1樓：匿名使用者
分兩種情況：1：如果給的這些工作是當前團隊整個在做的某一專案中比較關鍵的環節，因為同事工作量原因需要協助盡快完成的，那麼合理安排自己手中的工作，根據緊急重要情況給予協助；
2：如果是因為公司本身並不是很規範或者領導習慣問題給予的一些隨機性超職權範圍工作的話，直接跟領導溝通，說明你當前的工作情況，無法抽身完成這些事情。希望領導安排其他人完成或者等你工作完成之後時間上會往後一些！
2樓：匿名使用者
1)領導交任務給我，是對我的能力的一種肯定，是對我的一種信任，因此我要盡快完成這件任務，不能辜負領導的信任。
2)如果這件任務非常緊急，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。同時優先辦理此事，必要時請領導安排其他同事協助辦理。
3)如果這件任務不是非常緊急，則向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提出，是否可以推遲一段時間辦理這件任務。得到領導允許的話，立即加快工作進度，先完成手頭上的工作。再看看是否可以擠出時間，或者通過加班盡快完成領導交給的任務。
你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
3樓：匿名使用者
職場的定律是，要以老闆交代的事情為第一順位，因為，對你工作的評價是老闆，而發工資的也是他，當然了，內心中還是要有所比較的，比如手頭上的工作確實很急，急到如果完不成會威脅到你的職業生涯，那麼坦誠的和老闆溝通，即使挨罵，但是至少你不會耽誤自己和他的事情
4樓：匿名使用者
首先探下上司的對這任務
的態度在做決定，如沒有知曉老闆的態度情況下優先處理重要的，如果老闆好交流的最好直接去問清楚在做決定，事無鉅細，一件一件的來，關鍵是不要急！急著亂，亂就會對自己的正確判斷有誤，影響最終的結果！
5樓：匿名使用者
直接問boss這個事情上面時候交。如果說是某某時間交，你看看自己的時間安排是不是有衝突。 在提出你的意見就說我盡快把某某事做了在來做這個，可能時間會推出幾天。
或者直接承擔，加班。
求解一道面試題，大體意思就是，假如領導安排給你一件超出你能力範圍的工作，你該怎麼應對？
6樓：大琪琪之歌
接下這份工作並
努力完成。
首先，接下，我不會懷疑自己的能力，我會盡最回大努力去完答成領導交給我的任務。如果我沒有
能力去完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，
我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提公升自己的工作能力。
問：工作量過大，超出了個人能力所能達到的範疇怎麼辦？
答：應該主動與老闆溝通交流，可以書面呈送工作時間安排與流程，靠資料來說明工作過多，讓他
相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。合理正確的溝通會令老闆了解你的需
求，適當調整任務量及完成時間，或選派更多的同仁來幫你分擔。
問：實習期間被分配了超出能力範圍的工作該怎麼處理呢？
答：接受這麼一項任務，許多初入職場的實習生肯定覺得壓力不小，但是這種貌似挑剔的要求或任
務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自
己必然會受到公司領導的刮目相看。
7樓：
工作有難度，並不代表不能完成，這正是證明你自己的能力的時候，要好好把握。如果實在是超出你能力範圍，無法完成的，那就只有叫領導把工作安排給別人了。
8樓：萬萬**
簡單點，說話的方式簡單點，個人能力雖有限，但是我有腦子啊，會好好利用身邊的資源，一定會竭盡全力去完成任務。
9樓：我是一面小黑板
如果領導安排給我這bai件工作，說明領du導相信我有做好這zhi項工作的能力。dao
但是可能領導對我專
了解不夠多，我會屬坦誠的向領導陳述自己在這方面能力不足，希望領導能夠更換他人，同時我希望領導能夠給我學習的機會，我願意輔助同事並且從中虛心學習，提公升自己的能力，以期在以後的工作中遇到這類工作自己能夠輕鬆應對，不辜負領導的信任。
10樓：匿名使用者
分析問題，做好復能做的，制爭取有困難的，無法達成的找出原因，是否有途徑，如無，怎麼樣才可以。
這樣的問題是考察乙個人做事思路的問題，沒有標準答案，看的就是乙個人遇到問題的時候的行為選擇和思維慣性。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
11樓：匿名使用者
樂意接受，並且全力以赴，不過遇到困難我會向領導匯報，也請領導到時支援我。
12樓：匿名使用者
哦，一樓的這種答案我們討論過，事實上大部分人都是這麼回答的，分數平平，我們在研究高分的那幾個答案可能是什麼，請問還有其他思路嗎？謝謝。
13樓：匿名使用者
內容中規中矩 說話流利 面帶微笑 有禮貌 有親和力 就可以的高分 要記住 你是面試 不是筆試回答解答題。。 1樓的回答就挺好了 關鍵看你說話流利否 形象怎麼樣 要不他直接考你筆試得了
14樓：匿名使用者
向這種問題沒有抄標準的高襲分答案，都是看領導想要什麼答案，正常情況下領導不會安排超出你能力範圍內的東西給你，因為畢竟專業的人才能幹專業的事情，除非領導刁難你，或者領導是個sb，如果真的遇到這麼問題了，第一，你要和領導及時溝通，告訴他你沒這個能力，如果硬讓你做，你就盡力吧。
15樓：花城
首先，接下，bai我不會du
懷疑自己的能力，我
zhi會盡最大努力去
dao完成領導交給我的任務。如果
內我沒有能力去容完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提公升自己的工作能力。
16樓：小愛想改變
什麼是能力範圍來？什麼源是所謂的術業有專攻？每乙個人都有他自己熟知的一些領域和特長，如果領導安排的工作是我能力範圍以外的，那麼一定是領導在考驗我，想給我成長的空間。
那我應該找乙個有這樣能力的人，借力打力，共同合作。如果說是我找不到這樣的人，那只能說明我的交際空間和關注的空間太有限，或者是沒有找到路子。如果是找到了，談不攏，那就說明對方希望獲得的利益，我沒有給予滿足。
領導給的工作，有的也是領導自己辦不了的，我們只需要以積極的態度去面對，去給領導爭取更多的選擇和資源就行。
