1樓：玫瑰花兒開
在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。
可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身邊觸手可及的貴人——領導。為什麼這麼說呢？
其實很好理解，貴人之所以能夠給我們幫助，就是因為他們擁有權力，能夠做到我們做不到的事情，擁有我們沒有的資源。
而我們身邊有這種特質的人，就是大家的上級領導。大家要努力得到領導的喜歡，讓自己得到他們的支援和幫助。
一般來說，領導喜歡以下這4類下屬，對他們的關照會更多一些：
1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
肯聽話的員工、能吃苦的員工、有忠心的員工、會護主的員工，這4類員工領導最喜歡，肯定會特別照顧、提攜的，很有前途！
2樓：小五談情感
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3樓：侍芹
體制內的領導，我覺得喜歡的下屬應該是認真努力工作，不野心勃勃，不去算計，充滿心機的這樣的下屬。
領導喜歡什麼樣的下屬？
4樓：匿名使用者
主要看是在什麼單位。
在某些大公司，乙個職責有好幾個人在做，多乙個拍馬屁的能讓自己心情好起來，關鍵時候犧牲掉也可以的屬下，哪個領導不喜歡；
換作本來人手就不足的單位，來個只會拍馬屁不會做事的人，來了除了添亂以外沒什麼用處的下屬，這種下屬就不會討領導喜歡。
5樓：
你只要持有正確的職場態度積極主動完成自己的工作,事實上老闆或上司也會對你打鉤,把你認可為受賞識的最佳員工.
6樓：承德市萬吉儀器
辦事能力強 有默契的下屬
7樓：阿從陽稅冬
忠誠，積極，主動，責任心強，能服從管理和安排，有一定的能力勝任和完成工作。
8樓：李建江
我以為，在這件事情上應該是有能力有會一點點馬術的人比較受歡迎，第一老闆可以讓你解決工作問題，第二可以解決面子問題。所以都是極端並不好，也就是：度。
領導可以接受你沒有能力的程度和可以接受你拍馬屁額程度。如果一邊倒那我想都不會再領導面前得到賞識吧。
9樓：景雅惠寧唱
這樣看那個上司是什麼樣的人，只不過我想的話大多數的領導是喜歡那種在有些時後能提出些好意見的，能想到他所沒想到的事，有自己的獨特的思考方式，不會太過於做作的，大概就是這些了
10樓：默默含菸
領導更喜歡第2種。拍馬屁換成褒義詞就是這個人的情商高，社交能力強，他在處理各種公關事件都能起到很好的作用。這是他的軟實力。
現在的社會，軟實力要比硬實力更強，他能站在全域性角度去觀察事件，發現問題和提出解決方案。而這類人，恰恰不需要非常深入了解專業。
好比老闆之所以是老闆，他為人處事待人接物和人談合作，都會令人如沐春風。具體的工作計畫實施則讓專業的員工去解決就好了。
11樓：韋黎紅
1.能力
很強但不會拍馬屁的人，如果大家都說你好的好的話，領導的領導會知道。很會拍馬屁但能力很弱的人，大家不認可，只有領導認可，這種人幹不長的。出了事，領導還是會認可能力強的人。
2.還有，就是和很會拍馬屁但能力很弱的人做朋友，在任何環境下千萬不要樹敵。所有人都希望證明自己的價值，何不讓別人去證明你呢？
12樓：匿名使用者
領導是什麼樣的人，他就喜歡什麼樣的下屬
13樓：匿名使用者
能力很強但不會拍馬屁`
這種好,我喜歡老實人,
會拍馬屁但能力很弱,這種人,要是領導出了什麼事,他是第乙個走的人.
14樓：恐龍與王子
領導喜歡聽話的 說幹什麼就幹什麼的下屬
15樓：匿名使用者
常言道：人大，北大，不如波大
16樓：匿名使用者
要看是什麼樣的領導,不同的領導喜歡不同的人.
領導喜歡什麼樣的員工？
17樓：請叫我作文哥
1、主動幫領導做事
作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他去指導，最好是不需要他費腦筋，最好是不需要他吩咐才做，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕鬆了。
2、主動溝通和匯報
有很多領導經常講自己的下屬，其實講白了就是領導希望溝通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，領導有什麼好事就會找溝通，這恰是相反的，因為如果領導主動找溝通的時候，大概是做錯什麼的時候了。
3、不計較得失
4、有上進心的下屬
在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每乙個人的動力。
5、多提建議和改善方案
只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對於崗位的改善意見，因為他們樂於見到自己對於崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，光有意見還不行，還要有切實可行的改善建議。
6、不把問題拋給上司
領導雖然比下屬懂得要多一些，但是不代表領導喜歡接到問題，如果確實是解決不了的問題，才去尋求領導的幫忙，這樣的下屬領導會很喜歡，因為拋給領導的問題是確實解決不了的，而不是一般性問題。
7、永遠能跟領導站在一邊
越是越高階別的領導，越寂寞，越寂寞的人約沒有安全感，所以這也是很多領導做到高層就不喜歡聽到違逆話，大家都順從他他就會覺得大家是一條船的，如果有人反對他，就會被放到對立面去，所以不管是那個階層的上下屬，要想獲得上司認可，站對隊是很重要的。
8、不讓領導覺得有威脅
這一點至為重要，因為這是兩個人能否相互信任的基礎，如果失去了這個基礎，很多努力只會被看作是搶班奪權。
18樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前匯報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
19樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要盡快的和老員工打好關係，從而短時間內了解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
20樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
21樓：木子
第一，領導喜歡品德好的員工。品德一般都是擺在員工的第一位上，只有品德好的員工才能保持對公司和工作的忠誠度。
第二，領導喜歡有才能的員工。只有有才華和有能力的員工才能在工作上做出更大的成績，更好地完成公司交給的任務。
第三，領導喜歡有禮貌的員工。處處尊重領導，團結同事，這樣的員工在領導眼中最具親和力。
第四，領導喜歡聽話的員工。聽話的員工往往能更好執行領導的決策和指示，做到不折不扣，一絲不苟。
第五，領導喜歡跟得上節奏的員工。這樣的員工能夠更好地理解領導的意圖，工作上更加合拍兒。
第六，領導喜歡勤奮的員工。勤奮的員工在工作上會更加積極和努力，不用揚鞭自奮蹄。
第七，領導喜歡有思想的員工。這樣的員工對於某些事情有自己獨特的看法和見解，能夠提出良好的建議和意見，有利於領導做出英明的決策。
22樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在乙個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在乙個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
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