1樓：老張有車
面試：面試通過後，通知去特定醫院做入職體檢，體檢報告無問題通知入司時長。學習培訓：
分三層，入司學習培訓、運維安全學習培訓、工班級學習培訓。入司學習培訓完了分比如寢室，辦理公司卡，工作服裝、勞保鞋。與單位工作交接，運維安全先學習培訓，在實際詳細介紹。
假如是隊組級得話，單位與隊組工作交接，隊組用班組培訓材料有安全性，生產線情況介紹，班組管理和品質業績考核等，主題班會詳細介紹。
收到新人入職資訊內容後，上崗引導人要提早搞好新進員工準備工作，以防新手來啦後再急急忙忙提前準備，給新員工一種不受重視和尊敬的覺得。瞭解他的家庭情況、工作經歷、受教育程度與受到專業培訓。將部門職能、崗位工作職責及崗位工作規範等單位有關書面報告提前準備穩妥。
將他們的工姿輪頃作場所與需要辦公用品及用具提前準備穩妥。
看到新員工時，要使他釋放壓力，消除靦腆感，應用「你好，歡迎您新增我們的團隊」等歡迎標語，並介紹你與他們的關聯，「我就是您的上崗引導人，有哪些需要幫助的或不清楚的請及時跟我說，我能竭盡所能協助您」。領著新員工辦理入職手續，包跡陸含幫助領取物件，詳細介紹狀況這些，並詳細介紹上下班時間交通出行、打卡簽到、用餐、上班時間、工作職責等日常常規事兒。
在新員工對公司的環境有桐仿了乙個大概的認識以後，對其進行規章制度、工作內容等領域的專業培訓，包含：本單位的職權、單位組織架構、單位工作程式、溝通交流程式流程、各崗位設定方案及崗位職責等本單位開展工作有關的具體步驟和要求。 企業管理資料。
關鍵介紹工作報告制度、考核機制、考勤管理制度、獎懲制度等相關規定和程式流程。
2樓：路邊的風兒
要先了解新人他的特長以及劣勢，和他加強溝通交流，對他有全面瞭解之後，再根據他的特色制定乙個適合他的學習方案，我們要學會引襪掘導對方主動的去學習，先給他一告雀核個專案，讓他了解流程之後再讓他自己動手，在他遇到不會的問題時候給出指點，讓他能歲餘夠快速上手。
3樓：小7幽幽
要了解個長處，要利個長處，必須先傳授知識，然後才放下心，以身作則，以身作則。
4樓：今天退休了嗎
要了解這個人的源族優點，要充分利用這個人的優勢，一定要教一些消裂跡專業知識，然後心態一定要放好，要以身作則，樹立乙個好的榜拿並樣。
5樓：番茄味雞腿堡
提高自己的應變能力，對公司的文化必須要非常的瞭解，可以更好的幫助員工快速的適應環境。
第一次當職場導師，有什麼要點需要注意的嗎？
6樓：呂小白體壇
1、除了帶著資淺員工幹活，再資淺員工需要的時候再給予指導和反饋。2、以整個工作小組完成結果為首要關注點，必要的時候要主動考慮放棄或者犧牲自己的部分績效協助資淺員工。3、以身作則，在行為規範上做好資淺員工的表率。
4、切忌不要沒有成為正式直接上級前用正式直接上級的架子來耍領導威風。
如果公司（單位）沒有明確告訴你讓你全職帶新人，還是要以自己的本職工作為重；根據行業、公司、業務以及土地的特點來制定指導計劃；不要想太多。
不出意外的話，不會有任何乙個公司會讓老員工全職去教新人而不安排其他任務。說白了，公司是創造價值的，老帶新也是為了讓新人能夠更早、更好地創造價值。作為導師，公司更希望看到的是你和你的徒弟能夠創造儘可能多的利潤。
第一次做職場導師，一定要時刻提醒自己。要因材施教！對於有潛力的員工，要多給一些挑戰性的工作，最大程度發揮對方的能力。
對於吸收和領悟能力較弱的員工，多一些重複性的工作，讓對方儘快熟悉和上手未來的崗位工作。
對於一位新人來說，他的第一位職場導師，也許會成為人生中恍如初戀般的存在。你的一言一行，你們相處的時光，都會給ta留下深刻的印象。也許會影響ta的整個職場生涯。
所以，工作之餘，也多花點時間關注ta的心理，恰如其當地給予一些肯定、讚賞和鼓勵，會讓你的導師工作事半功倍。