17樓：下弦月是什麼
首先讓領導看到你的努力，一定要確定是因為什麼原因無法完成工作，然後自己找能夠解決的部門協助解決。
如果無法完成，要提前和領導說，爭取把損失減到最小。
18樓：
把實際情況與計畫不符的地方上報領導，經同意後調整計畫完成工作任務
19樓：涵雨科技
領導你安排了，就是對我的信任，我一定會想盡一切辦法去完成它的
20樓：匿名使用者
第85回 賈存週報公升郎中任 薛文起復惹放流刑 第86回 受私賄老官翻案牘 寄閒情淑女解琴書
你的工作已經很繁忙，但是領導又給你安排了一件緊急工作，你該怎麼辦？
21樓：霓裳
先做領導安排的緊急工作，不過，做的時候可以跟領導說一下，你有好多的工作沒有做完，其它沒有那麼緊急的工作，遲一點再做完或者能不能安排別人幫忙做？
22樓：個好覺覺
在工作中領導臨時給安排任務是非常正常的，在考慮到我目前本身的工作已經很重的情況下，我一般會這樣處理：
(1)接受領導的安排，因為既然領導給我安排這項任務，是對自己能力的信任，同時也是對自己的一次考驗，而不折不扣地完成領導交代的任務，是作為一名公務員最基本的素質之一，自己本身的工作繁雜，不是拒絕執行任務的理由。
(2)把這項中心任務和我目前所進行的工作進行比較，分清輕重緩急。如果目前的工作比較緊急，這項任務可以緩一步進行，我就盡快完成手上的工作，再來執行這項任務。如果這項任務是比較緊急的，而我目前的工作可以暫時停一下，那我就會立即著手準備完成這項任務。
如果這項任務和我目前的工作都比較緊急，同時急需我來解決的話，我會首先完成領導交代的任務，因為領導安排的緊急任務，一般都比較重大，關係到各個方面，不能因為我目前的日常性工作而受到拖延。如果由於為了完成領導安排的任務，致使我目前的工作不能按時完成，我會加班來處理。
(3)如果在執行領導安排任務的同時，我自己本身的工作又急需進行，這時我可以和同事商量，請他們幫助我完成一些日常性的工作。
(4)通過這次領導給我臨時安排任務的順利完成，我深刻地體會到，在工作當中提高工作效率是一件多麼重要的事情。因此，我要加強學習，增強自己的工作能力，提高工作效率，處理好同事關係，更高質量地處理目前繁雜的工作任務。當領導再次給我安排任務的時候，就可以更快、更好地完成任務。
23樓：百無禁忌
我覺得領導既然讓你做緊急的，是處於對你的信任和看好你的方面，不能辜負，要做好，即使加班做完任務，也都要完成好
24樓：默默的珂
先做領導安排的 因為不能得罪領導啊 必須這樣了！求採納?
25樓：匿名使用者
先處理緊急的，再繼續做自己工作。一般領導安排的都是馬上要完成的，領導也著急，所以必須有個輕重緩急，得有眼力見，分得清眉眼高低
26樓：匿名使用者
再忙也得做，因為領導看好你，信任你。
27樓：藐
要獲得成就必定要付出。在麵包和希望之間要做出選擇
28樓：喜初霍建華及
對於困難的事情，要仔細將任務分解成若干個步驟，安排乙個較周密的計畫，事先明確每個步驟的風險因素，不要希望一蹴而就，只有在智慧型和耐心的指導下，才能發揮勇氣的力量，克服看似難以克服的困難，取得令自己和他人欣喜的成就。
29樓：匿名使用者
必須完成，有壓力才有動力，不是嗎
30樓：樹稍上的秋葉
先乾緊急工作。手頭工作加加班做。
31樓：真的喜歡她冏
領導的緊急任務優先吧，你的工作叫同事幫幫忙吧
32樓：百度使用者
這說明老闆重視你唄，別讓他失望，加油
33樓：百度使用者
必須接啊 領導他心裡明白得很呢 加油~
34樓：我不討囍
去認真完成領導布置的任務
35樓：匿名使用者
服從安排，先辦緊急事情
36樓：匿名使用者
沒辦法 誰讓他是老大
37樓：毛
事情分為緊急不重要和重要不緊急，自己根據實際情況，也許是老闆考驗你，離公升職加薪不遠了
38樓：百度使用者
全力以赴吖，看好你才會給你工作的
39樓：匿名使用者
接著忙，給人打工沒辦法
40樓：百度使用者
肯定是先做緊急的啦！
41樓：沈夢理
那你只能看那一邊工作好到那一邊去工作了
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
42樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為乙個企業的成功是需要全員的努力的，而我是乙份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
43樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
44樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
45樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
46樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
47樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多任務作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提公升自己。
我是乙個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了乙個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
如何才能做一位好老師求答案，面試題目 怎樣才能快速成為一名好老師。求助答案。
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面試題 如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦
領導不是萬能的，他布置工作時，不一定完全了解相關法律法規，作為版下屬，有責任和義務為領導決策權提供相關資訊。同時，在工作中，遇到了意外情況，比如出現法律法規風險，也不能擅自做主，因為我們的定位是執行者而不是決策者，不能擅自做主，一定要請示領導。但在請示的時候，要特別注意與領導溝通的方式。這道題中，我...
面試題，假設你被三支一扶錄用，工作期間有考事業編和公務員的機
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