1樓：明小聊生活
首先這說明你的職場實力非常的不錯，的時候呢，攔粗櫻你就可以進行大膽的挑選了，比如這家公司的這個發展歷史口碑，福利待遇簡叢，公升值空間，這些都是要做對凳山比的。
2樓：時間帶給我們的快樂
如果你同時被多家公司給錄用，那麼你可以知乎擇優錄選，首先選擇薪資晌嫌待遇高的，然後再選擇和你的專業對口的，及時再宴猛手選擇離家比較近的。
3樓：路邊的風兒
可以考慮和我們自己的適配度以及它的發展方向以及平臺大小，考慮公司制度。
是否完善考慮，考慮離我們猛念自沒手己家的交通距離是否合適枝察困。
面試了兩家公司，其中一家公司我已經入職了，工作了沒幾天，另一家公司也通知我被錄用了，要我入職？
4樓：吳遼雜談
第1家公司入職時間不長，還在試用期之內，這種情況下勞動者主動向用人單位提出辭職是可以正常離職的。
但是否要去第2家公司，請自行做以下2點比較：兩家公司哪一家更適合自己的特長，兩家公司的工作氛圍哪乙個更好？
充分打聽比較之後再做決定。
5樓：網友
你要看哪個公司更適合你，如是第二家公司待遇優厚也很有發展前景，當然是選擇第二家公司，你要考慮清楚。
6樓：獨立a自強
想問樓主怎麼解決的？我也是樓主這個情況，第二家一直在審批。
同時被兩家公司錄用怎麼辦？
7樓：小知41151納募
現在對你來說，薪資不是最重要的問題，既然兩家公司都很優秀，那麼你可以確認如下兩件事情：1、哪一家對員工的培訓培養更好？理由：
現在的進任何一家公司，只要不是太好或者太壞，新人的薪酬相差不會太大 ，因為對於老闆來說，現在認可你的只是認為你有被培養的潛力，而當你對公司貢獻度逐漸增大之後，老闆自然會給你等價的薪水。因此，公司是否有好的培訓培養體系是非常重要的。好的培訓體系可以確保你可以很快的成長起來，那才意味著真正的錢。
2、公司是否可以給你們足夠多的在職業規劃上的選擇。理由：簡單的說，在公司內部，是否有足夠的空間可以讓你晉公升，也許你會說公司內部不公升我，我可以跳槽到其他公司去啊，但我們要知道，去了其他公司之後，又會是以乙個新人的姿態，因此，在沒有完全必要的情況下，我們職業規劃的重心要放在現在所屬公司裡面。
其他比較重要的就是氛圍問題和公司員工的素質問題了。。。你可以去比較兩個公司前臺和廁所，就可以看出公司員工的素質了。。。
8樓：滕辰宇
確認被心儀的一家錄用後，通知另一家，因為個人問題無法報道，表示惋惜和謝意。必要的時候表示歉意。
9樓：玩世
看看第三家的待遇怎麼樣 才考慮前兩家。
如果應聘者同時獲得多個offer，企業會選擇誰呢？
10樓：張深萌孤手動注
企業如果知道了，畢業生已經手握多個offer，還會繼續再丟擲橄欖枝嗎？
寫。谷小滿。
專注分享職場以及網際網絡乾貨。
會的。我招人的時候，如果遇到真的手握多個offer的情況，而且還比較符合我們招人的要求的話，我還可能會適當的提高條件。
所以一般的企業在知道應屆畢業生已經收到多個offer的情況下，仍然可能會繼續丟擲橄欖枝。為什麼？首先，我們先從表面來思考，誰不想要乙個優秀的人巧雹螞才？
你offer拿得多，意味著你很優秀，說明得到了其他企業的認可，人事也不傻，當然，你手握多個offer是真的情況下，也有一些畢業生會假裝獲得了多個offer，當然，這種是可以看出來的，如果面試的結果與你所說不符合的情況，是很容易看出來的。
深入聊一聊為什麼企業在你獲得多個offer的情況下仍然會丟擲橄欖枝，原因肆旁如下：
競爭意識：企業競爭激烈，不願讓其他公司佔據先機。即使該應屆畢業生已經有很多選擇，企業也希望自己的公司能夠成為最終選擇。
交叉併購：招聘孝埋流程可能涉及到多個部門，如果其中乙個部門沒有得到候選人的好感，企業可能會考慮在其他可能出現的崗位上給應屆畢業生提供更好的機會，從而獲得僱傭的機會。
吸引優秀人才：通過嚮應屆畢業生展示自己的公司和工作環境，企業有可能吸引到更優秀的人才，即使他們已經接受了其他offer，這樣可以為企業未來發展打下更好的基礎。
總之，雖然應屆畢業生已經擁有多個offer，企業仍然可能會丟擲橄欖枝，因為他們想要吸引優秀人才並給公司未來發展帶來好處，如果你能力確實符合他們的要求，我覺得你可以適當提高一下條件。
如果同時被兩家公司錄用，你會如何選擇？
11樓：易書科技
當然還是希望戚鄭殲到貴公司工作。對貴公司我已嚮往很久，若能給我乙個機會，我是絕不會放棄的。」
在未確定叢改最後的歸屬時，這個問題是比較困難的高衝，這時不能有絲毫韻猶豫，還是應該強調自己希望進入現在應考的這家公司工作，並且要充滿熱情和希望。
員工同時入職多家公司
12樓：馮衛華
公司員工入職合同可以不籤嗎乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定頌遲，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司員工入職合同可以不籤嗎。
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利於保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果後續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。發現員工入職兩家公司違法嗎根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建野運李立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合悄譽同的，勞動關係自用工之日起建立。
從哪些方面能比較客觀的評價公司，從哪些方面能比較客觀的評價一個公司
從我個人的經驗 1 公司的效益 2 公司的制度 3 公司的員工之間的工作氛圍 4 公司的獎懲辦法 5 公司的未來發展前景如何。當然還有自己對這份工作是不是有興趣！從哪些方面評價一個人？ 中二病晚期魚 可以從人的性格 儀表 言行舉止 品質 修養 思想精神 等多方面。要從多方面去評價一個人，不能片面。品...
公司最近想建站，具體該從哪些方面考慮呢？
一般從 品質，後續服務，還有 和交付週期等幾個方面去考慮吧。管理拋棄了傳統用 開發 的方式，而通過工具幫助企業搭建 使功能模組化，具有建制速度快，一次性投入成本低，交付後易維護，訪問速度快，二次改造費用少的特點。並且，內容極具動態性，內容可由企業內部人員自行維護，隨時隨地可以更新。而在建站之前，會有...
面試的時候問為什麼選擇我公司該從哪些方面回答
面試時,主考官問bai你 為什麼選擇我 du們公司 的時zhi候,實際上是要看你對該dao公司的版了解有多少,你選擇他們權公司的目的是什麼.很好回答,可以從以下兩個方面著手 1 對該公司大體的狀況有了解 談一談對公司的了解,知已知彼,才能百戰不殆,所以這點很重要.2 明確你打算加入該公司的目的 表明...