1樓：祝馮
降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
調崗降職不降薪怎麼辦：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質棚手，工資待遇不降低，與勞動合同鏈薯嫌約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
拓展資料：當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；可以申請勞動仲裁要求支手銀付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：公叔意
我在物業公司上班三年了，前一段時間做錯了一件小事，被公司將職了，但是工資長多了，
3樓：劉偉長
公司降職不降薪的處理簡如猛視情況而定：
1、調崗降職不降薪屬於變更勞動合同的行為，用人單位必須先與勞動者協商一致才可以執行，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明；
3、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償；
4、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理攔橋性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；
5、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以橡辯立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：
摘要。首先需要明確的是，公司降職不降薪是一種公司內部的人事安排和調整，如果你不同意這個調整，你可以與你的上級領導或人力資源部門進行交流和溝通，表達你的看法和意見，並嘗試共同尋找解決方案。如果你同意這個調整，那麼你需要根據實際情況進行調整，包括以下幾個方面：
1. 調整自己的職責和角色：針對降職的職位，你需要重新審視自己的職責和角色，並做好相應的調整，確保自己能夠勝任新的工作。
2. 重新評估自己的貢獻和業績：降職不降薪是公司對你的信任和認可，但這也意味著公司對你的期望和要求有所降低。
你需要重新評估自己的貢獻和業績，確保自己能夠滿足公司的要求。3. 調整自己的思維和態度：
降職可能會對你的自尊心造成一定的打擊，但你需要調整自己的思維和態度，重新審視自己的優勢和不足，做好新工作的準備。4. 關注自己的職業發展：
降職不降薪可能會對你的職業發展造成一定的影響，你需要重新規劃自己的職業發展方向，思考如何提公升自己的職業能力和競爭力，以便在將來有更好的發展機會。
首先需要明確的是，公司降職不降薪是一種公司內部的人事安排和調整，如果你不同意這個調整，你可以與你的上級領導或人力資源部門進行交流和溝通，表達你的看法和意見，並嘗試共同尋找解決方案。如果你同意這個調整，那麼你需要根據實際情況進行調整，包括以下幾個方面：1.
調整自己的職責和角色：針對降職的職位，你需要重新審視自己的職責和角色，並做好相應的調整，塵扮談確保自己能夠勝任新的工作。2.
重新評估自己的貢獻和業績：降職不降薪是缺知公司對你的信任和認可，但這也意味著公司對你的期望和要求有所降低。你需要重新評估自己的貢獻和業績，確保自己能夠滿足公司的要求。
3. 調整自己的思維和態派碰度：降職可能會對你的自尊心造成一定的打擊，但你需要調整自己的思維和態度，重新審視自己的優勢和不足，做好新工作的準備。
4. 關注自己的職業發展：降職不降薪可能會對你的職業發展造成一定的影響，你需要重新規劃自己的職業發展方向，思考如何提公升自己的職業能力和競爭力，以便在將來有更好的發展機會。
如果不是個人原因造成得，是公司不公平得進行給您降薪得話，老師建議您拿著有效憑證去勞動局進行維權哈。
可以申請勞動仲裁，勝訴可以強制執行哈。<>
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