1樓：小田淘車
工資指導線是**規範和規範企業工資分配，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求。促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導方針可以採用工資增長的對數形式，工資增長的絕對對數形式，對數和絕對對數相結合的方法。
沒有強制約束力，但可以作為企業和職工之間工資集體協商。及合理決定企業自身工資增加水平的參考依據。工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下國家橡橡戚巨集觀調控企業工資分配的制度。
其目的是在國家巨集觀指導下，將企業工資微觀分配與國家巨集觀政策協調，引導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上合理決定工資分配。
工資指導線包括工資增長標準，**和離線線。基線是指企業貨幣的平均梁陵工資平均增幅，表示一般水平。工資**線也可以說是警報線，這是企業貨幣平均工資增長允許的最大幅度。
企業貨幣平均工資增長要達到的最低幅度可能是零增長或負增長。工資增長基線適用於生產正常發展和經濟效果增長的企業。這種企業要按照工資指導線基線的要求，安排好職工工資的正常增長。
工資上公升線適用於經濟，效果迅速增長的企如閉業。這是**允許企業工資增長的限度，所有企業都要自覺遵守，不能突破。工資增加下限適用於經濟效果下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家最低工資規定。
對實行工作效率聯絡、工資總承包的國有、城市集體企業，各級勞動保障行政部門在確定工資基數、批准工資總使用計劃時，應考慮與工資指導線的聯絡。
2樓：天明愛吃瓜
完善員工薪資規劃、做到公平等。工資指李弊舉導線的主要作用就是，引導企業哪碧自覺控制人工成卜乎本水平，完善國家的工資巨集觀調控；還有就是為了統一企業的薪資待遇規劃，做到公平，保證員工的利益。
3樓：創作者
工資指導線主要是為了規範企業的工資分配，對社會和企業的發展都是特別重拿檔晌要的，工資指導線也是乙個促進企業發展的指標，工資指導線也是為了保障員工的工資，是非常實蠢悄用的，消鋒也是非常科學的，會讓員工能有乙個合理的工資收入。
4樓：巨集盛
主要就是**想要對企業有著乙個明確的瞭解，而且也要知道企業裡面的工資分配。讓櫻敗肢企業的工資可以符合一些經濟或者社會的發展要求。促進生產力。有著一定的漲枯敬幅度。脊世。
5樓：路邊的風兒
工資指導線實際上就是規範企業的一種措備手施，保障打工人的權益，鏈圓讓棚滾塌企業給員工正常工資，而且保持工資在一定的額度內，防止員工受到剝削。
「工資指導線」，究竟是個什麼意思？
6樓：神經哥玩遊戲
工資指導線是**根據整體經濟發展狀況，對企業當年工資漲幅進行指導的標準線。按理說來，**工資指導線如何，是會影響我們的工資收入的，但事實上，對普通員工來說，工資指導線是高是低，其實並沒有侍梁什麼意義。只是**巨集觀層面有調控指導意義。
按照相關要求，**工資指導線的劃定，對不同所有制。
的企業有不同的約束力，對員工的影響自然就有不同。國有企業應在指導線內進行增漲，不得超過指導線範圍；非國有企業主要是集體協商工資制，根據企業生產經營。
情況，可以超出工資指導線範圍進行協商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增漲、負增漲；其它企業一般不得低於工資指導線的下線，但如果生產經營困難，也可以低於此線，但實際工資收入不能低於最低工資標準。
由此可見，其實工資指導線主要中指是根據總體經濟發展狀況而定，具體到企業個案，除了國有企業外，只要老闆同意，就可以給各位小夥伴隨便增加工資，並沒有多大的影響；如果企業本身經營困難，其最低指導線也沒有實際意義，只要實際工資不低於最低工資標準即可。
所以，去年和今年已經公佈工資指導線的省市，雖然增幅普遍下降、甚至有負增漲的下線出現，但對員工來說，企業的發展依然是自己工資增減的決定性因素。齊心協力搞好公司發展，就可以突破工資指導線的漲幅，讓自己的公司成為別人眼中「別人家的公司」。
再簡單總結一下：工資指導線是**巨集觀調控指導工資增漲的標準線，對國有賣談配企業有強制性，對其它企業只有指導意義。對員工個人而言，沒有直接的意義，自己的工資還得看老闆的錢包！
7樓：劉心安兒
這個詞語的巖鎮坦粗桐意思就是**或者一些企業他們的工資進行相應的調控或者是操縱，這樣的話就可以使得這個企業的工資標準達到旅瞎相應的要求。
8樓：巨蟹阿斯頓
這是**根據整體的經濟鬥遲畝發展狀況，對企業的工資漲幅進空森行指導的標準線。對普通員工來說，工資指旦姿導線是高是低，其實是沒有任何影響的。
9樓：帳號已登出
是相關的**對一些企業裡面員工的工資進行乙個規範和調控，這樣對於企業的發展也是非常不錯的。
工資指導線怎麼算工資
10樓：晏寶印
法律分析：工資指導線是**對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業吵帆年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
1.上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
2.基準線是年度貨幣工資平均增運碰雀長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
3.下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四旁早十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工資指導線是什麼意思 什麼是工資指導線
11樓：皖淇溪
1、工資指導線是**對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和殲旁則社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長氏棚絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日，全國已有14個省(區、市)釋出了2015年企業工資指導線。
與2014年相比，這些地區的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。
2、企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構啟洞成。它是**根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，雖並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
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