1樓：網友
用人單位破產，工傷職工工傷方面按以下辦法辦理：
1、不構成傷殘等級的，沒有工傷方面的補償；
2、加的我五至十級傷殘的，終止勞動關係，按所在省、直轄市、自治區規定的標準，發給一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關係；
3、鑑定為一至四級傷殘的工傷職工，從破產財產中劃撥應由單位承擔的工傷咐察保險費用，交由社會保險經辦機構管理，按月支付傷殘津貼直至退休，改發 基本養老金，基本養老金低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現、土地處置和淨資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規定處理：渣檔。
一）一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數繳費參加基本醫療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給醫療保險經辦機構併入醫療保險**財政專戶；
二）五至十級工傷職工，分別由工傷保險**和用人單位按照本辦法第二十七條規定發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關係如簡亂終止。
第三十五條 用人單位分立、合併、轉讓，工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，併到當地經辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關係的手續。
用人單位分立、合併、轉讓，工傷職工不轉入承繼單位的，按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係時享受的有關待遇執行。
在單位上班受傷能算工傷嗎
2樓：劉偉長
通常來說，在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件，滿足的算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
一、腦梗屬於工傷嗎。
我國的工傷保險條例規定，一般來說，腦梗是否屬於工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第。
一、腦梗是否發在工作時間和工作場所內，是否是由於工作的叢春凱原因受到事故傷害產生的；第。
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腦梗。
二、骨質增生算不算工傷？
骨質增生算不算工傷，應當是根據工傷的認定來進行確定的，在工作時，什麼樣的傷害可以認森亮定為工傷？工傷必須是在工作過程中滲喚因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間被其他單位員工弄傷屬於工傷嗎
3樓：
摘要。您好，工作期間被其他單位員工弄傷屬於工傷的。只要工作期間在工作場地受傷都算工傷。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
您好，工作期間被其他單羨燃位員工弄傷屬於工傷的。只要工作期間在工作場地受傷都算工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因兄攜虛造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的隱態行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 工傷認定應當客碼櫻觀公正、簡捷方便，認定程式應當向社會公開。 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提拍返出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。 第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並襲模飢提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證。
符合下列條件的傷害才算工傷：勞動者在公司工消信作時因工受傷的伍咐；上下班前後在公司內從事預備性或者收尾性工作受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷的等。法律依據：
工傷保拿橘輪險條例》第十四條。
工作期間被其他單位員工弄傷屬於工傷嗎
4樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
依據我國工傷保險條例規定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬於工傷，如果是在工作期間造成的，是屬於工傷的情形。
工作期間被其他單位員工弄傷屬於工傷嗎。
您好很高興為您解答<>
依據我國工傷保險條例規定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬於畝餘工傷，迅譽滾如果是在工作期虛晌間造成的，是屬於工傷的情形。
法律規定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的羨改，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在氏拍上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或兄核判者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我的員工被其他單位員工弄傷，他到勞動仲裁請求工傷賠償。
如果是在工作期間造成的，是屬於工傷的情形。
你好是怎麼弄的。
我們在合同範圍內施工，工程尚未完成。甲方未告知我們員工，突然開動機器。弄傷我的工人，屬於工傷嗎。
屬於工傷因為這是工作期間造成的。
那人身傷害我們有責任嗎。
他兩邊都告了我們。
受傷的員工兩邊告嗎。
現在鑑定為7級工傷後，我們還要支付後面的手術費嗎。
一般由公司先行賠付，侵權人承擔連帶的補充責任。
是的，他兩邊都告了。
還要支付後面的手術費。
七級工傷賠償森搭標準包括：1、一次性傷殘補助金碧春亂=本人工資x13個月；2、一次性工傷悔檔醫療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。
在工作單位受傷算不算工傷
5樓：吳楠
法律分析：下列情形都是在工作單位受傷算工傷的例橡猜子，可以自行對比案情：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害擾斗的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的梁李型其他情形。
在工作單位受傷算不算工傷
6樓：點行**
跟工作有關就算，反之也不是。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到睜辯事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形巖李的，悉棗缺按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的；(二)醉酒導致**的；(三)自殘或者自殺的。
在單位受了工傷，報銷完工傷報銷後，差額部分可以要求單位支付嗎？ 5
在單位受了工傷，報銷完工傷報銷後，差額部分可以要求單位支付嗎？你的工傷保險是單位幫你繳納的，當職工發生工傷後所發生的醫療費用，應該按照工傷保險的相關要求，由工傷保險 進行支付，工傷保險不易支付的，應該由個人承擔，單位是不會再承擔其他費用的。工傷職工 工傷的費用，符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品...
在單位受傷算工傷嗎？國家對這方面是怎麼認定的？
不一定。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。根據 工傷保險條例 第者孝御十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，慎稿因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場首...
在單位為工作生氣回家犯病了算工傷嗎
不是工傷。所謂工傷，食指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，在單位為工作生氣回家犯病，既不是因為工作原因遭受事故傷害，又不是職業病，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...