1樓：bd小葵
推卸責任。這樣的人沒有什麼擔當，出現問題首先考慮的是如何自保，如何把自己摘清撇淨。對於責任，總是能推就推局悉銷，甚至讓下屬背黑鍋。
明哲保身。這樣的人聰明過甚，在其位不謀其政，總是明哲保身但求無過。下屬請示桐遊工作，他們一般不會表態，下屬受了委屈，更不敢挺身而出為陸祥下屬做主。
2樓：小月有愛
水平一般，但還擺譜，官架十足咐閉。單位、部門我是老大，我官最大。愛搞事。
不幹事，不幹正事，成天琢磨是非。拉幫結派，拉一批，打一批，從中謀利。大量培植忠犬，把單位、部門看做自己家。
塵判心胸狹窄，小人心派簡改態，愛佔小便宜。
3樓：網友
邀功取寵。這些人喜歡找領導彙報，芝拆局麻大點的成績也能吹成西瓜一般，下屬做出的成績也大言不慚地據為己有，以欺獲得領導的恩寵。與民爭利。
這些人做人比較小氣，總是斤斤計較。分獎金的時候總想自己多拿一點，有榮敏餘譽的時候自己總是當仁不讓。更有甚者橋御滾，自己吃肉，連湯都捨不得讓下屬喝一口。
4樓：網友
天天開會，有事沒事要諞上幾小時，把假話重複到自己都當真話。不讓員工按時上下班，加班拖班當家常便飯。承諾的獎鄭清粗金福利不兌正旁現，說的比唱的好聽。
說真的喊鎮我覺得這種領導最難搞定了。
5樓：辰星
偏偏就是喜歡在開會的時候講話。記得有一次開會，他剛講話的時候，首先表明就簡單講幾點，一二三先暢談國內外形勢與政策，四五六再勸導大家如何如何發揚主嫌念桐人翁精神，以單位為家等等等等講了大半天，又說下邊講第二條，第二條中又從第一小點開始講，講來講去，結果講得與會人員乙個個東倒西歪，昏昏欲睡，而他本人仍然還沒有盡興的感覺。最後連正兒八經的老闆都面露倦意，才意猶未盡的芹坦結束講話。
基本上每次開會，只要有這高隱個領導參加，他都會義不容辭的講話。真的是很難搞定。
6樓：低調還敦厚灬標兵
自以為是。這樣的人自視甚高，剛愎自用，聽不進不同意見。在他們心裡，自己永遠正確，下屬則是鼠目寸光。
食言伏漏神而肥。這些搜掘人缺乏真誠，為了達到一定的目的，喜歡開空頭支票，甚至撒謊欺騙下屬，屬於典型缺虧的欺上瞞下，言而無信。
7樓：賣萌
從不跟員工共建理想的生活，只跟員工說生活的理想，每天給員工灌雞湯，員工聽膩後自然就心生惰意。隨意讓員工去做份外的工作，讓「吃我猛備仔飯，由我斷」的地主思想充斥領導指揮工作中，把枝汪自滾鉛己當太爺端著。
如何與難搞的領導相處？
8樓：閒智哥
與難搞的領導相處可能會是一種挑戰，但是以下幾點可能會有所幫助：
1. 建立良好的溝通：嘗試與領導建立良好的溝通渠道，瞭解他們的需求和期望戚茄，並確保你的工作得到認可和讚賞。
2. 尊重他們：即使你不同意領導指鄭的觀點或方法，也要尊重他們的決定，並確保你的態度始終是專業和尊重的。
3. 聚焦工作：專注於你的工作任務和目標，並唯仔頌確保你能夠在預定時間內完成工作。
4. 尋求反饋：嘗試向領導詢問有關你的工作的反饋，以便你可以改進和進步。
5. 保持冷靜：如果你遇到不合理的要求或批評，保持冷靜，不要激動或做出反應過激，儘可能平靜地解決問題。
9樓：網友
一、分析刁難原因。
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己改豎畢從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力纖殲並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突。
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山。
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當核芹地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路。
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
10樓：網友
與難搞的領導相處還改漏是要小心為妙，首先了解他或她的為人處事方式，不要觸碰領啟凱導的底線，把自己的精力核旁爛放在工作上，把領導交代的工作做好。
11樓：霸王色
與難搞的領導相處可以是一項具有挑戰性的任務，但採取適當的策略和方法可以幫助改善工作關係並減少衝突。以下是一些建議，有助於您與難搞的領導建立更合作的關係：
理解他們的觀點和需求：嘗試理解領導的觀點和需求，弄清楚他們的期望和目標。瞭解他們的價值觀和職責，以更好地與他們合作。
保持冷靜和專業：不管領導如何難以相處，都要保持冷靜和專業。避免情緒化的反應，儘量以積極的態度和行為回應。
