如何做好背景調查？如何做背景調查

1樓：gdbf八方職信

對這些崗位一定要背調：輪蔽。

1）涉及資金相關的職位，如會計、出納、財務、投資類崗位。

2）涉及公司核心機密的職位，如coo、cto、cfo、cmo、副總裁、董秘、人事總監、銷售總監、運營總監、風控總監、高階工程師、架構師、產品經理、薪酬經理、法務經理等。

3）職級不高但是職位重要的，老闆司機、秘書、助理等。

目前已經有越來越多的企業認識到背調的重要性了，包括國內頂級的金融公司早就開始對應屆生進行背調了。

其中主要背調的內容有：

一是基礎資料調查，如身份資訊核驗、重點人群資訊比對核驗、教育背景、法院失信記錄核驗、商業利益衝突核驗等；

二是工作履歷核實，瞭解工作時間、職位、離職原因、薪資等資訊；

三是工作表現訪談，對簡歷和職位要求充分分析和比對，列出訪談提綱並且預搜桐尺設證明人可能會給的答案，以便及時追問。候選人在過去的行為、技能條件、性格特徵、處理問題的能力，是可以**他未來的行為的，世高因為人的經歷都是連續的，不會突然發生很大的變化。

如何做背景調查

2樓：天然槑

<>1、訪談法：調查者直接面對訪問物件進行。

3、文獻法：收顫辯集報紙，雜誌，書籍等第二手資料。

4、電子**收集法：通過**，電腦，廣播等**收集資訊。

5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態資訊。

6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。

背景調查亦稱證明材料核查是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近禪羨有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

怎樣做背景調查

3樓：魘夢

員工進行背調的話，一般可以hr自己進行背調，也可以通過第三方的背調公司進行背調。

不管是公司hr自己背調，或者第三方的背調公司，需要進行背調的範圍大概包括以下這些：

其它的還有候選人的工作經歷等也需要重點去核實。

現在的大企業一般進行全員背調，因為背調的工作量很大，而且企業的hr因為專業性的問題，很難得到候選人的全部真實資訊，大部分只能針對證書以及學歷進行乙個初步的核實，所以會把背調工作交給專業的第三方的背調公司來進行。

i背調等第三方背調團隊的具體背調工作流程是：

獲得候選人同意被背景調查的授權；

收集候選人相關信激歲息，並要候選羨枝人提供證明明派睜人**；

進行背景調查；

完成背景調查，形成報告；

最後再由企業來根據這份報告來判斷是否聘用該候選人到崗位上工作。