28歲職業規劃沒做好,現在好迷茫 不知道怎麼辦?

2025-04-30 20:00:05 字數 1837 閱讀 6748

1樓:身邊美景不錯過

我覺簡或得敬咐輪你現在的工作就挺好的,你只要亮信安心把本職工作做好了,那就算成功了。假如再去找其他工作未必適合你。

2樓:生活百事小小杉

調整心態, 提高自我認識,對自我多做探索。

28歲應該進入職業的公升職空裂雀間了,但目前的你肆慶早顯然還處於新手期。對自我的探索和了解是你要補的課題。瞭解自己後,還要對外部職場多做一些探索。

其實你這幾年的工作跳槽,也未必是毫無價值。我相信如果你用心你對於影視,傳媒等行差返業。

3樓:聲疏然

28歲的女子還沒有規劃好自己的職業規劃,還在迷茫,這可有點晚團羨了,塌粗拍趕緊醒醒吧,選擇乙個自己能勝任的,而且凳盯還有一定興趣的工作來做,這對你將來很有發展,如果沒有有興趣,你不會做好,也沒有動力。

4樓:直魅宇

28歲還比較年輕,這個時候如果職業規劃沒做好覺得挺迷茫的話,現吵廳陵在還是伏租有機會繼續重新公升戚規劃,為以後職業打好基礎。

26歲有了新的職業規劃,在辭職的時候卻感覺有點慌,這是為什麼?

5樓:方圓侃汽車

年輕叢州絕就是資本,了不起重新再來,但一定不是這山看見那山川的想法,絕對是你最喜歡的工作,那時候掙的少算,只需有利於個人提公升的崗位,換工作未必是錯事。從你年紀,工作看得出,學歷不高,最多技工學校,乾的工作,很機械裝置,操作工類。你心裡慌,表明你也是猶豫不決的人,心裡不強大,現工作也乾的不太好,人際交往一般,留戀的層面非常少。

新工作還未乾就充滿了恐懼心理。走向世界易,回家難,你自知滲姿天底下沒有後悔藥:一女不可以嫁二男。

福兮禍所伏,厚積而薄發。從長遠發展趨勢考慮到,做了一次職業發展規劃,併發覺目前的工作並不是符合你的規劃,所以你提前準備離職,去跟隨你的夢想。現在你心理狀態有一些慌,或者說是對無從說起的擔憂,對這次挑選是對是錯的焦慮,這是跡明正常的心理反應,不要緊張。

作為一名以前擁有一樣歷經的前輩,我大膽地談一下我的想法,希望能給你一些啟迪。驚慌僅僅生理心理裡的反映,關鍵還在於你是否真的做好了準備,準備開始全新公升級的人生整體規劃。從你的描述中,看得出你是乙個在職業上非常給力的人,由於在同乙個行業裡一干便是5年,說明你十分潛心有責任心,這一點在職場而言很難得。

與此同時,在今年的26歲在工作了5年之後開始思考未來的人生,我覺得你也是乙個對人生有一定的整體規劃,有理想有抱負的人。例如:這山望著那山高,我們應該尋找合適自己的路。

但是如果你找到,那樣事倍功半,假如選錯了,那麼就會事半功倍。更何況假如你走錯了,走越來越快,那樣越發揠苗助長。可**性和可變性,便是一對不離不棄的分歧,猶如錢幣的兩個方面。

可**性有明確性的好處,也是有弊端。可變性也是一樣。可是這世界唯一不變的便是「轉變」。

由此可見,可變性是絕對的,而平穩僅僅相對的。因此,這就要提到怎樣去應對不確定的難題。

在新的工作和老的事業裡邊進行選擇。因此一定要考慮各個方面,做好自己的提前準備工作,這樣就可以降低自己的「預估後悔莫及」水平。俗話說得好:

審時度勢。我堅信只要做好了自己的規劃,充足闡述了各種各樣利與弊,那麼你就能夠坦然的接受你人生的選擇,遵從你自己內心的招喚。進而讓自己更自信心,更瀟灑。

6樓:網友

辭職的時候有點慌是正常卜絕的,馬上面臨失業,每個人都是這種狀態,即使有了清弊棚新的職業規劃,但是一答則定要放平心態。

7樓:小教艾

因為如果進行辭職之後,你就會面臨沒有收入的可能,相對來說年齡還是運州比較年輕的,核悄局對人生規劃還是改讓沒有特別確信的想法。

8樓:羅文

你可能是害怕新的職業規劃,你自己做不好,現在離職找不到更好的工作,所以才會覺得有點慌。

怎樣做職業規劃謝謝,如何做好職業規劃

我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發,關注市場發展的大方向,找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係,培養職業技能,用開放的心態虛心地去學習行業經驗,運營模式和它的企業文化。隨著社會的不斷發展,社會分工越來越細,行業越來越多,個人職業發展...

職業規劃的定義,職業規劃指的是什麼

職業規劃的定義如下。 從字面上理解就是說把職業拿來規劃,職業是可以規劃的 從專業的角度解讀中國職業規劃師協會給的定義是 職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。 我們先來講下什麼是職業,職業 職能 行業。從字面意思說職業...

職業規劃建議,關於職業規劃的建議

這是我個人的一些建議,希望能夠幫助到你。如果你的職業生涯規劃目標是成為乙個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什麼時候成為乙個部門的主管,什麼時候成為乙個部門的經理,然後再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計畫。1.正確的職業理想,明確的職業目標。2....