有效溝通：建立良好的溝通渠道，確保資訊傳遞清晰和準確。儘量避免使用模糊不清的語言或資訊不完整的情況。
尋求共鳴點：嘗試找到與領導的共鳴點，即他們的興趣或目標與您的重疊之處。這可以作為合作的起點。
提供解決方案：不僅要指出問題，還要提供解決方案。領導可能更願意與您合作，如果您能夠提出可行的解決方案。
尋求反饋：主動尋求領導的反饋和建議，以展現您對持續改進的承諾。這可以增加與領導的信任和互動。
適應領導風格：瞭解領導的工作風格和偏好，並儘量適應。如果他們更喜歡定期報告，就提供定期報告。如果他們更喜歡口頭交流，就與他們進行適度的對話。
尋求支援和建立聯盟：尋找其他同事或團隊成員，也可能與領導難以相處。共同努力可以幫助分擔壓力，並提供支援。
自我保護：如果與領導的相處變得坦洞不可忍受，要確保保護自己的權益和健康。這可能包括與人力資源或上級領導進行溝通，以解決問題。
尋求中立的第三方協助：如果有需要，可以尋求人力資源部門或公司的中立第三方協助解決衝突。他們可以提供中立的建議和指導。
知道何時退一步：有時候，與難搞的領導繼續爭吵或努力合作可能無濟於事。在這種情況下，知道何時退一步，芹信橘減少與他們的互動，以保護自己的平衡和情緒健康。
最重要的是，要記住與難搞嫌團的領導相處可能需要時間和耐心。有時候，通過堅持和努力，您可以改善關係，建立更好的工作合作。然而，如果一切努力都失敗，您可能需要考慮是否在適當的時機尋找新的職業機會，以獲得更好的工作環境和領導支援。
如何與難搞的領導相處？
12樓：帳號已登出
人有很多種，領導也一樣，每個領導的處事方式也不同。
如果總是抱怨自己的領導很難搞，又不想辦法去解決，或者直接選擇離職，這是解決不了問題的。
要是真的遇到很難搞的領導，建氏納裂議先這麼做：
一、先做好自己的本職工作。
不管是遇到怎樣的領導，只要還在公司，就要站好自己的崗位，殲閉做好自己的本職工茄運作。
如果連自己的本職工作都沒做好的話，就算領導不找麻煩，麻煩都會主動找上門。
所以首先是提高自己的工作能力、工作效率。
先把自己的本職工作做好，讓領導看到自己的努力及實力，一般這型別的員工領導都會相對重視，自然就不太會給難堪。
二、多進行有效的溝通。
每個人都會溝通，但不是每個人都擅長有效溝通。
有效溝通就是用最短的時間、最有效的方法、客觀地表達出自己的想法和觀點。
讓領導清晰知道這是經過深思熟慮的，沒有帶有主觀的處理意見或想法。
所以要進行有效的溝通，就儘量要求自己在5分鐘之內將問題闡述清楚。
還有一點要值得注意的，表達自己想法或觀點的時候，一定不要帶上自己的主觀意見，要站在客觀的角度分析問題。
三、成為公司不可或缺的人。
面對難搞的領導，逃避不是乙個好的方式，也不要妄想誰能幫忙搞定這個難搞的領導。
能做的就是努力提公升自己、努力工作，增強自己的專業技能，讓自己成為公司不可或缺的人。
你想想，如果成長到十分優秀，棘手的問題、別人處理不好的事情自己都能做到完美解決，公司及領導會不會想盡辦法留下自己呢？
所以成為公司不可或缺的人，是搞定領導的最佳方式。
什麼領導是最難相處的？
13樓：情感傾聽小洋洋
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
體制內領導喜歡什麼樣的下屬，領導喜歡什麼樣的下屬？
在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身邊觸手可及的貴人 領導。為什麼這麼說呢？其實很好理解，貴人之所以能夠給我們幫助，...
送領導什麼酒好，向領導送什麼樣的酒好
領導已經有很多人送酒了，這時候你就不要再去送了，這樣別人不但記不住你回，還有可能給人反感。想要答送出適合又能表達你誠意的禮物，你可以在待客九品根據你的需求定製一款適合對方專屬禮品，平時我送人特別貴重的禮物都是從這裡定製的！這裡的禮品如果你定了但是沒有送掉，短時間內是可以退款的，這樣就避免浪費！待客九...
男領導喜歡什麼樣的的女下屬，職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬
會有事沒事都找女下屬聊天，關心女下屬的一切大小事情，會偏袒女下屬。對部下有耐心，總愛找機會單獨談話，甚至有時候會表現得很有威嚴 會時不時的目光注視 噓寒問暖，注意部下的情況。有機會時候會提拔並表示是自己努力爭取來的晉公升名額 職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬 已婚男領導喜歡什麼樣的女下屬？他對你有意思...