譽的，就怕小事兒勞務糾紛鬧得議論紛紛，危害了自個的使用者評價。
再加之大企業通常有較高的離職賠償和工作賠償，她們也期待少發生意外少虧本。因此會將很多的基本勞務公司工作人員，交給第三方勞務派遣公司招人，再行簽定勞動合同書。你要，一旦出事情，這種大企業便會講出事的職工並不是自身的宣佈編寫，全是有別的勞務派遣公司外派來的，從而來避開相對應的風險性、糾紛案件，及其鉅額的賠償。
勞務派遣的職工是和勞務派遣公司簽署的合同書，壓根就並不是和大企業簽署的勞動合同書，簡言之，除開作業之外，勞務派遣工和大企業壓根並沒有一毛錢的關聯！就等同於學籍檔案a院校的學員，到b院校借讀罷了。簡言之，無論大企業說的多超好聽，但外派來的職工壓根就並不是大企業的職工。
企業如何合理利用第三方物流？
可以先對自己的物流部門進行一次績效評估，將業績好的和有發展潛力的部分留下，將成本高或者績效差的部分外包給第三方物流公司。如果要建立長期合作夥伴關係的話，並且企業的物流整體成本較高時，可以考慮將物流整體外包。畢竟人家比你更專業些，何況你還可以減少物流方面的投資。搞好和他們的關係，做好 1 兼顧企業自身...
企業使用第三方電子簽章比傳統公章更安全嗎？
電子印章是電子簽名技術的應用。優秀的電子簽名平臺，在保障電子印章法律效力的基礎上，在降低成本 提高效率 保障安全以及提供完善法律服務等方面，相對於傳統印章都有著明顯的優勢。企業使用優秀的第三方電子簽章的優勢 優勢一 電子公章提公升企業工作效率 企業使用電子公章後，企業的合同簽署 財政報銷 oa審批等環...
中國第三方物流企業的波特五力模型分析
物流 商。物流快遞企業的 商主要是運輸類 軟體技術類和人力資源。運輸是物流最基本的內容。快遞業需要與鐵道部門和航空部分密切的合作。而這些企業有壟斷性質，議價能力非常高。如果公司自己購買飛機等裝置，成本相當高，對小的企業來說是不現實。軟體技術提供對整個物流資料的錄入，跟蹤，查詢和處理，通過必要的硬體技...