1樓：冰川
首先要做到言而有信，讓員工信任你。可通過利益上的獎勵來鼓勵員工的積極性，並不定期舉辦一些團隊活動來豐富員工的業餘生活，乙個良好的氛圍可以使團隊工作高效、氣氛活躍，充滿勃勃生機。那麼如何來營造團隊的良好氛圍呢？
一、耐罩春明確乙個目標，兩個方面作為乙個團隊，必須要把目標明確化，這不僅包括明確團隊近期的工作目標，而且包括明確長遠的工作規劃。團隊在關心工作的量與質的同時，更加關心團隊的人，關心團隊成員的健康及精神文化，關心團隊的精神文化建設及追求。這就是乙個目標的兩個方面，是團隊成員心之所向，希望所在，也是其他工作的基礎。
二、定期的溝通機制由於溝通差異、個體差異、結構差異的客觀存在，誤解和衝突的發生不可避免。怎樣消除誤解和衝突是團隊的重要任務，溝通則是其最好的渠道。定期的溝通機制，能夠使成員之間相互交流思想，交換意見，發表不同觀點，可以增進理解，緩釋情緒，減輕壓力，活躍氣氛；在嚴峻形勢和困難面前，客觀分析，權衡利弊，使大家心氣相通，共同面對，昌耐容易達成共識。
既有利於團隊內部的精誠團結，氣氛和諧，又有助於與外部加強聯絡，消除誤會。同時，要認真對待非正式溝通所產生的資訊，並加以合理利用和疏導。
三、分工明確，協作良好分工是目標的細化，也是責任的分解，是完成目標的基礎。分工靠領隊的安排，分工必須明確。協作是分工的孿生姊妹，是潤滑劑、粘合劑，協作靠成員的相互配合，協作必須良好。
分工和協作都是種方法和手段，分最終是為了合，合則需要分，其最終的目的是完成目標，這也是加強成員責任的基本要求。
四、共建約束機制「沒有規矩，不成方圓」，任何事物的成長都離不開約束機制。正如國有國法，家有家規，團隊除了遵守公司的各項規章制度外，還應有自身獨特的約束機制，這些約束可以是明文規定，也可以悶衡約定俗成，不成文的，是非強制的，為團隊成員所牢記，共同自覺自願遵守。團隊約束是團隊健康成長的重要法寶，可以少而又少，但絕對不能沒有。
五、保持團隊旺盛的生命力「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」。為使團隊生命力常盛不衰，必須不斷從內外兩個方面汲取營養，學習他人成功的經驗，總結失敗的教訓，吸收新知識、新文化，提高消化、吸收與創新的水平。善於發現團隊成員身上的閃光點，激發並內化成力量，使團隊充滿勃勃生機。
2樓：網友
和領導合影其實很好說呀，你就直接開門見山的說：領導，在你手下幹了這麼多年，也從你這裡氏歲敬學到了很多做人做事的道理，以後離開了難免會有些想念，不如雀畝我們殲慎一起合個影留作紀念吧。
3樓：共同發達
建議凡是這場的人我們一起合個影，做個紀念！這樣領導一般是不會拒絕的。
和領導在一起想和領導一起合影應該怎麼說
4樓：殘缺__也是美
xx領導。我想和您合張影。
您看可以嗎？
5樓：網友
右邊吧，可以的話微微往後站。
找領導談話開頭怎麼說?
6樓：小蕾蕾愛生活
找領導談話開頭應該：
1.自然點，一定要顯得自然放鬆的，千萬不能緊張的，不就是領導嗎，我們同樣都是人，所以要放鬆開來去交流。
2.氣勢要在，要覺得你是有氣勢的，氣勢就是說明你是有一定的能力所在的，同時你也不能太傲慢。
3.想清楚在說話，你不能和領導說話的時候沒腦子的，你要把事情或者想說的話，想清楚瞭然後再說的，這樣領導才會喜歡。
4.要圓滑，對待領導那麼你要學會圓滑點，不能得罪了他，要不以後有你好日子過的，要領導覺的你做事比較放心才好。
5.能力體現，在領導面前，一定要顯示出你的能力，這樣領導才能更好的去提拔你，讓你去以後有更好的發展。
6.要真誠，和任何人說話都要真誠，尤其是自己的領導，我們一定要真誠的去面對。說話的時候同時要注意禮貌用語。
7樓：鄞麗澤釁畫
和領導談話的開頭應該以尊重和正式的方式開始。你可以先自我介紹，然後說明你找領導談話的原因。例如：
