1樓：你還沒完沒了
對於一些馬上將要畢業的年輕人，步入社會找工作應該是他們最重要的事情了，然而有很多公司小白不太懂人情世故，總是會惹下很多麻煩，下面我們就來看一下做領導都應該具備哪些能力吧？
大家應該都知道，如果乙個平常就喜歡抱怨，而且特別不負責任的員工是不可能得到領導的青睞的，原來葉被領導賞識的往往都是非常有責任感，而且經常與領導溝通的人，當然可能也少不了一些關係戶。
但是乙個人的實力問題才是決定你高度的問題，如果你站在乙個非常高的高度但是卻沒有解決事情的能力，不免會招來很多人的緋議，還不如從頭做起，腳踏實地。而當你的實力得到大家認可的時候，無論你做什麼都會有一批支援你的人，那樣的感覺也是極其的好的，所以說也只有努力奮鬥的員工才有黨領導的可能，如果不努力其他的一切都是空談，工作都做不好更不要提當領導了。
還有就是具有超強的社交能力，如果不會為人處事的人是永遠無法到達高層的坐席，所以在日常生活中要與周圍的人搞好關係，然後找工作方面做到極致最好，不斷磨練自己的脾氣，使自己變得沉穩老練，對於新來的員工也要多多關照，這樣才能博得人心，而如果你在生活中能做到這幾點，那麼你肯定也會得到她的認可，當乙個領導性的人物，自然不在話下了。
2樓：星期一中年
圓滑的員工真有可能做領導，比較容易討自己領導喜歡。
3樓：清春不打烊
那些懂得人情世故，在職場上混得很開，人緣好。
4樓：冷言旁**社會
我要是知道怎樣可以做領導，我早就是領導了。。
5樓：長魚浩邈
會做人的員工 要把這個領導做好 首先得會做人 不過做領導的不一定會做人 做領導要有胸襟 能容得下所有人 要以德服人 賞罰分明 處事得體而不失威嚴 不可以權壓人
6樓：哆啦a夢是個小可愛
對那些懂得利用他人才能的，懂得發揮別人長處的人。
7樓：靜好
智商和情商都比較高的人，而且特別懂得揣摩人心的人，做領導的可能很大。
8樓：匿名使用者
當然是那些人情世故通達的員工啊。
9樓：念思久久你
懂得人情世故，而且還非常有能力的人，肯定能做領導。
10樓：劇冬
那必須是圓滑的
11樓：
心細年輕有為，懂得人情世故的人。
12樓：光影書院
在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？
什麼樣的員工最容易被提拔為管理者？
13樓：快樂情感答疑解惑
要想成為單位的管理者，必須德才兼備，擁有良好的人際交往能力，處理問題簡單果斷。
1、必須德才兼備
這是成為管理者的必備條件，德和才中更多的領導者更看好德。
擁有良好的技術水平，幹事敬業，當然有些單位可能不需要大多的技術，但乙個領導必定賞識乙個老黃牛一樣的員工，成為領導也就是必然。
大多數領導都需要有人幫他幹活，成為領導的得力助手，那他選人的第一標準必定是能不能幹活，幹不幹得好活，如果他所幹的活，領導不需要怎麼操心，並且還能夠幫助別人幹好活，那麼他成為領導者的得力助手應該不遠了。
2、擁有良好的人際交往能力
管理者需要獲得大多數人的認可，只有這樣的管理者才是服眾的，才能帶領大家幹事創業，無疑這樣的領導者是大家比較喜歡的。
所以要想成為領導者，個人魅力也要比較突出。
簡單的說就是要以人為善，工作中壓抑自己的脾氣，對待領導和同事都要真誠。
不要把家庭等的情緒帶到工作上，帶給自己的同事，力所能及的幫助其他工作有困難的同事。
3、處理問題簡單果斷
遇事不慌不亂是乙個管理者應該具備的素質。
這從我們工作上的一些小事就能看得出了，比如有時突然發生意外情況了，你是怎麼處理的，你的同事，你的領導都能看到。
所以這個處理事情果斷是很有必要的，千萬不要拖泥帶水，那樣是會引起大家反感的。
然後就是簡單的事簡單處理，不要複雜化，有些事能在小範圍內化解的就不要擴大化，能自己處理的就不要驚動自己的上級，處理不了的逐級匯報解決。
想要成為單位的管理層，不是一朝一夕就能成的，需要自己不懈的努力，也只有經歷過時間的考驗，我們成為單位管理層時才能讓員工心悅誠服。
14樓：良品君
什麼樣的人更適合做管理者？
15樓：
首先工作能力要非常強。其次，要有管理人的才能。也要具有一定的情商，這樣才能讓領導看見你。當然實力是最主要的。
16樓：江江學姐
少說多做 首先就是能力夠了才能被提拔 在工作中上進心強 不勾心鬥角 為人正直 是金子總會發光的 所以努力做到最好吧 會有人看到你的努力的
17樓：趙忠雷
必須和領導一條心，不能違背領導意志，最好不犯錯，勇於表現第一位，任何人都適用，不用過期做廢，做事全面周到，善宇把握機會，有較強忍耐力，有始有終，善於做課外作業，
18樓：張長國侃旅遊
1，忠心耿耿的員工，沒有三年也有五年的忠誠度。
2，獨當一面的技能。別人會的他會，別人不會的他會，在某個部門或全公司只有他一人比較厲害。
3，帶領團隊的能力。光有技能還不行，還得有帶領團隊的能力才行。帶領團隊的能力就是讓員工跟著幹，佩服幹，心甘情願幹。
4，完成公司規定的業績。任何員工的技能再強，為人再好，沒有業績一切都是扯蛋。技能代表你的能力，代表你的本事，代表一切。
19樓：寶寶
能夠腳踏實地設立目標，並且為之努力，不斷地判斷的工作人員～
20樓：穆宇彤
我覺得要有獨立做事的能力，還有一定的領導能力，而且辦事條理要清晰，這樣才能被提拔
21樓：韋恩少爺
不，只要領導喜歡就行了
什麼樣的領導會把員工用廢
我認為乙個蠻橫不講理的壓榨員工的乙個領導的話，那就是不講道理，沒有人性，沒有道德，這樣的領導肯定會把員工運費這也是說比較狹隘的心，因此我們選擇工作都要看老闆是否有素質。一般有控制欲的領導會把員工運費，因為他們不希望員工可以有自己的想法，所以企業就會沒有創新。員工只會按領導說的去做。我們員工對希望碰到...
怎麼樣鼓舞員工的奉獻精神，什麼樣的員工最有可能做領導？
鼓舞團隊士氣打雞血的話 個性篇 1 逆水行舟，不進剛退。2 任何業績的質變都來自於量變的積累。3 只有一條路不能選擇，那就是放棄的路 只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。4 含淚播種的人一定能含笑收穫。5 慾望以提公升熱忱，毅力以磨平高山。6 信心是成功的開始，恆心是成功的方法。7 行動是 恐懼的良...
啥樣的員工最招領導喜歡，職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
喜歡能擺正自己位置的員工，喜歡按本色做人，按角色做事的員工，喜歡能為企業創造利潤的員工。領導喜歡處事靈活的下屬，在公司中做下屬的應該適當了解上司的生活習慣 處事作風，然後加以巧妙周旋。中國的領導對於順從，阿諛奉承的員工還是比較喜歡的，一定喜歡有用的員工，凡是想到領導的前面，並且把問題的解決方案 可行...