1樓：網友
為什麼現在年輕人都想找備激高薪工作？
第。一、年齡不再是優勢。
越來越多年輕人選擇從私企或者一些創業公司辭職，其實就在於他們想要在事業單位或者在國企裡有更乙份更加穩定的工作，大家想要在競爭中有一席之地確實也是有難度，如果你不是優秀的人才也沒有能力，那麼就只能在一些普通的公司裡工作數年卻沒有回報，其實現在確實會有很多普通員工在單位裡工作了10多年，忠心耿耿，可是最後卻被領導所辭退，他們即便是沒有功勞也有苦勞。但是卻被領導直接的忽視，所以又只能重新去尋找新的工作，才發現到了一定歲數根本就無法在通過年齡優勢去尋找相應的合適工作，很有可能還會被用人單位所淘汰。
第。二、渴望穩定。
所以大家其實在30歲左右可以選擇一些比較穩定的工作，更應該清楚的認清職場中優勝劣汰的競爭法則，因為如果你不願意遵從規則，你會發現職場如戰場，你的能力夠弱，人際關係櫻廳並不是很好，便會被同事淘汰出局，畢竟在職場中有多年工作經驗的老員工也是很難得到領導的重用。
所以大家千萬不要過於依賴任何的公司和單位，你在職場中是需要跟領導或者同事相輔相成的，如果你本身沒有價值，領導自然不會再給予你更多的任務。
第。三、做好自己。
相反，那些能夠進入事業單位有乙份穩定工作或者是鐵飯碗工作的年輕人，不會輕易的被替代，因為在單位裡這些年輕人能夠努力的去適應新的環境，並且瞭解了職場中的真相隨著時代發展，自然就能夠在公司裡更好的生存下去，其實無論是私企還是國企，大家都需要在競爭激烈而且殘酷的單位裡努力的去做好自己，這樣才不會被淘汰出局，當大家獲得了一定收入和一定職位以後就能夠擁有更多話語權，而且在以後選擇工作的時候，更仿頌襪能夠有更多的選擇權。
2樓：網友
誰不想著高薪的工作呢？誰又想拼死拼活呢？沒有的。
現在的年輕人嘛！其實大多都差不多，大多沒有吃過太多的苦，沒有受過累，不知道錢來的不容易。所以常常會幻想：
找到乙份好工作，事少錢多時間還短。可惜世界上那有那麼多的好事情，而且現如今的吃苦早已經不是父輩那時候的有一股子力氣，敢闖敢拼就行了！現在早已經過了蠻力的時代了！
現在是智慧腦力時代！拼的是學習、知識的積累！！！
所以呢如果當自己出現了這個問題就真的要認真的審視自己了！！！
為什麼這麼說呢！因為以前我自猜清己就是這樣的人。剛從學校出來實習，放飛自我，身為乙個醫學生每天不看書，在醫院能混就混，不能混就推給主任，臨到頭考證不及格，醫院解聘的時候才幡然醒悟，自己在幹啥？
解聘後，找工作面試官第一句問的就是證件齊全嗎？能不能註冊？對不起需要有證，應屆生可以放寬！喊頌。
一次一次又一次之後，終於找到了乙個小醫院，工資少的可憐，還時常壓榨你去幹與工作不相關的事情，但沒有辦法，醫生嘛！沒有證就沒有人權，說話聲音都要比其他人小一些。
在那一年，過的真的很難，你不在是學生、不是應屆畢業生，沒有人會讓著你，你不懂問別人也得看人臉色，人好心情不錯的還會告訴你！每天沒日沒夜的看書學習，考到證了鄭兆鄭！反手就報考了我們市醫院，順利通過，現在每天相對來說還比較輕鬆，再也沒人管我的業餘時間。
後面還學了乙個副業，現在每天上上班，回家搞搞副業，在這個四線城市每月兩萬多過的很舒服！
所以在不努力的情況下，還想著高薪的工作。還是洗洗早點睡吧！睡著了就啥都有了！當然瞭如果是某個職業就當我沒說吧！！！
為什麼年輕人要找工資高的工作？
3樓：網友
並不是說年輕人在找工作時就只能看工資。除虛橋仔了工資之外，還有很多其他因素也需要考慮消扒。比如：
工作內容：是否符合自己的專業技能和興趣愛好？是否能夠讓自己感到有成就感和滿足感？是否能夠提公升自己的知識和能力？是否能夠為社會和他人帶來價值和貢獻？