尊敬的經理，我是部門的xx，因為涉及到我們部門的一些問題，我想找您談一下。主要是關於。"
在開始談話時，最好明確表明你的目的，以便領導知道你為什麼需要和他談話。同時，也要保持禮貌和尊重，不要讓情緒影響你的表達。
見領導應該怎麼說話？
8樓：we呂大師
在正確的時間回應和鼓勵。不聽別人說話的人，是無法瞭解對方的想法，回答他們的問題的。所以，無論在社交場合還是在工作中，善於傾聽都是乙個人應有的素養。
親，打擾您了，您諮詢的問題您還滿意麼，小妹最近上活動需要5星評價所以才去麻煩您的，如果您不忙求您善意的給個全5顆星星評價可以嗎？ 祝您福氣滿滿；快樂連連；萬事圓圓；微笑甜甜；一 帆風順、二龍騰飛、三羊開泰、四季平安、五福臨門、 六六大順、七星高照、八方好運、九九同心、十全十美。
9樓：職場王可愛很可愛
邁步走進會客室時，你的第一句話可能是：「你好，很高興見到你」。那還不如說：「xx經理，你好，很高興見到你」，後者比前者更熱情，這樣領導對你的第一印象就會大大加分。
二、等領導下命令。
如果領導沒有要求你坐下，你最好站著。如果領導給你遞煙，你應該說：「謝謝。」但有一點要注意，就是把菸灰和火柴頭放在地上是很不禮貌的。
三、不要急著出示你的資料、信件或禮物。
如果你在與領導談話時提到過這些東西，並且已經引起對方的興趣，那就是展示它們的最佳時機。在被問及你所攜帶資料中的相關問題時，你應該給出詳細的解釋或說明。
四、主動發言，珍惜會見的機會。
即使對方已經知道你的一些情況和來訪目的，你還是需要主動開口。你可以再強調和解釋一些問題，同時還要禮貌，因為禮貌反映了乙個人的精神面貌。
五、保持一定的熱情。
在和領導交談中，如果你對某個話題不能表現出足夠的熱情的話，對方就會立刻失去談論它的興趣。所以，對於領導所提出的話題，保持一定的熱情是很重要的。
10樓：紅紅
先了解你的領導的性格，平時的思想作風。如果他是那種愛聽好話的人，你就要在事實的基礎上把你的語言美化了再說出口。如果他是比較務實的人，你不要說那麼多廢話，他問什麼就老實地回答什麼。
總之要察言觀色另外不用緊張，從容應付就好，說話能顯出你的辦事能力，思想思維，所以說話記得要連貫、說得有水準。
11樓：至尊網中名店
正常說話就可以了，只是不要和領導開玩笑，畢竟領導需要的是尊重，而不是朋友之間的那種親和。
12樓：似忍
問候的話要訂製。
自己遇到的領導一定是有特點和個性的，所以你的打招呼也要個性化的定製，這事情一定要做平時的準備，針對自己經常遇到的領導，做一些個性化的打招呼的問候語言的準備。
溝通的話要準備。
和領導見面了之後，在和領導溝通的過程中，一定要有溝通的內容，這些內容一定要提前做好充分的準備，比如說溝通生活上的，或者是自己工作上的，這些心裡面一定要有譜。
招呼的話要簡潔。
和領導見面打招呼的時候，一定要把握乙個要點，那就是打招呼的內容不能夠太囉嗦。
13樓：常書白
每個領導的性格不一樣，見面說話的方式也不一樣，大多數見領導都是以禮貌，謙遜的語氣和領導說話吧！
14樓：華夏第一書記
對自己不利的事不要講，讓對方不舒服的話不要說，少談是非對錯，不提立場觀念，相互權衡，說「妥當」的話。
15樓：禍害泉
正常說話就好了，只是有些話的內容不要在領導面前說，不要隨便和領導開玩笑，保持好上下級的關係就好了。
16樓：網友
首先應該尊重領導，見面禮貌用語，其次儘量語氣委婉，客客氣氣，給領導留下好印象。
17樓：武依雲
見到領導要舉止端莊，最好不要多說話，領導有所問，你就有所答。
18樓：網友
正常說話就行了，不要俯首帖耳的刻意巴結，那樣只會讓人反感。
19樓：謝謝
我覺得，見領導應該大大方方的、不卑不亢說話就是。
下屬在非工作場合應該如何跟領導聊天呢？怎樣對領導表達謝意?
