1樓：霓虹說教育
這是因為很多公司會對離職後的員工產生一定的戒備心理，即便員工重新回到原公司上班，公司會信任這個員工。
對於公司來說，公司不僅會看重一名員工本身的工作能力，同時也非常看重員工的忠誠度。一名員工離職以後，不管這名員工是因為主動離職的原因或者是被動離職的原因，很多公司一般會設定一定的冷靜期，同時也不會選擇輕易招聘相關員工，公司會非常看重自己的員工成本問題。
離職以後的員工很難在原公司獲得相應的地位。
之所以這樣說，主要是因為這名員工基本上已經失去了公司的信任，因為員工本身有著離職的經歷，所以公司的老闆和管理層一般不會給相關員工安排重要的工作，同時也會非常擔心員工因為各種原因而離職。在這種情況之下，員工基本上享受不到相應的地位，同時也會比較邊緣化。<>
離職以後的員工會面臨更加複雜的人際關係
在離職以後的員工重新回到原公司以後，原公司的同事和領導會格外防範這個員工，很多人也不會選擇輕易和這個員工接觸。不管員工是否想要重新離職，員工本身就需要接受更為複雜的人際關係，很多人也不適應這種被別人冷眼看待的感覺。<>
多數人不會選擇回到原公司上班。
除非迫不得已，當乙個人陵羨離職以後，很多人不會選擇重新回到原公司上班。有些人可能會認為自己跟原公司的領導非常熟，甚至認為領導非常賞識自己，不管是因為何種緣故，當敏知這個人重新返回原公司的時候，這個人的職業生涯。
本身就會比較坎坷，很多人也會因為各種原因而重新離職。對於個人來說，每個人都需要為自己的職業生涯負責，最好不要在橋汪消職業生涯重複走彎路。<>
2樓：云云說教育
離職之後不攜租肆要回到原單位，是因為一旦回去，老的員工會認為是型辯您在外面發展的不好，才需要回到原單位，也會猜想您的能力沒有被外面的企業所認同，才會需要回到辯轎原點。所以離職後很多人都說好馬不吃回頭草。
3樓：彩虹巧克力糖豆
曾高攜經離開過一家公司的人，即使你回去了，公司也不會給你更多的發展機會，因為他畝則們擔心你有異戚耐伏心，這就是乙個很現實的問題。
4樓：時間帶給我們的快樂
只要選擇離職，不管以後虧慧廳單位怎麼打**？銷隱儘量不要回去，因為回去之後你還碧老是一樣不會被重視，好馬不吃回頭草。
離職後能不能再次回到原單位？為什麼？
5樓：好久上課上課
有些人離職是為了更好地公升值，如果有更強的可能和服務平臺，回去也無可非議。大部分情況下，全是不容易回去的。很多人感覺離職了就和「老東家」沒有聯絡了，「老東家」不容易熱烈歡迎自身再度回去工作中，自身也不願意「吃回頭草」，想當年能離職就一定是這個公司呆不起來了，千萬並沒有再回去的大道理。
並沒有職業發展規劃，因此茫然。
先找個工作，用心、勤奮的做好它，在這個環節中思索和感受自身的職業發展目標。依照一年的工作經歷，基本上全是基礎性的職位，可以激發的地區、發展的區域都非常大，重要要做好。一方面，做為菜鳥，擔負著很多的基礎性工作中，所有人想要說你幾句，提議也好，提示也好，不意味著關注和愛惜，只是是妄自尊大的人性使然。
另一方面，你崗位、歷經和工作經驗排位太低，不容易和所有人產生利益輸送，因此不容易消耗時間對你爾虞我詐。全世界沒有平白無故的恨，都沒有莫名其妙的愛，當時離去原企業若不是對人會不滿意，對自然環境不滿意，乃至對發展方向不滿意，才會離開。水往低處流，識時務者為俊傑，水諸行無常勢，人亦無常形。
做為職業人，大家肯定是想要自身的意義會越來越大，工資收益會更加高，人生道路的方位會愈來愈確立，並不是咎由自取，思維固化危害自己的發展趨勢。人的本能和習慣性，便是牴觸艱難，逃避問題。在自身已經熟知的舒適區，難以走出的。