道不輕傳，法不空授。對新人掏心掏肺不見的是好事。同事關係，還是要保持一定的安全距離。
在新人成長初期，幫助新人完成工作入門，告訴新人有哪些資源和人可以給他提供幫助，給乙個具體可衡量的階段目標，後面經常跟蹤對焦新人的目標進度即可。
7樓：懶得可愛的小李
一定要給學員樹立威信。這樣學員才能聽你的話，而且他能夠尊敬你。
如何做一名優秀的入職導師
8樓：北京新東方烹飪學校
1.做一位優秀導師要有奉獻精神。經驗導師基本是義務的，因此導師很累，很辛苦，學員要尊重和理解導師。有問題學員可以給導師留言。導師呢，一有時間就要及時處理學員的問題。
2.作為乙個優秀的導師必須愛崗敬業，不厭其煩的學員的問題。有的導師工作很忙，往往是有問沒人答，這樣就會影響學員的學習積極性和情緒。
還有的導師不耐心，往往什麼都沒講，叫學員寫，不行，一直修改，走了很多彎路。
3.做乙個好導師要安排好工作和輔導學員的時間，儘量騰出較多的時間輔導學員。因為隨時都有新學員加入預備班，導師或助手如果不**，就沒有辦法及時的指導學員如何學習。
4.作為優秀導師，必須有一套完整的教學和輔導資料。包括經驗規則，經驗入門手冊，寫作指導**，還有各種經驗範例等等，目的是使學員閱讀完這些資料後，對經驗的寫作有乙個具體的概念。
5.做乙個優秀導師要培養出幾個優秀的助手。導師自己也要工作和休息，還要寫經驗，不可能所有時間都花在學員身上，所以培養幾個得力的助手很有必要，可以從往屆畢業的優秀學員中，找幾位熱心負責的擔任助教。
6.做乙個優秀的導師要不斷提高學員的寫作水平。學員畢業以後，還有很長的路要走，正常要寫三個月才能比較熟練掌握要領，因此，導師還要引領他們走上正軌，提高他們的寫作水平。
如何做好新員工的導師
9樓：網友
新員工的入職引導，除了新員工培訓之外，更為重要的是部門導師的引導。導師通常由員工的資深同級同事或者上級擔當。導師工作引導是要讓新員工瞭解崗位職責、要求，確保員工能夠勝任工作崗位的過程。
導師的工作引導，主要做好以下工作：
1、介紹部門情況。主要是告知部門的架構，職能，主要成員，工作流程。
2、溝通明確崗位，崗位職責。新員工應瞭解自己的崗位，主要的工作職責，工作關係等。
3、明確試用期工作目標和考核要求。新員工瞭解試用期的主要工作任務，並達成工作目標，順利通過轉正考核。
另外，由於導師要參與新員工的轉正答辯，所以導師要了解新員工的工作，工作進度，工作績效等，並不定期的做好工作輔導和溝通。
新人如何在職場中找對真正的導師
10樓：網友
1、新人找對標。
剛入職場的新人，在找到自己的定位之前，首先是建立職場人格。所謂職場人格，其實就是每個人在提出意見、解決問題、做出決策時不同的思維方式和表達風格。如果你是新人，最快速找到職場人格的方法就是「對標學習」，物件就是你的上司、領導以及優秀的核心同事。
在會議上或者內部溝通群聊裡，學會時刻觀察和模仿，看看他們是如何與其他部門溝通，如何應對老闆，如何對待其他部門同事的，特別是一些極端情況下（比如出現矛盾時），更要學習他們的處理方式。
2、中層問老闆。
對於中層跳槽者來說，進入新公司面臨的最大問題就是如何以空降兵的身份領導新團隊。這時候，你最需要關注的不是下屬，而是你的直屬上級。多和領導溝通，反覆確認他對你的工作期待。
必要的時候也可以和獵頭交流（如果你是通過獵頭進入新公司的），確定新公司對這個職位的要求和期待。朝著領導期待的方向去實踐，是中層快速適應新團隊的有效方法。
3、高層拜大神。
所謂的「拜大神」，當然不是讓你去燒香求菩薩保佑，而是指主動拜訪一些業界大咖和專家。跳槽到新公司擔任高管，你的業務能力和管理能力已經毋庸置疑了，要想在新團隊中創造出新的成績，你不妨找一些業界大神去求教，充分調動各種資源去和他們發生鏈結，幫助你完成突破。