20樓：韓氏小弟
下屬在非工作場合應該如何跟領導聊天呢？怎樣對領導表達謝意？
1.非工作場合和領導聊天說話可以以朋友的方式，不必太過於拘束；對領導表達謝意的時候，可以請領導吃飯或者是送一些禮物。一定要保持謙恭的心態，而且要注意自己的說話態度，禮貌的跟領導聊天；如果想要有效表達對領導的謝意，就應該懂得站在領導的角度考慮問題，還要保持平和的心態。
2.員工要記住不要隨意評判和抱怨別人。不管你是在大公司還是小公司，其實作為乙個基層員工或者普通下屬，沒有必要第一時間去抱怨其他同事，因為你向領導彙報的時候，可能會因為抱怨別人而給領導留下交叉印象，領導覺得你沒有為團隊考慮問題。
所以作為員工，你一定要主動給領導留下好印象，提出一些改進方案，你會發現學會站在領導的角度思考問題。有些員工不太聰明。和領導聊天的時候，總是到處指著領導。
他們總覺得自己在公司的工作不盡如人意，工資太少。這樣的話題自然會引起領導的反感。
3.你可以通過**向領導表蔽早鬥示感謝。**表達感謝，一定要說的清楚明白。
親愛的領導，正是因為您的引領作用，我們才能盡職盡責，熱愛本職工作。真誠地表達我們的謝意。可以去領導辦公室表示感謝。
但是，用這種方式表達感謝，只有得到領導的同意才能睜悉進行。可以直接去領導家裡表示感謝。但是，用這種方式表達感謝，只有得到領導的同意才能進行。
21樓：金牛愛仕達
可以向領導表達謝意，談襪跡巖吐告御落落大方，最好不要說工作；感謝領導對自己的照顧，感謝領導的辛勤付出，感謝領導對自己的培養，希望領導事業更上州遊一層樓。
22樓：明小聊生活
在非工作場合的話，其實也要注吵粗意適當的乙個度，尤其是尊重知公升兒子，尤為重要的，雖然不在工搭碰老作場合，但畢竟是長輩。
23樓：番茄味雞腿堡
需要注意溝通的方式，不巧棗要說一些不該說的孝空拆話，可以直接感謝對方，或者直接請對虧做方吃飯，這樣就可以表達謝意。
24樓：巨蟹阿斯頓
儘量少談工作的事情，多談一些領導感興趣的事情；提出感謝領導的抬愛，感謝領導的照顧。
領導和員工在一起照相該回復什麼
25樓：荔菲靜秀
領導和員工在一起照相，我認為可以這樣回覆：「很榮幸地能和領導在一起照相，感謝領導對我們的關心，在以後的工作中，我們一定會努力工作，回報領導對我們的關心」。
怎麼和領導說話
26樓：乾萊資訊諮詢
技巧見下面：
直奔主題。開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。講重點，不說過程。
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白乙個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你和領導談工作專案的結果就可以了。與領導溝通時，如果在工作上出現問題或者對一些事情抱有自己的想法，可以主動與領導溝通，不要刻意隱瞞。
剛入職的員工想請領匯出去吃飯，怎麼和領導提才不會被拒絕呢？
27樓：朱冠瑾的農村生活
一般，請領導吃飯，只需崗位相距不是很差距，並不是太突然，領導幹部都特別開心赴約，一則給新手臉面，二則也可以與同事多乙個增進感情的好機會，就當是團隊拓展了，這種場所不管怎樣都會讓這一團隊情感更強、關聯更靠近，更有助於促進工作。對於領導幹部問參加聚會的人員配備，也沒必要過度緊張。最好提前和領導約一約，包含時長、位址、經伏纖賣常去的場所、喜歡吃的菜等，真心誠意地邀約，領導幹部還會適度表達自己建議。
順帶和領導說一說自己想要找來做伴工作的人員，自然一般都是同一企業或是同一辦公室裡的，問一問領導幹部適合不，還要請誰，只需領導幹部不是太難處理，一般都不會發表意見，隨主人家分配。提早與和領導幹部關係好的老員工私底下問一問，看有哪些避諱，或是尤其不合得人，還可以在說隨同的名單時，留意領導幹部反應，最好不要請不相干的人，或者是不適合的人，或是酒風差的人等。假如領導幹部直言不想要和某某某一起，這證實領導幹部把你當自家人，能夠變小范疇，提公升級別，做的更隱秘一些。
此刻就顯現出提早徵詢領導意見帶來的好處了，假如想問領導幹部前缺逗就把這事嘟囔出來，就會使自己處在極其被動接受部位。假如領導幹部瞭解隨同的人後，又刻意交代提公升別人，例如負責人自身單位領導，或是往來頻繁別的公司辦公室技術骨幹或是領導幹部，也是乙個非常好的訊號，一樣也證明領導幹部對自身的認同和賞識，豎手臨時起意請的這群人，都對自身將來工作和發展趨勢具有非常大的助推，是能夠和領導提及同乙個部位等次，更加需要十分重視。
在職場上，能請領導吃飯是一件好事，但好事兒不可以辦好無所謂事，可不能辦好錯事。提早和領導溝通交流，充足徵求領導幹部的建議，還可以與老員工求教，儘量將事兒辦得更適度、更完滿。新人不容易，掙錢更不容易，富有要花在刀刃上，設宴不可以抬出來仇敵來。
給上級送禮怎麼說，給領導送禮該怎麼說
給上級送禮的說話可以說一些比較客氣的說話即可，比如你說因為什麼什麼節日，想到給你買的禮物送你的等等。還有，給上級送的禮物在選擇方面也是有講究的，你可以在待客九品根據你的需求定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不...
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