1樓:匿名使用者
你所說的恢復期用法律術語來說就是「停工留
薪期」。停工留薪期間原工資福利回待遇不答變,由所在單位按月支付。
停工留薪工資計算標準:
《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。」
原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。
2樓:匿名使用者
這個不好說,看你老闆或者領導人怎麼樣了,人好的話會給你補助的,
工傷後繼續休病假,工資應該怎麼開 5
3樓:勞動法諮詢師韓飛
工傷後繼續休病假,一般工傷醫療期間,原工資待遇不變,
版但是請病假期間,工資不低於權當地最低工資的80%就可以的,而且休病假是有時間限制的,到了時侯你仍不上班,公司可以解除合同,並且需要支付補償金。
法律依據《工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
4樓:簡簡單單
工傷醫療期間,原工資待遇不變,但是請病假期間,工資不低於當地最低工資的80%就可以的,而且休病假是有時間限制的,到了時侯你仍不上班,他們可以解除合同,支付補償金。
5樓:匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定,以及其它規定,工傷後不能繼續從事原崗位的,可以調劑,但是不降低待遇。
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6樓:飛揚滴小綠葉
按照勞動法的有關規定,是肯定有的,不過得看你是在國企(肯定有)、**(肯定有)、大公司(應該有)還是私人小企(沒準)了。工資是按照平時上班每日的工資標準計算的。
7樓:若相惜
病假工資一般為本人工資的80%,最低不得低於當地最低工資標準的80%
8樓:匿名使用者
1、關於bai病假工資
,參照:關於貫du徹執行zhi《中華人民共和國勞動法》若dao幹問題版
的意見(勞部發[1995]309號) 第59條、職權工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%.
2、關於工傷,首先,有沒有認定工傷?注意:用人單位沒有在30日內提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織應在1年內提出。
國家規定工傷工資是多少，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
農工商上班人員工傷工資怎麼算，請問在工傷期間上班工資該怎麼算。
工傷醫療期工資，按原來工資標準工資福利待遇不變，不超過24個月。請問在工傷期間上班工資該怎麼算。20 在單位工傷期間，工資怎麼算？您這種不bai屬於工傷du期間，所以上班工資由公司決zhi定，dao不會有特殊照顧。根據內 工傷保險條容例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 1 工傷認定申請表...
我的工資在6000左右工傷期間老闆只給1500我沒有證據還能要到工資嗎
1 員工工傷期間工資應該按照員工原工資待遇由單位進行發放，因此產生的糾紛可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...