想要快速適應新環境，融入新團隊，首先應該擯棄以前的成績，從瞭解組織、文化、人員與制度入手，時刻提醒自己保持「空杯心態」，抱著虛心學習的態度，才能在新的戰場上打響自己的第一槍。
11樓：合易人力資源管理諮詢****
新入職後，由導師對新員工進行基本的崗位知識的介紹，熟悉了基本的崗位技能之後，需要個人在工作崗位不斷的反思鍛鍊，才能更熟練的掌握崗位技巧，更好的完成工作和創造業績。在提公升個人崗位技能或者在工作中遇到疑難問題時，也需要導師給予及時的幫助和解答，對個人成長也是很重要的。導師的經驗傳授重要，個人的實踐積累同樣重要。
如何成為一名合格的新員工導師
12樓：匿名使用者
要做乙個好導師，應該有三個階段的準備。
第一是準備階段，需要了解被輔導者的背景，考慮輔導的目標和方法。第二階段是與被輔導者建立最佳的聯絡方式，增加相互間的瞭解；分析其個人技能和長處，討論如何讓其在日常工作中達成公司的目標；共同制定行動計劃，交流彼此的希望。第三個階段，培養與被輔導者的默契，對其提出期望，強調正面行為並鼓勵對方持續進行，鼓勵被輔導者自己決定解決問題的辦法並尋找各種可行性。
作為好的導師，首先要讓被輔導者感受到你對他們處境的理解。例如問他們，你感覺目前的工作做得順手嗎？和以前的工作相比感覺怎樣？
其次需要具備探尋式的提問方法。例如問他們，你今天想有什麼收穫？你目前最需要得到什麼幫助？
另外需要有例項作證，例如用導師過去的經驗和教訓和被輔導者做深入的交流和**，在這個過程中與被輔導者對目前的狀況共同探求可行的方案並達成共識。最後和被輔導者共同制定計劃，預計困難出現的處理方法。
如何做好新員工的導師
13樓：波士商學教育
在負責新員工入職輔導的所有老師中，最重要的是其未來的直接上司，因為作為新人，其在以後的工作中要直接向上司負責，上司的職業道德、管理水平、工作作風和個人修養等都會對新人產生重要的影響，所以上司要經常加強與員工溝通，並掌握正確有效的溝通技巧，對他們的進步要及時肯定表揚；讓新員工有提建議和意見的機會，並表示重視。
部門內部或相關部門老員工也是新員工重要的導師，他們熱情幫助和引導可以幫助新人迅速熟悉工作業務內容和流程。人力資源部或各部負責人需要指定一位有責任心和經驗豐富的老員工來擔當新人的導師，制定詳細的學習計劃，給新員工在各個方面予以指導。若乙個公司有完善的內部培訓體系，可以考慮制定新人輔導激勵政策，對在新人輔導工作中做得好的老員工適當地給予獎勵和表揚。
職場新人怎樣做才能讓同事喜歡自己
初入職場的新人需要做到謙虛謹慎 尊重同事，才能不讓老員工反感。對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿 目中無人。因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。 不要說同事閒話 打小...
怎樣才能讓自己過得充實怎樣才能讓自己過得充實一點
有人說，時間是最公平的，不管賢與不肖，每個人的一天都是二十四小時。但是同樣的時間，為什麼有的人日子過得很充實，有的人卻渾渾噩噩地虛度一生呢？這當中就在於懂不懂得自我充實。如何自我充實？第一 生活佛法化 般人的生活裡無非是金錢 感情，每天都在人我是非 衣食住行裡翻滾。生活佛法化就是除了金錢 愛情以外，...
怎樣才能讓自己幸福？怎樣才能讓自己幸福呢？
1，面帶微笑。生活就像一面鏡子，你對它笑，它就對你笑 你對它哭，它也對你哭。平日裡多練習微笑，告訴自己 你很好！和他人在一起也別忘了多微笑，給他人帶來幸福感，給自己帶來好心情。愛笑的人，運氣不會差。2 享受獨處。每天給自己留一些獨處的時光，對話自我，感受內在的喜怒哀樂。聽一首歌，泡一壺茶，做一頓飯，...