1樓：武悼天王
遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道，就像《秋菊打官司》電影中，要求給自己乙個說法。殊不知在情緒失控時，言語過於激動，有理也變無理了。
反而給人留下遇事不冷靜，心胸狹窄的印象。
所以，當遇到不公平，首先要做的是管慎森理好情緒，因為歷稿發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是依規辦事而已。
所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人還是能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。要在平時工作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援的一票。
我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會寬爛畝知道。很多人覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話，有用嗎？只會讓同事笑話而已。
因此，成熟的職場人應該保持一顆平常心、調整自我、放鬆自我。面對職場不公，可以請幾天假，回家看望父母，或出去旅遊，緩解下自身鬱悶的心情，也可以叫上幾個好友大醉一場，發洩一下。
職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。
而後者把和上司搞好關係當成日常工作。其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2樓：oo囧
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作凱伏肆能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落廳神，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態盯轎是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
3樓：江西萬通汽車培訓學院
職場中遇到這種人也很正常，可能你們還不熟悉，有些人是挺事乎念搭兒多的，要不你請他吃歲拿頓飯然後再看下你們的關係是不是會有所緩和呢。
多和他聊聊天，即使不願意也要上，如果你把他搞定，那你在社會上情商方面又邁進一大步，那你就很牛逼。
有些事兒要看目的是否正確，你覺得不合理可能是自高散己的能力不足，這種只能自己努力了。
4樓：網友
職場「老實人」，一般是指：那些在公司裡經常得到不公平不合理的待遇，比如干得多，得的少，功勞還總被別人搶的人，那些不善於和領導溝通，性格內向懦弱，為人實在不會裝樣，在同事間存在感比較低的人，還有能忍讓肯吃虧，能接受委屈，經常替別人做事還背黑鍋的人。
但是，既然在職場，爭取好的生存狀態是第一位的，所謂的職場「老實人」，或許只是爆發前的平靜，或者是剛來公司的適應期，其實，他們也是乙個個有獨立思想、渴望成長、渴望被認可的活生生的人。
從職場大師的角度來看的話。
不公平即公平，你認為的不公平，也許是別人認為的公平，你以為別人認為的公平為公平，可能才找得到真正的公平。
老實人即非老實人，當你會想公不公平這個問題的時候，就不是老實人了，別人看得出來滑頭的，如何去掉這個問題，是真老實人，也是真智慧人。
保持平和即非保持平和，事情沒有固定，要保持心態平和也就是在壓制變動的事情，不如讓心態隨著舉蔽變動，動態當中才有真平和。
在職場中那些老實可欺的人，其實也是一種沉正沒州默寡言的人，他們沒什麼本事，而有些人卻偏偏喜歡找這些軟柿子捏，老實人其實也是有脾氣的，並不是這些人沒有脾氣，只是你沒有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，這樣的人也會爆發。
有些公司雖然說是按勞分配，但是，其實領導還是佔大頭的，員工只是佔了其中一小部分而已，可就是員工那一小部分，其中也有分配不均勻的地方，也有許多不公平的地方存在，其實員工的資源工作量也是由強者來分配的，別察滾看是乙個工作流程，但是同樣乙個工作流程，有輕鬆的工作，也有繁重的工作。
5樓：及雲
必須反駁。而且要光明正大的去辯論。不管他是誰。寧可不幹也不吃這樣的虧。否則以後的日子不好過。
6樓：卷枋茵
首先還是想一下老員工給你分配的任務稿滾確實超出你的能力範圍嗎？
其次想一下老員工給你的建議是不是真的是為了專案的大局觀，因為我也做過一段時間的計算機專案，一般乙個專案是分很多功能塊交給不同的鍵高餘程式設計師去完成的。老員工如果是專案負責人，我的建議還念態是聽從，但不是盲從。作為乙個職場新人。
還是需要遵從公司安排的，可能老員工的交流方式讓年輕人接受不了。擺正自己的心態，讓自己變得更強。
當然可以推心置腹的找領導反應該情況。
7樓：大富豪地產
任務先接起來做，然後把做好的任務提交後。看看領導後面怎麼安排。在槐咐適當的時間找個機會擺明態度。
跟領導說鉛和純一下你的職責和負責的其棚橋他工作。工作的事情需要好好溝通。不能領導剛跟你派工作你就推。
職場這樣子是不行的。
8樓：奈良清子
自己忍著，就好了，不能不作。
9樓：王軍
敢說話，有理有據，讓對方心服口服。
10樓：網友
取決於你對這個工作的態度。。還想幹的話忍氣吞聲不想幹摔他臉上就走。
在職場中，不是自己分內的任務該怎麼辦？
11樓：職場貓老師
在職場上我們要做好自己的本職工作，這樣才能做出業績獲笑陵李得發展。但是有時候我們會遇到需要做不屬於自己本職工作的事情，對於這些不屬於自己的事，自己如何應對，具體來說，包括不屬於自己的事兒與自己無關，不值得去做。不是自己本職工作的事兒，不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職，但是與自己有關的事情，這三個方面。
畢竟不屬於自己的事兒，就是與自己無關的事，這類事情碰遲不值得去做，我們每個人都會遇到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。那些與自己有關的事兒與自己的利益密切相關，自己一定要做好，而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心更不值得去做。
第二，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。在職場上自己的本職工作，是自己的主業。是必須要做好的。
這個道理我們每個汪汪人都非常懂。至於那些非本職的工作有的人認為與自己無關於是就不去理會。事實上，在職場上有些工作任務，雖然不是自己的本職。
但是既然相關方找到自己來做。那就與自己有關係，自己因需要妥善應對。
第三，自己要做好，非自己本職，但卻與自己有關的事情。在職場上我們要抓住每乙個機會來提公升和發展自己。對於那些雖然不是自己的本職工作，但卻找到自己來做的工作，自己應該認真的將其做好這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作的態度。
使自己獲益，最大。因此，在職場上當我們遇到一些不屬於自己的事情。在確定期可以幫助自己提公升和發展的情況就需要去做，而且要做好。
如何拒絕上司分配的不合理工作任務呢？
12樓：小悅啊
一、辯證判斷。
辯證地去看待這個工作對自己帶來的啟巧價值和好處，也要看待這些工作給自己帶來的弊端。
二、正向思考。
對思考這些工作可以給自己帶來悄中鍵怎樣的價值，可以從情緒價值、行為價值等等方面去思考。選擇價值最大的事情去做，讓自己最後一天也能過得精彩。
三、尋求改善。
對於自己確實無法接受的工作，可以根據工作的輕重緩急或者與崗位匹配或者專案匹配程度來進行取捨和溝通。
總之，人之將走，其言也善。畢竟還要在行業或者社會上混，留下乙個好印象是必須的。因此，拒絕時注意溝通的方式方法，本著自己想做但沒有時間或者其他原因，讓對方覺得自己確實有困難。
時刻記得，做人留一線，培敗日後好相見。如果不想在離職最後一天做太多，可以選擇重點一二去做，其他需要拒絕的事情，溝通過程中注意方式方法即可。
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