一樣的大道理，離職了，再回到從前的企業，非常大因素便是自身返回瞭解的舒適區，不用去考驗不明的行業，這身後的實情實際上是一種躲避。
6樓：沒結婚呢
在離職之後你是沒有辦法再回到原來單位的；一方面是因為不管是你主動離職還是被動離職，都會給原來單位留下不太好的印象，他們會認為你在這個工作崗位上呆不長久，所以對你並沒有太大的期望，而且就你本人個人心理來看，如果再回到原來單位工作，可能會給你帶來非常彆扭的心理狀態，也沒有辦法提高你的工作效率。
7樓：羅文
不可以的；因為自己已經從原來當單位離職了，說明原來的單位是不適合自己的，再回去的話，很可能還是同樣的結果。
8樓：網友
我認為不能再回原單位，因為離職肯定有一定的原因，既然離職就不要再回來了。
辭職後還能回原單位嗎？在什麼情況下是可以考慮的呢？
9樓：小紅故事屋
理論上來說，除開公務員機關事業單位之外，在其他任何公司離職後，再返回原單位可行性分析都是比較大的，包含提問者所受到的國營企業。大家返回題主的問題，如果你還想回到原來的國企，並不是流程化問題，反而是「人際交往」問題。假如你原先所屬的用工單位的領導能接受你，可能只需要他的一句話，然後和人力部門打一招乎，就能順利的再度入職了。
以上這樣的事情適用絕大多數國營企業，自然針對一些有嚴苛任職招聘程式的國營企業總公司，很有可能步驟會複雜一些，可是無非是「人」問題。
如果你解決關鍵性的人，步驟性的一些事依照正常的步驟走就行了。從國企辭職後一般情況下都是能返回原單位工作的，終究企業所有權屬於國家，也不排除有些企業或是集團公司有規定，不可以銷戶後身份證號再次錄取。第二個關鍵是如何辦理？
你從裡邊怎麼出來的，什麼人在管人事，有什麼步驟心裡沒有數嗎？自然，有些人平常和hr不太相處也是有的。一般而言，國營企業為了能吸納就業和方便管理，更愛校園招聘。
一次招個60好幾個新手，留下是多少都可以，高效率對公司來說都是次要的，<>
乙個蘿蔔乙個坑倒是必須的。新手還喜歡主要表現，對公司的乙個新的管理制度學的也快，感覺沒有前途的很快會離去，我覺得這條道路很有可能不適合你。要重新回原單位，這些難度係數或是非常大。
國營企業，國企，並不是你們家開，**有你覺得進就進，你說出就出。公司會想，既然你辭職了，是因為你吃著碗裡的看鍋裡的，這山當作那山川，並不是一心一意為公司謀出路，盡心盡力的為公司認真工作。
這種人，一般情況下企業再也不會想要的。要重新回原單位，這一概率非常小。因為一般國營企業，都明文規定，只招應屆畢業生的，並不是應屆生，一般都不招的。
這也是國企的企業社會責任特性所決定的。國營企業還需要社會招聘，總數不多的，但是有一技之長得人。要重新回原單位，儘管重重困難，卻不是並沒有概率。
假如你有過硬的關聯，與極為重要的頭頭腦腦講獲得，再次進原單位，或是可能的。即然辭職了，當初是深思熟慮的。現在我覺得還是不要回原單位為宜。
馬好不吃回頭草！天生我才必有效！
10樓：每日話題心說
不能，如果是對方邀請你回去上班，那麼是可以考慮的。
11樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果領導還喜歡你的話，你還能為公司帶來一定的利益，那麼還是可以回原公司的；在你沒有找到新的工作，而且原公司也極力邀請你，給你提出了更高的待遇，這樣的話你就可以考慮回去。