工作環境：是否有良好的工作氛圍和團隊合作？是否有尊重和信任的上下級關係？是否有公平和透明的評價和激勵機制？是否有健康和安全的工作條件？
工作前景：是否有明確的職業發展規劃和路徑？是否有足夠的學習和成長的機會和資源？是否有穩定和可持續的收入增長？是否有與自己的長期目標和理想相符的發展方向？
年差汪輕人在找工作時，不只看工資，還要看其他方面。工資是必要的，但不是唯一的。只有綜合考慮各種因素，才能找到乙份最適合自己的工作，實現自己的職業夢想。
年輕人不要把工作看簡單了，組織協調和寫文章等本領，是要積累和磨鍊的。
現在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓，很是鬱悶。其實主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。
組織協調和公文寫作等知識，在單位常常用到，需要平時用心地累積。
要多學、多看、多聽，細心揣摩。如果用心的話，一年多以後能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
年輕人的工作為什麼這麼好找？
4樓：夢想進行中
月入過萬的年輕人多是從事以下幾個行業：
一、it行業。
可細分為網際網絡行業和傳統it行業。網際網絡行業一直是「朝陽行業」。無論是前段時間的「人工智慧」，網際網絡行業一直處於「**式上公升」的階段，各大網際網絡公司對畢業生開出的價位也越來越高，甚至到了「不過萬就無人問津」的程度，月入過萬者多如牛毛。
相比之下，傳統it行業就比較「冷靜」了。除非畢業生條件很好的，才會直接開出「月薪過萬」的價位；否則都需要積累2-3年的工作經驗豎衫後，才能步入月薪過萬的行列。
二、金融行業。
金融行業每年的薪酬增速大概在5%-8%左右，金融領域分佈的行業太多，大的版塊有銀行、保險、**、**等。各個子版塊的薪酬相差也很大。金融行業「不差錢」，他們對招聘人才方面的投入，比網際網絡行業還要「瘋狂」。
銀行、**公司、保險公司，對畢業生開出的價位也在不斷走高。畢業生月薪過萬非常普遍。只要幹出成績，月薪2萬不過是一兩年的事情。
三、銷售行業。
銷售可細分為傳統銷售行業和電商類銷售激察崗位。電商行業趁著網際網絡行業崛起而井噴似的爆發，改變了中國人的消費觀念和消費習慣。多位在電商行業工作的朋友表示，行業內「月薪明纖茄過萬」的年輕員工只能算是「標配」。
年輕人找工作真的很難嗎，為什麼現在年輕人找工作這麼難
絕不要只看收copy入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平台的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價...
現在年輕人學什麼技術比較有前途，現在年輕人學什麼技術比較好？
初中畢業學廚師挺好的，有一技之長，未來前途有保障。學習的專業 時長不同，學費也不一樣的。安徽新東方烹飪學校，32年辦學經驗，專注培養廚師人才，學校開設中餐 西餐 西點等專業。優勢 提供學歷服務，可以考取大專學歷，能夠提公升學歷 提供技工認證服務，在校可以考取技工等級證書 畢業推薦就業，安徽新東方和諸...
現在年輕人進廠有前途嗎,現在年輕人進廠有前途嗎
相信企業,雖說工資不是很豐富,但是待遇很好,社會保險齊全,工傷保險有保障,退休金不愁,中國製造和中國創造的強大發展,企業前途是不可估量的。進廠不要去幹那種流水線的工廠,小廠比進大廠學到的東西多。進廠的話不要做那 種 可替代性 強的工作,就是大家都能做的工作,乙個是不穩定,乙個是專待遇不好 所以要做的...