1樓：賈寶驊
可以直接走。事業單位的勞動合同裡有明確的規定。員工服兵役、考取公務員、參加高考或研究生考試通過上學，員工都可以直接提出解除合同，不用通知用人單位。
這一點作為用人單位，如果參照事業單位的情況，最好是跟員工確認，辦理離職手續。參軍是法律規定的適齡公民的義務，報名參軍還只是去參軍的一種可能性，並不是報了名就一定會去參軍，因為還要體檢，體檢合格才能去，體檢不合格就不能去。但是在報名之前一定要把報名參軍的情況向公司報告，使公司提前有思想準備，你去參軍了，有接替你工作的備用人選。
如果你體檢不合格，當然就不存在辭職的事情了，如果你體檢合格，要蔽灶手去參軍了，入伍時間也不是由你選擇的，是由接兵部隊定的，說哪一天走就走。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協辯灶調解決或是巨集嫌向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條，勞勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
此外，針對入職時間較短的人員，入職乙個月，需要當兵入伍可以申請離職，需要提前上交離職申請到單位人事部門，辦理完相關的離職流程以後才可以離職。公民若因為個人意願需要離職的，是需要提前3天到單位人事部門審批。單位審批通過以後，公民還需要辦理完相關的離職，交接手續之後，就可以正式跟單位解除勞動關係，可以進行當兵入伍。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》·第三十七條·勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：蒿可可山華
*正式員工是可以直接去當兵的**。根據《中華人民共和國兵役法》規定，國家根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需要進行徵兵。每年12月31日前年滿18歲的男性公民應當被徵集服現役，從2013年徵兵工作將更改為每年的夏季09月30前徵兵。
每個健康的男性公民，在年滿18週歲那年必須參加體檢，會收到體檢通知單（仍在校讀書的男學生除外，但可自願報名），體檢和政審全部合格後，應徵入伍，當年未被徵集的在22歲前仍李歲可被徵集服現役。
此外，員工參軍是法律規定的適齡公民的義務，報名參鍵拿軍還只是去參軍的一種可能性，並不是報了名就一定會去參軍，因為還需要體檢等環節。同時，如果員工在報名參軍之前沒有向公司報告，公司可能不會提前有思想準備，如尋找備用哪亮睜人選等。
正式員工與非正式員工，正式工與非正式工的區別
1全部轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。關於非正式員工也有類似合同的東西...
聯想非正式編制員工與正式編制員工區別
1 工資待遇不同 聯想正式編制的員工待遇是 的，非正式編制的待遇相對會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終的小獎金。2 晉公升途徑不同 一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有正式編制的人員，非編制的人員，沒有晉公升的機會，沒有評優評先的資格，而且非正式編制的人...
正式員工辭職一定要提前月通知嗎，正式員工辭職一定要提前一個月通知嗎？
法妞問答律師 諮詢 辭職需要提前，但分情況如下。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不...