1樓：法務竹子
您好，每週工作40小時不違法如睜輪，《勞動法》規定是每週不超過44小時。
勞動法》：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理早褲確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十渣信八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定每週工作時間是40小時還是44小時
2樓：吳明慧
法律分唯兄析：每週正常工作時間最長不超過44小時。
法缺洞律依據：《中華人民指扮襲共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每週工作時間超過40小時違反勞動法規定嗎
3樓：谷靜
法律分析：是違反勞動法規定的。職工每日工作8小時、每週工作40小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每核正含日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度改笑。
第三十八條 用人單位應清御當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每週工作時間超過40小時違反勞動法規定嗎
4樓：創作者
是違反勞動法規定的。一、根據《***關於職工工作時間的規定》中第三條的規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。 二、補充說明：
中華人民共和國勞動法》中其他有關工作時間的規定： 1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
慶碼3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節 （三）國際勞動節； （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 3、第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制返段： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命漏差譽健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。 （三）法律、行政法規規定的其他情形。
5、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法每週工作時間40小時還是44小時
5樓：葛勇
勞動法規定平均每週工作時間不超過44小時，因特殊原因需要延派洞搭長工作時間的，在保障勞顫衝動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法塵拿》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定一週工作40小時還是44小時
6樓：鄧凱刑事辯護
勞動法每週工作時間40小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工作時間的，經勞首冊陪動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業應生者蠢產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政姿缺部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法規定請假1小時是否扣取全勤
勞動法沒有規定請假1小時扣全勤，但是你們公司或單位一定有這項規定，你去問一下最好。我們這一定扣。勞動法沒有規定請假1小時扣全勤，主要是看公司的全勤規定。只要最低工資不要低於當地最低工資標準，這個都是可以的。法律分析這屬於用人單位管理制度與考核方式所調整的事項，法律沒有作出限定。如果用人單位和依法制定...
勞動法規定每加班一小時多少錢
根據 中華人民共和國勞動法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排...
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