1樓：崔詩杉
製造業的工作，具有很標準的量化方法歲信。一般都是一週五天工作日，週末兩天休息。但這在大公司還好，小公司裡，很容易規定，但不容易執行。
服務業有區分，一般涉及人們下班之後乾的事情的服務業，不會僅僅是週一到乎殲輪週五上班。
另外，不正規的改棗公司，上班時間也不確定，需要你自己瞭解。
2樓：網友
目前，國內真正實現五天工作拆滑制的有**大院、行政機關、學校、外企及部份合資公司。早上九點上班的，我帆迅瞭解的只有上海市區，北京可能部份區塊態御此也實現九點到班制吧。
3樓：筆春秋
正規國企！或外企。
進事燃配如業單位不好進。
外賣吵企能更皮啟人性化一些，所以比較遵守國家法律。即使是加班也會有加班費。
私人小公司就不要考慮了。
加班費沒有，請假就扣工資，再不就辭退。
4樓：網友
南京六合區保結工作。
8小時雙休有哪些工作?
5樓：好學者百科
有：公務員，國家幹部，醫生，警察，老師。
單雙休工作制即單雙休周輪換，雙休周工作5天，休息2天，單休周工作6天，休息1天。
單休每個星期只休息星期天一天時間，雙休是指每個星期休息星期六星期天 兩天時間。休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
行政文員、人事、財務這些職位都是企業的支援部門，相比於競爭壓力較大的業務部門，這些崗位的工作內容比較穩定，加班加點臨時趕工的需求也沒有那麼多，基本上都可以實現週末雙休。
雙休日加班工資規定：
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以周。六、週日加班，加班工資按200%計算。
八小時工作制含午休嗎
6樓：夏**諮詢
八小時工作制在《中華人民共和國勞動法》的規定上是不含午休時間的，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
但在實踐中因單位不同而略有差異。有些單位將午餐和午休的時間都計入了工作時間中，而有些單位卻沒有將午休時間計入工作時間。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
八小時工作制含午休嗎
7樓：教育達人小嫣
不含，勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
午餐時間是否計入工作時間，用人單位應當在員工入職時，明確以規章制度。
形式告知，不外乎兩種情形：一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。對於明確規定將午餐時間計入工作時間的用人單位，員工可以彈性安排此段時間，如果確實因工作需要，員工可以妥善協調好午餐時間和工作時間。
相關法律規定
中華人民共和國勞動法。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
8小時工作制含午休嗎
8樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
9樓：小一九九九
不含，午休能算工作的話那睡覺吃飯也應該算工作，你不是太空人在太空那，24小時都在工作。
10樓：嘟小啦
**單位中午就乙個小時吃飯時間 朝九晚五 包含乙個小時 但是一般工作沒有這麼準時的。
一天8小時,雙休的工作有哪些？
11樓：來自蘆林湖吸引人的孫悟空
你們好，我想在光明附近找個八小時雙休的工作，因為我有孩子。
12樓：網友
我在衡陽市裡找乙份七八個小時，能夠合'理照顧孩子。
每天工作八小時，週末有雙休的工作有哪些？
13樓：職場婷婷老師
祝你工作愉快。
年年順發[比心]
提問你救了一群人謝謝
14樓：伯欣愉
1、一般非生產性崗位多是八小時工作制，如人事、法務、財務、行政等。在招聘網上一般都會對工作制進行標註的，特別是非五天八小時工作制的。
2、還要看公司，大部分公司標準五天制，但也有部分是大小周，生產性企業比較多。
3、當然雖然是五天八小時工作制，但是加班情況依據公司不同還是有區別的，比如程式猿的工作，出名的996工作制，除了生產線的工作，很少有加班工資的，可以面試前諮詢下hr加班情況，是否有加班工資或能否調休。
15樓：琅琊星主
這樣的工作有很多啊，不同的行業是不一樣的，根據自己的需求找就好了啊。
16樓：無敵小馬星球
公務員，明天還不到八小時。
嚴格執行八小時工作制，雙休，社會會變得怎樣？
現在我們的工作時間比較長，很多人都想嚴格的執行小時的工作制度，還要嚴格的執行雙休，如果真的這麼做的話，我們的社會會變得怎麼樣呢？我認為首先我們的工作效率會提高，其次我們和孩子之間的關係應該會變得更好。我們通過努力不斷地提高工作效率，有可能真的能夠一天工作個小時，接下來跟大傢俱體說明。.嚴格執行小時工...
十二小時工作制如何體現在八小時工作制考勤表上？
將十二小時工作制轉換為八小時工作制考勤表上的記錄可以通過以下步驟完成 因此，要將十二小時工作制轉換為八小時工作制，需要將每天工作時間減少至個小時。確定每週工作天數 在十二小時工作制中，通常為天工作 天休息。在八小時工作制中，通常為天工作 天休息。因此，要將十二小時工作制轉換為八小時工作制，需要將每週...
關於「八小時工作制難執行「這一現象，你有何看法？
涉及到利益的問題，執行必然是艱難的。雖然 勞動法 規定每天工作小時，但這主要是為了保障員工的利益，而站在企業的角度考慮，企業恨不得員工每天工作小時，而在這一來一去的博弈中，肯定會出現一些不可避免的摩擦，一旦產生摩擦那就會涉及到糾紛的問題，企業要考慮自己的投入與回報，而員工也考慮自己的付出與回報，這是...