1樓：橋海秋
我認為這種做法不應該存在，一般有這種做法的人清鍵都會抱著僥倖心理，對待工作消極怠慢，得過且過蘆正姿，沒有真才實學，只能通過討好領導來為自己求得陪絕一些存在感，這是不自信的表現。
2樓：吱吱吱吱心
我覺得這種慎蠢帶做法非常的不寬蘆好，這樣的做法會導致不良的風氣，也會讓領導認識檔稿不到自己的缺點，對於其他同事來說非常不公平。
3樓：颯爽又潤澤的純真
個人感覺這樣的行為備讓反而會引起領導的厭惡，穗正會出現很多方面的問題，這種行為是不合適的，反而會引起誤會不好猜滾悔的。
很多同事在公司當中特別會裝樣子，這種同事為什麼會得到領導的賞識呢？
4樓：venus趙公子
很多同事在公司當中特別會裝樣子，這種同事為什麼會得到領導的賞識呢？
1.因為領導就喜歡這樣的人呀，這樣的人說話和做事都是能夠讓領導非常開心。因為領導也喜歡聽好話，所以面對這些阿諛奉承的人，領導會特別的賞識，在職場上不僅要工作能力強，而且也要情商高。
很多領導更願意聽一些好聽的話，而且這樣的人在工作的過程中也可以給公司帶來很多的利益。因為這些人非常知道領導的特點，所歷消以能夠看人下菜，在領導面前說很多領導愛聽的話，所以反而能夠得到領導的賞識。
2.在職場中，假裝很重要。如果在領導批評你之後，你還能表現出面色不變的狀態，那麼你的表現會讓領導更滿意。
他認為你是乙個能承受壓力的人，在以後的工作中會更加重視。對你提高工作能力和效率會很有幫助。職場中有很多虛偽的人，也有很肢亂知多努力能力很強的人。
想讓領導欣賞你，也要學會裝。開陪則會一定要學會做筆記，最重要的是讓領導看到你，這樣領導會覺得你尊重他，覺得他說的話很重要，你也很贊同他。
3.職場中低調的人，往往是少說話多做事。在職場中，我相信不是隻有乙個人有能力，每個人都是有一定實力的。
其實很多職場人除了完成自己的本職工作，還要學習如何提公升自己的能力。但是，提高自己的能力，不是說說就可以的。乙個人只有多做事，積累職場經驗，才能不斷重新整理自己的能力極限，讓自己有乙個好的成長。
所以在這個過程中，少說話，不做表面功夫，提公升自己的職場基礎能力，務實的擁有職場基礎知識，只是慢慢提公升能力的一種表現。
5樓：譚談社會
因為他們裝作歲閉桐一副工作認真的樣子，而且還裝出態帆一副老好人，所以在工作上面不會表現得太差，在人際乎坦關係上面又風生水起，很受大家的歡迎，領導也喜歡。
6樓：沒結婚呢
這些同事慧談之所以告歲能夠得到領導的賞識，因為他們的襪碧睜情商特別高，他們會說領導喜歡的話，而且能夠讓領導對於他們的個人形象有所誤會，認為他們是一種非常積極的員工，能夠知道領導喜歡什麼樣的人。
7樓：f但是
因為這種人在領導面前會表現的特別敬業，特別識大體，會讓領導刮目相看。
如何看待同事在各種工作群裡對公司以及領導的各種吹捧？
8樓：二一味
1、如果你是領導，你會喜歡聽吹捧嗎？
2、如果吹捧能幫助你高效工作你會做嗎？
3、你是對同事的吹捧不喜歡，還是對吹捧的內容不喜歡？
我想任何在人在職場都希望聽到肯定、正面、積極的表揚，表揚與認可本身就是職場藝術的一部分，這是有的人的職場處事態度和方式。
職場最大的人際問題，我們常常會說我不是那樣的人，或者認為是個性衝突，其實是大家在用不同的價值觀做事，你們處於不同的價值體系，每個人都有自己的生存法則，當兩者不能相容時就會產生不和諧因素，所以成熟的職場人，認真做人，專注做事，尊重他人的價值觀。
促進工作上的共識，實現目標才是我們應該關注的重點，當然一些小手段有時候確實是挺招人煩的，所以學會與你的上級溝通，進行向上管理，也是職場的重要部分。
如何看待這件事？還能咋看待，太正常了。大家總不能在群裡互相罵，互相看不慣吧？
畢竟大家還得在一起工作，即使看不慣也不能表現出來。畢竟大家僅僅是個同事關係，可能以後離職了，大家就永遠不相見了，沒必要得罪人。
職場如戰場，功高蓋主的時候容易被捧殺，恃才傲物的時候容易被捧殺，特立獨行也容易被捧殺……被捧殺不要緊，要緊的事是別相信那些甜言蜜語和花言巧語，否則從被捧殺變成職場「自殺」，那才是最要命的。
在飯局上，尤其是接待上級領導的「特殊場合」，領導誇獎你，本意也有引導你說幾句話，敬幾杯酒的意思。你總不能說一句「謝謝領導誇獎」就結束了吧，顯得有點冷場。你剛才說了好幾句話，如果不敬三杯酒，是不是顯得有點囉嗦、莫名其妙？
所以，你昇華主題的那幾句話，其實都是為敬酒做鋪墊，這樣就顯得順其自然，體現出你的情商水平不是一般的高，你是一位能撐起場面的人物。
9樓：網友
我認為這樣的同事比較喜歡巴結領導，其實情商還是很高的，也會受到領導的喜歡。
10樓：情感大師**
我認為對待這種事情我們也不要有太多的鄙視感，畢竟大家都是為了工作和生活。我們能做的就是努力的來提公升自己。
11樓：王志剛剛剛
他們的這種行為簡直是非常令人感到羞恥，這種流行拍馬的功夫應該用在工作上，而不是吹捧領導。
如何看待同事在各種工作群裡對公司以及領導的各種吹捧？
如果你是領導，你會喜歡聽吹捧嗎？ 如果吹捧能幫助你高效工作你會做嗎？ 你是對同事的吹捧不喜歡，還是對吹捧的內容不喜歡？我想任何在人在職場都希望聽到肯定 正面 積極的表揚，表揚與認可本身就是職場藝術的一部分，這是有的人的職場處事態度和方式。職場最大的人際問題，我們常常會說我不是那樣的人，或者認為是個性...
你是如何看待宗教
人類因復為對自然和未知事物的恐 制懼，缺bai乏安全感，而需要宗教 du。宗教對人類社會有勸人 zhi向善的dao積極作用。乙個沒有精神信仰的國家，必然崇拜物質，以獲得利益為最高法則。所以會出現弱肉強食的局面。就象那個撞死人了，也不怕遭報應，還大喊 我爸是李剛那個。另外宇宙中人類未知的事物有很多，不...
你如何看待全球氣候變暖的問題，你是如何看待全球氣候變暖的？
全球變暖都知道與排放有很大關係！但是有人計量過？一平公尺柏油馬路，與一平公尺水泥路，和一平公尺玻璃等等等，一年反散熱量是多少嗎？全球的量是多少？非常恐怖！只是你沒去認真去想象，不只是人類，還包括很多動物，植物都會遭遇滅頂之災，還是那句話，多做點環保之事，還能判個死緩！不過一直不知人類是如何起源的，但...