無領導小組面試是什麼
1樓：柒葉
無領導小組討論一般是由應試者組成的乙個臨時工作小組，討論給定題目，不做指定分工，考生自行組織，讓考生進行一定時長的討論，考官從旁邊觀察考生的管理能力、決策能力、人際技能等是否達到崗位要求，由此來綜合滑塵激評價考生之間的差異。
考生進入考場時，一定要服從工作信襪人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。定要注意走姿，抬頭挺胸，落落大兄稿方。要知道自己從**進入座位，從**離場，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子後站定；未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官示意可以坐下時，道謝後坐下；如果考官和你有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應。
入座後，面試官一般會讀乙個導語，要認真聽，按照導語的提示和要求作答。在規定的思考時間內，如果準備得很好了，可以做第乙個發言者，搶先亮出自己的觀點。 同時要注意的是，在結束自己的個人陳述之後也要注意他人的個人陳述內容，為下一階段的自由討論做準備。
在總結陳述階段，考生要注意角色的選擇。如果考生概況歸納能力較強，表達演繹能力比較好，可以儘量爭取做總結陳述者； 如果考生分析自身情況認為自己不適合作為總結陳述者或者小組成員中有更適合進行總結陳述的同伴，那麼也要在自由討論過程中做好筆記，梳理材料，為總結者提供資料。此外，如果總結陳述者在總結陳述時漏掉了小組討論的重要內容，考生也可以適當地進行補充。
考試結束時，得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示後起立，鞠躬行禮：「謝謝各位考官。」然後將桌上的紙筆擺放整齊，不要將試題與考場草稿紙、記錄筆等帶出考場，將座椅輕輕放歸原位，隨工作人員依次走出，注意走姿和面部表情，因為此時面試還沒有真正結束。
隊伍最後一位要注意輕輕將門關上。
一、語言方面：包括髮言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等。 二、非語言方面：
包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等。 三、個性特點：包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素。
無領導小組面試技巧{這一類
2樓：會昌一中的學生
無領導小組面試用來考察應聘者的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，由此來綜合評價應聘者之間的差別。
技巧一：集中精神。
在面試官釋出題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記，這可以大加印象分。
技巧二：學會調整。
群面比較注重的是對比，所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這可是乙個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
技巧三：表現自己的優勢。
在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
技巧四：展現職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
技巧五：把握獨立發言的表現機會。
在幾分鐘內讓主管記住你。 群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。
無領導小組面試
3樓：匿名使用者
首先，無領導小組討論要考察的不光是個人的表現能力，說話多的，不一定就是好的，有時候表現得太張揚，也許更容易暴露個人的缺點。
之所以要無領導小組討論，其實有很多目的，可以考察出的東西也很多。比如：團隊協作能力，通過無領導小組討論，可以看出你在乙個團隊中通常扮演怎樣一種角色（一般可以分為：
領導者、協調者、參與者、觀察者等等）。
考官最後需要哪種人，不是固定的，而是根據所應聘的崗位要求及面試者的各方面能力來綜合加權，所以你不必感到憂慮。
不過可以肯定的是，不會聽取別人意見、沒有主見、表現得很不積極、事不關己、一言不發的人肯定是要被淘汰的。
如果你很內向，和陌生人說話容易緊張，那麼你不妨設想一下，其實所有參加討論的人，事先都是不認識的，討論過程中會發生怎樣的情況，誰也無法預知，而且說不定別人也和你一樣緊張呢，所以調整好心態才是最重要的。
你在面試正式開始之前不妨先與他們熟絡一下，打個招呼或者互相做做自我介紹之類的，除了能幫助你瞭解競爭對手外，還可以幫助緩解緊張的感覺，便於你們在正式討論中的溝通，討論的時候不要怕說錯話，如果怕卡殼，你就儘量少說一點，明確問題的重點就行。
如果你實在是不知道該怎麼說話，最起碼你也要做點其他的，你得參與進來，不要表現得事不關己。你可以表現出你在很認真的聽大家發言，最好在大家討論的時候，將每個人的觀點記錄下來，最後在討論結束前再簡單做一下總結分析，拿著文字念，總比讓你脫稿更簡單吧，這樣考官也會看到你的表現的，說不定他們還會給你進入下一複試的機會。
無論怎樣，都要保持平常心，放輕鬆，緊張的話就想點別的分散下自己的注意力，一次面試而已，就算沒成功，也積累不少經驗呢，加油！
4樓：網友
話不在多，要有邏輯性，有自己的見地。同時不要過多的收別人發言的影響。堅持自己的意見，同時可以和正確的、有說服力意見達成統一。當然還要看你聘什麼崗位。
5樓：網友
這隻有鍛鍊自己的交際能力了，如果你坐過長途火車，你就知道有些人一路交了很多朋友，有些人一路沉默寡言，這就是交際能力的差異，後天是能鍛鍊提高的，加油吧。
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