12樓：路邊的風兒
一般情況下是不會回原單位的，但是也不排除個別能夠回去的情況；如果我們當初離職是非常特殊的正常原因，那麼我們之後也可以選擇重新回到原來的單位上班。
為什麼說辭職後不要回原單位工作？有哪些講究？
13樓：愛**而分享
辭職之後儘量不要回到原來的單位，這樣是為什麼？有什麼樣的講究嗎？
一、原則性問題。
既然你當初選擇了離開，說明自己心裡面就是對這家公司或者崗位或者某些人有很多的不滿，不然不會離崗，所以選擇離職就說明存在很多的缺點和不足，不受到逼迫沒有人想要走出自己的舒適圈的，既然已經離職了，這就是原則性問題，寧願找乙個差不多的也堅決不回去，這也是一種對個人原則自尊的體現，如果本來決定了再也不回來，結果最後還是回來了，你猜別人那些同事回怎麼看你，老闆更加不用說了，會覺得你覺得其他地方不合適又回來，這時候你的價值就會大大降低，跟剛進公司肯定不一樣了，所以這種原則性的錯誤一定不要再犯，不然到時候吃虧的就是你自己。
二、避免非議。
雖然同事只是跟你共事的關係，但是很多時候別人背後怎麼說你的，你根本猜想不到，他們會覺得你就是那種吃不到葡萄嫌棄葡萄酸的人，當初那麼信誓旦旦的離開，現在又選擇回來，招來很多人的笑話，如果你的臉皮很厚那倒無所謂，但是一般人肯定很難接受，不僅要遭受同事的非議，老闆肯定也會覺得你這人人品不行，只有去了外面才知道還是原來的公司好，所以一旦做出了選擇就要為自己的選擇負責人而不是被別人去笑話。
職場關係很複雜也很現實，你走了很多人開心，就少了乙個人競爭，而且你乙個人對公司起不到什麼作用，老闆大不了重新再找人，無關痛癢，所以永遠不要覺得自己走了就會怎麼樣，你乙個人走了地球照樣運轉，就是這樣乙個道理，好漢不吃回頭草，因為吃過的，自己再去吃，果然會沒有什麼味道。工作也是一樣。
14樓：小巽學姐
有些人在辭職之後又會開始後悔，這個時候他們會特別想回原單位工作，但理智告訴我們千萬不要這樣做。俗話說好馬不吃回頭草，既然當初選擇了離開必定是有些地方讓自己感到不滿意，一旦重新回去之後難免也會有同事說閒言碎語，更重要的是領導對於乙個曾經離開過的人以後也不太敢委以重任。<>
如果我們在乙個地方工作的非常開心，那麼我們不會有想要離開的想法。既然當初你選擇了辭職，那麼想必一定是有一些原因讓你無法忍受，也許是薪資太低，也許是工作人際關係比較複雜，也許是上司太無理取鬧，這種種原因當初都讓你覺得特別難受。也許是離開一段時間以後這些感受逐漸淡化，可是一旦當你重新回到那個熟悉的環境，這些感受又會重新撲面而來，那個時候自己又會陷入新一輪的痛苦。
當然在職場中很多人都非常喜歡講是非，這些也讓人無法忍受。一旦當你離職後又重新回去，那麼同事們或多或少會在背後偷偷說你的閒話，他們會認為你是在別的地方混得不好所以才又灰溜溜地回來，這些話聽起來也非常不好聽。<>
我建議大家不要回到原來的單位工作還有最重要的一點就是既然當初你選擇了離開，那麼領導就會認為你是乙個不夠忠誠的人，哪怕你在權衡過後還是決定回來，但是這個時候他對你的印象已經有所改觀了，以後再遇到一些重要的工作時可能也不太願意交給你去做，因為他擔心你又有離職的想法，所以這也會讓你的職場發展之路少了很多機會。既然自己當初在權衡過後已經做出了離開的決定，那麼也不要再後悔了，相信能找到更好的工作。
離職後原單位拒絕提供工作證明怎麼辦？
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